企業(yè)人力資源規(guī)劃 練習題

一、單項選擇題
1、各項企業(yè)人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是（ ）。
A、德爾菲預測技術(shù) B、回歸分析方法C、勞動定額法 D、轉(zhuǎn)換比率法
2、（ ）屬于人力資源管理部門的職責。
A、直接管理組織成員B、領導和控制組織成員
C、協(xié)助各級管理者做好組織成員的管理與開發(fā)
D、獨立負責人員的選、聘、訓、評及開發(fā)、調(diào)配
3、關于定員定額表述正確的是（ ）。
A、定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限B、定額是組織生產(chǎn)、指導分配的基本依據(jù)
C、定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標準
D、按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準
4、狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（ ）。
A、企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃 B、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃
C、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃 D、企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃
5、某高校2003年在校生有15000人，師生比例為1:20，在2004年計劃增加招生1800名，由于工作條件的改善，預計工作效率會增加5%，根據(jù)需求預測的轉(zhuǎn)換比率法，該校2004年需要的老師數(shù)應為（ ）。
A、14人 B、750人C、800人 D、832人
6、生產(chǎn)過程中，員工可以自行設定目標，獲得各種反饋信息，這種工作設計的措施屬于（ ）。
A、工作滿負荷 B、工作豐富化C、橫向擴大工作 D、縱向擴大工作
7、崗位設計工作的入手點不包括（ ）。