專員級人員考核指標量化與方案設計(doc12頁)
綜合能力考核表詳細內容
一、考核原則
1.定量與定性相結合
(1)業(yè)績考核(定量)+行為考核(定性)。
(2)定量做到嚴格以公司收入業(yè)績?yōu)闃藴剩ㄐ砸龅焦娇陀^。
2.考核結果與員工收入掛鉤
二、考核標準
1.市場專員業(yè)績考核標準
市場人員業(yè)績考核標準為公司當月的營業(yè)收入指標和目標,公司將會每季度確定調整一次。
2.市場專員行為考核標準
(1)執(zhí)行遵守公司各項工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司規(guī)定的行為表現。
(2)履行本部門工作的行為表現。
(3)完成工作任務的行為表現。
(4)遵守國家法律法規(guī)、社會公德的行為表現。
(5)其它。
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