太平洋員工手冊(cè)
序 言

各位同仁：
衷心歡迎你們加入寧波太平洋大酒店商廈！
我們編定此“員工手冊(cè)”，是為了向每一位員工介紹公司概況、政策和規(guī)定，員工福利，員工的雇傭條件，并讓大家認(rèn)識(shí)本身之職責(zé)，進(jìn)而發(fā)揮高度的工作效率。
我們深信，籍著現(xiàn)代化的管理、健全的知識(shí)、充裕的資金和先進(jìn)的設(shè)備，太平洋商廈可使各員工的潛能獲得充分的發(fā)揮，繼而直接創(chuàng)造本公司的利潤(rùn)，并間接促進(jìn)余姚地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，員工的生活福利得以不斷改善，并可從工作實(shí)踐中得到寶貴經(jīng)驗(yàn)，奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)。
我們希望每位在太平洋商廈任職的員工均能愉快的工作，更希望能與全體員工共同建立和諧的工作關(guān)系，攜手創(chuàng)建余姚零售業(yè)的經(jīng)營(yíng)典范！
寧波太平洋大酒店商廈
董事長(zhǎng) 致

第一章 公司背景
大陸地區(qū)：
寧波太平洋大酒店 寧波太平洋蘆荀有限公司
寧波太平洋大酒店商廈 余姚遠(yuǎn)東玩具工業(yè)城
寧波太平洋速食公司 余姚太平洋江南新城開發(fā)公司
寧波世貿(mào)中心開發(fā)有限公司 蕭山太平洋建設(shè)有限公司
寧波太平洋土地建設(shè)有限公司 廣州太平洋建設(shè)有限公司


港臺(tái)地區(qū)：
臺(tái)灣中邑開發(fā)、中本建設(shè)公司 臺(tái)灣臺(tái)中天星觀光大飯店
臺(tái)灣臺(tái)中狀元樓餐廳 臺(tái)灣臺(tái)中喜來登酒店
臺(tái)灣臺(tái)中麗晶商務(wù)酒店 臺(tái)灣臺(tái)中大觀園餐廳
臺(tái)灣臺(tái)中鉆石樓餐廳 臺(tái)灣臺(tái)中五福新城
臺(tái)灣臺(tái)中花園新城 臺(tái)灣臺(tái)中國(guó)家花園城
臺(tái)灣臺(tái)中天星國(guó)家別墅 臺(tái)灣臺(tái)中東?；▓@別墅
臺(tái)灣臺(tái)中亞洲商業(yè)大樓 臺(tái)灣臺(tái)中太平工業(yè)區(qū)
臺(tái)灣臺(tái)中南屯大商城 香港銀瓚發(fā)展有限公司

第二章 雇傭細(xì)則
（1） 選聘準(zhǔn)則
（2） 試用期
（3） 勞動(dòng)合同
（4） 身體檢查
（5） 人事資料
（6） 工作時(shí)間
（7） 培訓(xùn)
（8） 工作表現(xiàn)考核
（9） 升遷制度
（10） 終止/暫停雇傭

（1） 選聘準(zhǔn)則
為保持高水準(zhǔn)的顧客服務(wù)，每一位加入太平洋商廈的員工，都是經(jīng)過嚴(yán)格挑選的， 以確保應(yīng)聘者的外在條件（如：身高、體格、相貌）、態(tài)度、潛能、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和技能都符合應(yīng)聘職位的工作要求。 除面試外，各部門根據(jù)工作性質(zhì)不同，將有不同的筆試題，筆試亦是招聘甄選的 一部分。公司的選聘原則是任人以才，在合理的人事管理原則下，杜絕一切人情事故，確保選聘制度的絕對(duì)公平。公司的用人原則是寧缺毋濫，用人不疑。
（2） 試用期
公司聘用員工，在最先會(huì)以試用性質(zhì)雇傭，試用期一般為三個(gè)月，并簽定“試用期臨時(shí)協(xié)議”。試用期滿，有所屬主管將觀察所得，填報(bào)“新進(jìn)人員考核表”呈部主管核準(zhǔn)，從而決定是否正式聘用，并交人事課備案。
（3） 勞動(dòng)合同
試用期滿，若員工表現(xiàn)良好，經(jīng)雙方同意，可簽定正式勞動(dòng)合同。有關(guān)員工除基本薪資將獲調(diào)整外，并可享受公司正式員工所有的一切福利待遇。
（4） 身體檢查
4-1 員工在任職前，必須通過公司指定醫(yī)院的體格檢查才獲聘用。
4-2 如有需要，員工必須因應(yīng)公司的要求，接受疫苗及防疫注射。
4-3 若員工患有傳染病，應(yīng)立即通知公司，公司有權(quán)要求員工立即停職接受治療直至痊愈為止。治療期間的薪資，按本手冊(cè)所列之規(guī)定辦理。若員工在應(yīng)享受的病假或假期結(jié)束后仍未能痊愈復(fù)職，公司有權(quán)在付清員工應(yīng)得薪資后，解除勞動(dòng)合同。
（5） 人事資料
5-1 人事課將保留詳實(shí)的員工資料以備查考。
5-2 新員工于到職之日所填交的履歷，必須詳實(shí)，如發(fā)覺虛報(bào)作偽，將立即取消錄用資格或喪失領(lǐng)取福利和其他津貼的資格。
5-3 在職員工所填報(bào)的各項(xiàng)資料，如有變更，必須及時(shí)通知人事課，以便更正。倘因員工延誤通知，導(dǎo)致公司未能掌握員工的最新人事資料，一切責(zé)任由員
工自行負(fù)責(zé)。
（6） 工作時(shí)間
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