人事表格
XZ-RL/BD---05
XX公司請假單

姓 名 部 門 職 務
請假類別 事假□ 病假□ 喪假□ 婚假□ 產(chǎn)假□ 護理假□ 探親假□
事 由
請假時間 年 月 日 時至年 月 日 時止，共計 天。
分部主管意見 部門經(jīng)理意見
系統(tǒng)總監(jiān)意見 總經(jīng)理意見
人力資源部意見
我于 年 月 日到崗上班，特此銷假。 簽字/日期：


XZ-RL/BD---01
XX公司
加班加點申請（通知）單

部門 人數(shù) 事由
加班人員名單
編碼 姓名 加班時間 編碼 姓名 加班時間



部門主管 部門經(jīng)理 系統(tǒng)總監(jiān)
辦公室 人力資源部
注：本單一式三聯(lián)，第一聯(lián)申請或通知部門留存，第二聯(lián)交辦公室，第三聯(lián)交人力資源部。

XZ-RL/BD---02
XX公司補休單

部門 姓名 加班事由
加班時間 補休時間
批準人意見
人力資源部意見


XZ-RL/BD---03
XX公司結構工資表
部門： 年 月 日
姓
名 員工號 崗位工資 津貼 補貼 獎金 加班工資 代扣所得稅 總計 扣款 實發(fā) 簽
字
學歷 職稱 社會工齡 公司工齡 特別技術 特別環(huán)境 小計 住房 物價 其它 小計 效益 專項 小計 工資 獎金 其他









制表人： 審核人： 復核人： 批準人：

XZ-RL/BD---04
XX公司崗位工資表

崗 位 崗位工資 （元）
總 經(jīng) 理
總 監(jiān)
部門經(jīng)理
主 管
員 工
特聘人員 （由董事會制定）


XZ-RL/BD---08
XX公司
員工獎勵單

姓名 員工號 部門 職務
事由：
提出人/日期
有關數(shù)據(jù)：
獎勵意見 經(jīng)濟：獎金□ 獎品□
行政：嘉獎□ 記功□ 記大功□
補充獎勵：
批 準
本部門負責人： 簽字/日期
上級部門負責人： 簽字/日期
人力資源部經(jīng)理： 簽字/日期
總經(jīng)理： 簽字/日期
獎勵執(zhí)行情況： 經(jīng)辦人/日期


XZ-RL/BD---07
XX公司
員工過失單

姓名 員工號 部門 職務
過失性質 違紀過失□ 責任過失□
過失時間地點
過失描述
提出人/日期
懲戒意見 經(jīng)濟：罰款 元；扣工資 元；扣獎金 元
行政：警告□ 記過□ 記大過□ 辭退□ 開除□
補充處分：
本過失單已送達受處分人 受處分人/日期
批 準
本部門負責人： 簽字/日期
上級部門負責人： 簽字/日期
人力資源部經(jīng)理： 簽字/日期
總經(jīng)理： 簽字/日期
處分執(zhí)行情況： 經(jīng)辦人/日期


XZ-RL/BD---10
XX公司
員工離職結算單

姓 名 部 門 員工號 職務/工種 入公司日期 備 注

事由
合同到期□ 辭職□ 辭退□ □開除
會計部 □欠款清理
□財務清算
經(jīng)理：
日期：
人力資源部 □合同解除 □培訓金簽退
□檔案調出 □保險手續(xù)
□工資發(fā)放 □員工手冊 經(jīng)理：
日期：
本部門 □借用圖書
□文件資料
□辦公室鑰匙 部門負責人：
□辦公用品 交 接 人：
日 期：
總務部 □胸卡
□工作服、帽子
□勞保用品
□宿舍退房及用品驗收 經(jīng)理：
日期：
離職本人： 我確認上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與XX有限公司的勞動服務關系。 簽字：
日期：
注：本單一式兩份，離職者與公司人力資源部各執(zhí)一份。

XZ-RL/BD---09
XX公司
員工終止合同通知單

XX人字第 號

先生/女士：
因下列原因，您已被公司解聘，望接到本通知后三日內到人力資源部辦理離職結算手續(xù)，謝謝合作。
一、 合同到期 □ 三、辭退 □
二、 辭職 □ 四、開除 □

特此通知
XX有限公司人力資源部
年 月 日


XZ-RL/BD---11
XX公司專職檢查表
編號： 檢查員： 年 月 日
部
門
次數(shù) 時間 采購部 原料庫 綜合庫 成品庫 會計部 財務部 辦公室 汽車班 人事部 培訓部 食

堂 警衛(wèi)班 保潔組 安保部 工藝室 調香室 應用室 質管室 微檢室 評香室 理化室 香料部 標計室 檔案室 生產(chǎn)部 設備室 銷售部 營業(yè)部 市場部




特別目標
檢查記錄
分析意見
說明 本表主要檢查各部門行政檢查的執(zhí)行情況及其真實性，突出工作紀律項目。檢查次數(shù)根據(jù)實際情況而定，建議每天兩次（上、下午各一次）。各部門檢查結果記為良好（√）、差（×）。特別目標每天由人力資源部經(jīng)理根據(jù)工作需要填寫；檢查記錄由檢查員簡要說明填差的原因和受檢部門配合情況；分析意見由人力資源部經(jīng)理匯總檢查結果，必要時進行說明。


XZ-RL/BD---06
XX公司
員工年度績效考核表
姓名： 部門： 職務： 年 月 日
部門工作目標
與任務計劃
任務變遷情況
說 明 得 分
任
務
績
效 本職工作
質 量
本職工作
數(shù) 量
工作程序
執(zhí)行情況
額外工作
任 務
管
理
績
效 組織紀律性

團隊精神

創(chuàng) 新 性

年度考核評估意見 評分（滿分35）
一季度考核 A：5分 B：4分 C：3分 D：2分 E：1分
二季度考核 A：5分B：4分 C：3分 D：2分 E：1分
三季度考核 A：5分B：4分 C：3分 D：2分 E：1分
（以上欄目由考核對象的直接上級填寫） 累計分（滿分 50）
隔級上級評估意見 評分（滿分 20）
考核對象獎懲記錄 評分（滿分 30）
初步績效考核結果 總評分（滿分100）
最終績效考核結果 總經(jīng)理意見

XZ-RL/BD---19
XX公司
雄心計劃實施表
員工姓名： 編號：
現(xiàn)崗位： 目標崗位： 員工所屬部門：
測評項目
崗位常模
測評結果
測評結果分析

人力資源部經(jīng)理/日期
員工意見

員工所在部門
負責人意見
實施方案

人力資源部經(jīng)理/日期
培訓部主管/日期
領導意見
行管總監(jiān)/日期

總經(jīng)理/日期
注：本表一式兩份，一份存入該員工檔案，一份培訓部存查。
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