旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章
四、旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章

□ 總則
第一條 旅游業(yè)股份有限公司及所屬酒店、營(yíng)業(yè)所、飯店等職員(以下統(tǒng)稱本公司職員)之任免、調(diào)遷、保證、薪給、休假、差勤、考核、出國(guó)訓(xùn)練、獎(jiǎng)懲、退休等悉依本規(guī)定辦理。
第二條 本規(guī)則所稱之職員，系除按日按件計(jì)資之作業(yè)員及按月計(jì)資之守衛(wèi)、廚師、司機(jī)、雜役等外，而且具有高中以上之程度及專(zhuān)業(yè)技能者，并經(jīng)以職員任用者為限。
第三條 職員以外作業(yè)人員之管理規(guī)則另定之。
□ 任免
第四條 本公司主任、副主任之任免及報(bào)酬，由總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)核定，組長(zhǎng)、領(lǐng)班及一般職員由經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核定之。
第五條 本公司職員任用除技術(shù)人員可由各單位向總經(jīng)理報(bào)備，自行甄選，再行報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核定外，其他職員概由公司統(tǒng)一甄選。
第六條 本公司職員之任免、調(diào)遷等事項(xiàng)，均以書(shū)面行之，并酌情另行公布。
第七條 本公司所屬各部門(mén)需要人員時(shí)，應(yīng)填具申請(qǐng)書(shū)，由各主管呈請(qǐng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后，交總務(wù)部公開(kāi)召募。
第八條 凡本公司新進(jìn)之職員，無(wú)論公開(kāi)召募或親友之介紹，均應(yīng)先書(shū)寫(xiě)自傳一份、履歷表一份(貼兩寸半身照片)經(jīng)初選合格后，另行通知考試。
第九條 本公司新進(jìn)職員之考試，依下列方式列之。
(一)面試：分面談及口試。
(二)筆試：分專(zhuān)業(yè)及一般商業(yè)知識(shí)。
(三)測(cè)驗(yàn)：性向測(cè)驗(yàn)。
第十條 經(jīng)筆試合格后，得依成績(jī)之先后及專(zhuān)業(yè)之需要，通知參加面試。
第十一條 面試者應(yīng)注意下列各項(xiàng)：
(一)要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然輕松；
(二)要了解自己所要獲知的答案及問(wèn)題點(diǎn)；
(三)了解自己要告訴對(duì)方的問(wèn)題；
(四)要尊重對(duì)方的人格；
(五)將口試結(jié)果隨時(shí)記錄于口試記錄單內(nèi)。
第十三條 本公司各級(jí)職員之任用，均以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)及工作之需要為原則。
第十四條 凡參加口試成績(jī)優(yōu)良者，由申請(qǐng)單位主管決定錄用后，即交由人事部門(mén)通知報(bào)到試用。
第十五條 凡經(jīng)通知報(bào)到試職人員，應(yīng)先辦理以下各項(xiàng)手續(xù)：
(一)繳驗(yàn)學(xué)歷及經(jīng)歷證件復(fù)印件各一份、2寸半身照片二張；
(二)填寫(xiě)人事資料表；
(三)填寫(xiě)服務(wù)志愿書(shū)一份；
(四)保證書(shū)一份；
(五)撫養(yǎng)親屬報(bào)告表一份。
第十六條 凡經(jīng)甄選合格之人員，應(yīng)按通知指定之日期至本公司報(bào)到，倘因故未能按期報(bào)到者，須申請(qǐng)延緩報(bào)到，否則即以棄權(quán)論處。
第十七條 本公司各級(jí)新進(jìn)職員之試用期限均為40天。
第十八條 在試用期間內(nèi)，如有任何一方對(duì)試用情況不滿，均可隨時(shí)終止試用，試用期滿雙方認(rèn)為滿意時(shí)，由人事部門(mén)簽報(bào)總經(jīng)理，正式通知任用。
第十九條 凡經(jīng)正式任用之職員，均由公司發(fā)給任職書(shū)。
第二十條 本公司各級(jí)職員一概須依本節(jié)之規(guī)定，覓具保證人。保證人應(yīng)具下列資格之一，并經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者為限。
(一)鋪保：資本充實(shí)，并經(jīng)合法登記之商店。
(二)個(gè)人保：1.有正式職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。
2.擔(dān)任委員級(jí)以上之公務(wù)人員。
第二十一條 本公司新進(jìn)職員，應(yīng)于辦妥保證書(shū)及服務(wù)志愿書(shū)后方得報(bào)到。
第二十二條 凡經(jīng)管現(xiàn)金、有價(jià)證券、票據(jù)、器材、產(chǎn)品及倉(cāng)儲(chǔ)人員之保證，限于鋪保，并經(jīng)本公司認(rèn)為確有保證能力者。
第二十三條 職員之保證書(shū)得由人事單位每年對(duì)保一次，如有必要時(shí)得隨時(shí)對(duì)保，如有發(fā)現(xiàn)保證人情形變更時(shí)，須重新覓保，不得異議。
第二十四條 保證人之責(zé)任，如保證書(shū)所列各項(xiàng)。凡被保證人有下列各款之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追償?shù)呢?zé)任。
(一)營(yíng)私舞弊或以其他不法的行為致本公司受損害；
(二)積欠公款不清者；
(三)虧蝕公款公物者；
(四)棄職潛逃者。
第二十五條 保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)即以書(shū)面報(bào)告人事單位，并限于一個(gè)月之內(nèi)另覓保證人，重填保證書(shū)。
