人力資源管理課程
人力資源是企業(yè)生存和發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源，人力資源能力是企業(yè)的核心竟爭能力?？茖W有效的人力資源開發(fā)和管理是企業(yè)不斷走向成功的根本。本課程旨在為學員提供人力資源開發(fā)與管理的基本原理和方法。課課內容包括：人力資源開發(fā)與管理概述，職務分析與職務設計，人力資源戰(zhàn)略規(guī)則，人員招聘與錄用，員工培訓與職業(yè)發(fā)展，績效考評，員工激勵，薪酬管理與員工福利，人才流動管理，勞動關系，人力資源開發(fā)與管理新趨勢等專題。
教學方法
主要采用課堂講授、學員演講、課堂練習、小組討論、角色表演、課后作業(yè)等方面。在重點介紹有關人力資源開發(fā)與管理的基本原理和方法的同時，組織學員在討論與練習中將其靈活地加以運用。
學習要求
學員要認真參與教學活動并相互密切配合；課前仔細閱讀指定材料，并做好參與研討的準備；積極參與課堂研討，貢獻觀點，相互啟迪；按時認真完成指定的課后作業(yè)，其完成的準時性和認真程度將作為考評項目之一；要求完成的小論文、小組討論的總結報告要有新思想、或新觀點、或新方法，等等。
考核方式
出勤率10%，課堂講演10%，課后作業(yè)10%，小論文10%，課堂表現(xiàn)10%，筆試50%。
建議教材
胡群辰，等。人力資源開發(fā)與管理（第二版）。上海：復旦大學出版社，1999。
案例讀物
 《人力資源開發(fā)與管理（第二版）》配套案例。上海：復旦大學出版社
 《人力資源開發(fā)與管理卷》，孫健敏等編著，中國人民大學出版社，1999.1
 “《人力資源開發(fā)與管理》閱讀材料與案例”。（黃攸立編）
案例練習
 每單元課堂布置2-3道
 員工招聘面試模擬演練
主要參考書
1．張一馳。人力資源管理教程。北京：北京大學出版社，1999。
2．張 德。人力資源開發(fā)與管理。北京：清華大學出版社，1996。
3．余凱成，等。人力資源開發(fā)與管理。北京：企業(yè)管理出版社，1997。
4．陳遠敦，等。人力資源開發(fā)與管理。北京：中國統(tǒng)計出版社。1995。
5．黃津孚，等。現(xiàn)代企業(yè)組織與人力資源管理。北京：人民日報出版社，1994。
6．施恩 著，仇海清 譯。職業(yè)的有效管理。北京：三聯(lián)書店，1992。
7．E•麥克納，等。人力資源管理。北京：中信出版社，1998。
8．趙曙明。企業(yè)人力資源管理與開發(fā)國際比較研究。北京：人民出版社，1999。
9．趙曙明。人力資源管理與開發(fā)，北京：中國人事出版社，1998。
10．陳天祥，人力資源管理，廣州：中山大學出版社，2001。
11．陳鍔等，人力資源經理MBA強化教程，北京：中國經濟出版社，2002。
12．[加] 勞倫斯S•克雷曼，人力資源管理（英文版），北京：機械工業(yè)出版社。
13．[美] 舍曼等，人力資源管理（第十一版，英文版），大連：東北財經大學出版社，1998。
14．[美] 彼得•圣吉著，郭進隆譯，第五項修煉——學習型組織的藝術與實務，上海：上海三聯(lián)書店，1998。
15．李劍，人力資源管理實務必備手冊，北京：中國言實出版社，2000。




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