人力管理計劃編制辦法
制度名
人力管理計劃編制辦法
電子文件編碼 GLZD028 頁碼 1-1

第一條 數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)
人力的數(shù)量是指所需人員的人數(shù)，即完成某項業(yè)務(wù)或工作需要有若干人員才能完成，當(dāng)業(yè)務(wù) 或工作增加時應(yīng)按什么樣標(biāo)準(zhǔn)來增加人力。設(shè)定人力數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)有下列幾種方法：
(1) 工時研究。
固定產(chǎn)品的生產(chǎn)部門可用此法。此法在工作現(xiàn)場測量某一作業(yè)所需時間，再計算一工作人員 減除準(zhǔn)備、休息、私事等時間后，每天可完成若干工作量，然后制定出工作量與所需人力數(shù) 量的標(biāo)準(zhǔn)。
(2) 業(yè)務(wù)推算。
根據(jù)過去業(yè)務(wù)量及用人人數(shù)的記錄，推算出每項業(yè)務(wù)需要的人數(shù)，此項方法對非操作性 而工作數(shù)量較為明確的業(yè)務(wù)，較為適用。
(3) 相關(guān)與回歸分析法。
根據(jù)業(yè)務(wù)量中的數(shù)個變量來決定需要的人數(shù)，可根據(jù)過去業(yè)務(wù)量的變化找出與人數(shù) 的相關(guān)系數(shù)，作為決定人數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)。
第二條 素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)指所需人力的資歷標(biāo)準(zhǔn)。
①將本機構(gòu)所需人員分為若干等級，制定各等級人員所需的基本資歷條件。
②有必要分類時，可按其工作性質(zhì)分為“電機工程師”“機械工程師”“會計師” 等，分別制定其所需的資歷條件。
③個別制定。
個別資歷的制定是對每一職位所擔(dān)任的工作加以分析，以決定該職位擔(dān)任人員應(yīng)具備的資歷 條件。此項職位所需的資歷條件可列于“工作說明書”(或稱“職位說明書”)中，以作為編 制人力計劃及招聘人員的依據(jù)。

簽發(fā)人 責(zé)任人簽名



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