(一)保證人死亡者；
(二)本公司認(rèn)為有換保之必要時(shí)；
(三)保證人遷離國(guó)外地區(qū)者；
(四)保證人退休；
(五)保證人喪失保證能力者。
第二十六條 保證人如欲退保，應(yīng)直接以書(shū)面通知本公司，經(jīng)本公司同意后，被保證人應(yīng)立即覓新保證人，填妥保證書(shū)后，原保證人始能解除責(zé)任。
第二十七條 依規(guī)定換保時(shí)，對(duì)于換保以前之責(zé)任，仍由原保證人負(fù)責(zé)。
第二十八條 本公司職員離職時(shí)，須經(jīng)一年以后，并經(jīng)查明確無(wú)未了事項(xiàng)，始得發(fā)還保證書(shū)，在未發(fā)還保證書(shū)之前，保證人之責(zé)任仍然有效。
第二十九條 職員舞弊其應(yīng)賠償之責(zé)任，除刑事部分送司法機(jī)關(guān)辦理外，應(yīng)扣除其在職應(yīng)得之一切利益，其不足之?dāng)?shù)由保證人賠償。
第三十條 本公司之職員，如因公務(wù)上之需要或能力與所任職務(wù)不合時(shí)，可隨時(shí)遷調(diào)其職務(wù)，或調(diào)至本公司所屬其他單位服務(wù)，不得借故推諉或拒絕交接。
第三十一條 調(diào)職分升調(diào)與平調(diào)兩種，在同一部門(mén)內(nèi)之調(diào)職，以單位主管人員許可行之，事后向人事部門(mén)備案，不同部門(mén)之調(diào)動(dòng)須經(jīng)有關(guān)部門(mén)主管的同意，由人事部門(mén)執(zhí)行。
第三十二條 各級(jí)職員接到調(diào)職之通知后，應(yīng)于指定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)，履行就職。
第三十三條 凡個(gè)人感到工作不適合或無(wú)法勝任時(shí)，可申請(qǐng)調(diào)職，但未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅離現(xiàn)職或怠工。
第三十四條 本公司各級(jí)主管人員，可由正式專(zhuān)業(yè)人員兼代，但免除兼代時(shí)，仍回其本職。
第三十五條 凡因調(diào)遷而變動(dòng)其職務(wù)時(shí)，其薪給應(yīng)由調(diào)動(dòng)之日起重新核定。
第三十六條 凡因兼代職務(wù)而加發(fā)之職務(wù)加給，在免除兼代職務(wù)后，無(wú)論任何原因均應(yīng)回復(fù)原職原薪。
第三十七條 本公司職員之解職分為辭職、免職、停薪留職、資遣、退休及當(dāng)然解職六種。
第三十八條 各級(jí)職員因故無(wú)法繼續(xù)服務(wù)時(shí)，應(yīng)填具辭職書(shū)呈請(qǐng)辭職，但辭職人員必須呈準(zhǔn)并辦理移交后，始得離職。
第三十九條 本公司職員辭職手續(xù)如下：
(一)一般職員之辭職須經(jīng)單位主管呈經(jīng)理簽準(zhǔn)；
(二)(組長(zhǎng)級(jí))主管之辭職，須由經(jīng)理專(zhuān)呈總經(jīng)理簽準(zhǔn)；
(三)主任級(jí)以上各級(jí)主管之辭職，須由經(jīng)理、總經(jīng)理專(zhuān)呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)；
第四十條 凡有下列情事之一者應(yīng)予以免職：
(一)年終考績(jī)不及格及一年內(nèi)記大過(guò)三次者。
(二)連續(xù)曠職三日或年累積六日者。
(三)營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂、擅取傭金者。
(四)辦事不力，疏忽職守有具體事實(shí)，其情節(jié)嚴(yán)重者。
(五)違抗命令或擅離職守者。
(六)仿效上級(jí)主管簽字或盜用公司印信者。
(七)代人及托人打卡簽到三次者。
(八)威脅主管及撕毀、涂改公司文書(shū)者。
(九)私營(yíng)事業(yè)與公司有利益沖突者。
(十)盜竊公物者。
第四十一條 凡有下列情事之一者，得令其退職或視為自動(dòng)退職。
(一)停職期限屆滿未再受聘請(qǐng)者；
(二)觸犯刑法被扣押三個(gè)月以上或判刑者；
(三)身心衰弱恢復(fù)健康困難者；
(四)年滿60歲者；
(五)因業(yè)務(wù)上之需要及緊縮業(yè)務(wù)所生之冗員。
第四十二條 凡有下列情事之一者，得照規(guī)定予以停薪留職。
(一)入伍服役者；
(二)久病不愈滿6個(gè)月以上者；
(三)其他特殊情形經(jīng)呈請(qǐng)核準(zhǔn)者；
第四十三條 職員申請(qǐng)退休或命令退休其辦法另定。
第四十四條 職員死亡為當(dāng)然解職，其撫恤辦法另定。
第四十五條 本公司因下列原因之一，可資遣部分職員。
(一)因業(yè)務(wù)之緊縮時(shí)；
(二)全部或部分停業(yè)時(shí)；
(三)因不可抗力之事件須停業(yè)一個(gè)月以上時(shí)；
(四)對(duì)本身工作不能勝任者；
(五)經(jīng)醫(yī)生證明有傳染性疾病，或其他疾病有礙工作及公共衛(wèi)生者。
第四十六條 依前條規(guī)定資遣之人員應(yīng)事先預(yù)告，預(yù)告之方式如下：
(一)在本公司服務(wù)滿三個(gè)月而未滿一年者，應(yīng)于20日前告知。
(二)在本公司繼續(xù)服務(wù)一年以上而未滿三年者，應(yīng)于30日以前告知。
(三)在本公司繼續(xù)服務(wù)三年以上者，應(yīng)于40日以前告知。
第四十七條 凡接到資遣之預(yù)告者，為另謀工作，可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò)二天。
第四十八條 本公司資遣之職員，除發(fā)給當(dāng)月應(yīng)得之薪給外，得依勞動(dòng)法付資遣費(fèi)。
第四十九條 凡因懲戒而開(kāi)除，或未依規(guī)定辭職而離職者，不適用本節(jié)之規(guī)定。

