人事異動制度

  文件類別:人力資源

  文件格式:文件格式

  文件大小:6K

  下載次數(shù):265

  所需積分:2點

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學卓越生產運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內容

人事異動制度

制度名
人事異動制度
電子文件編碼 GLZD072 頁碼 2-1

第一條 晉升(升職、升等、升級)及降級
由申請人填寫“人事異動申請單”及辦理臨時考核,轉人事單位簽注意見后,呈權限主管批示。
第二條 調職
由申請人填寫“人事異動申請單”送調職單位會簽,轉人事單位簽注意見后,呈權限主管核定。
第三條 未批準的升、降、調申請單退回申請單位。經批準的申請單則由人事科據(jù)此發(fā)布“人事異動通知”,副本抄送申請單位及本人,并限期辦理業(yè)務移交手續(xù),履任新職。若職稱異動或單位異動,副本應抄發(fā)會計單位,通知變更薪資名冊。
第四條 經批準異動案件,涉及調整薪資者,人事科應根據(jù)人事異動
申請單批示,填制“薪資通知單”辦理調薪,呈核后轉會計單位作業(yè)。
第五條 資遣
1.凡符合于資遣規(guī)定者,由人事主管與單位主管商定后填寫人事異動申請單,簽注 原 因,轉呈總經理核準,然后發(fā)給“資遣通知單”(副本抄送會計單位核發(fā)資遣費)及“離職通 知單”通知辦理離職手續(xù),辦妥后始可發(fā)給資遣費。
2.資遣作業(yè)應另參照人事管理規(guī)章中有關規(guī)定辦理。
第六條 留職停薪
1.人員有留職停薪的需要時,可由申請人填寫人事異動申請單,并經人事主管調查 符 合留職停薪申請規(guī)定后,轉呈總經理核準發(fā)給“留職停薪通知單”及離職通知單,通知辦理 離職手續(xù)。
2.留職停薪期滿時,當事人應到公司填寫人事異動申請單,申請復職或延長期限,凡未辦理者,視同免職。

簽發(fā)人 責任人簽名


制度名
人事異動制度
電子文件編碼 GLZD072 頁碼 2-2

3.留職停薪人員,概不保留底缺,申請復職時,如原服務單位無 缺額或業(yè)務
上已無需要時,則不準復職,視同免職。
4.留職停薪作業(yè)應另參照人事管理規(guī)章中有關規(guī)定辦理。
第七條 免職
1.凡合于免職規(guī)定者,可由單位主管或人事科填寫人事異動申請單會簽意見后,呈總經理核準,發(fā)給離職通知單通知辦理離職手續(xù)并核發(fā)薪資。
2.免職申請應參照人事管理規(guī)章中有關規(guī)定辦理。
第八條 經批準離職事宜,人事科應填制薪資通知單辦理停薪,轉會計科作業(yè)。
第九條 人事單位應依據(jù)人事異動申請表逐日整理辦理下列工作:
1.填入人員異動記錄簿內。
2.登記于個人資料卡內(離職人員,其資料應予歸檔另行保管)。
3.修正人事單位管理人員狀況表。


簽發(fā)人 責任人簽名


制度名
人事異動制度
電子文件編碼 GLZD072 頁碼 2-1

第一條 晉升(升職、升等、升級)及降級
由申請人填寫“人事異動申請單”及辦理臨時考核,轉人事單位簽注意見后,呈權限主管批示。
第二條 調職
由申請人填寫“人事異動申請單”送調職單位會簽,轉人事單位簽注意見后,呈權限主管核定。
第三條 未批準的升、降、調申請單退回申請單位。經批準的申請單則由人事科據(jù)此發(fā)布“人事異動通知”,副本抄送申請單位及本人,并限期辦理業(yè)務移交手續(xù),履任新職。若職稱異動或單位異動,副本應抄發(fā)會計單位,通知變更薪資名冊。
第四條 經批準異動案件,涉及調整薪資者,人事科應根據(jù)人事異動
申請單批示,填制“薪資通知單”辦理調薪,呈核后轉會計單位作業(yè)。
第五條 資遣
1.凡符合于資遣規(guī)定者,由人事主管與單位主管商定后填寫人事異動申請單,簽注 原 因,轉呈總經理核準,然后發(fā)給“資遣通知單”(副本抄送會計單位核發(fā)資遣費)及“離職通 知單”通知辦理離職手續(xù),辦妥后始可發(fā)給資遣費。
2.資遣作業(yè)應另參照人事管理規(guī)章中有關規(guī)定辦理。
第六條 留職停薪
1.人員有留職停薪的需要時,可由申請人填寫人事異動申請單,并經人事主管調查 符 合留職停薪申請規(guī)定后,轉呈總經理核準發(fā)給“留職停薪通知單”及離職通知單,通知辦理 離職手續(xù)。
2.留職停薪期滿時,當事人應到公司填寫人事異動申請單,申請復職或延長期限,凡未辦理者,視同免職。

簽發(fā)人 責任人簽名


制度名
人事異動制度
電子文件編碼 GLZD072 頁碼 2-2

3.留職停薪人員,概不保留底缺,申請復職時,如原服務單位無 缺額或業(yè)務
上已無需要時,則不準復職,視同免職。
4.留職停薪作業(yè)應另參照人事管理規(guī)章中有關規(guī)定辦理。
第七條 免職
1.凡合于免職規(guī)定者,可由單位主管或人事科填寫人事異動申請單會簽意見后,呈總經理核準,發(fā)給離職通知單通知辦理離職手續(xù)并核發(fā)薪資。
2.免職申請應參照人事管理規(guī)章中有關規(guī)定辦理。
第八條 經批準離職事宜,人事科應填制薪資通知單辦理停薪,轉會計科作業(yè)。
第九條 人事單位應依據(jù)人事異動申請表逐日整理辦理下列工作:
1.填入人員異動記錄簿內。
2.登記于個人資料卡內(離職人員,其資料應予歸檔另行保管)。
3.修正人事單位管理人員狀況表。


簽發(fā)人 責任人簽名



人事異動制度
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權利,版權歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經本網站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網站。本網站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內容、技術手段和服務擁有全部知識產權,任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請點我!
人才招聘 免責聲明 常見問題 廣告服務 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有