□ 薪津
第五十條 本公司有關(guān)薪津之訂定、計(jì)算、發(fā)放，均依本章各節(jié)之規(guī)定辦理。
第五十一條 本公司依實(shí)際情況由各部經(jīng)理及人事主管于年終組成考評(píng)委員會(huì)，就各單位主管提出之年度總考績(jī)作一適當(dāng)評(píng)價(jià)，力求公平合理，并作為薪津與年終獎(jiǎng)金核定之依據(jù)。
第五十二條 對(duì)于薪津之政策及計(jì)算，應(yīng)使各級(jí)職員均能熟知薪津之差別，應(yīng)能確切的反映其所負(fù)工作之難易、責(zé)任之輕重，借以激勵(lì)各人愿意擔(dān)任較重要之工作。
第五十三條 本公司薪津分下列各種：
(一)本薪：各級(jí)職員之本薪如下表所列，除非物價(jià)波動(dòng)特大外，原則上不予變動(dòng)。
(二)生活補(bǔ)助費(fèi)：系本薪以外，因物價(jià)過(guò)高所給予之生活補(bǔ)助，每年均得隨物價(jià)指數(shù)調(diào)整。
(三)職務(wù)津貼：各級(jí)職員均按其責(zé)任之輕重發(fā)給職務(wù)津貼。
(四)房屋津貼：男性職員于服務(wù)滿一年者，婚后可發(fā)給房屋津貼。
(五)夜班津貼：系生產(chǎn)單位，須在夜間工作者，始得發(fā)給之。
第五十四條 本公司之職位分一般職員、領(lǐng)班、組長(zhǎng)、副主任、主任、經(jīng)理等職位，各職位分為四等，各等分為十級(jí)。
第五十五條 各職位等級(jí)之薪津，悉依本條之規(guī)定辦理，其標(biāo)準(zhǔn)如下：
表6．2．5 旅游業(yè)股份有限公司一般職員薪資等級(jí)表


職\級(jí)\等
4
3
2
1

10 600 1600 2600 3600

9 700 1700 2700 3700

8 800 1800 2800 3900
職
7 900 1900 2900 3900

6 1000 2000 3000 4000

5 1100 2100 3100 4100
員
4 1200 2200 3200 4200

3 1300 2300 3300 4300

2 1400 2400 3400 4400
1 1500 2500 3500 4500
表6．2．6 旅游業(yè)股份有限公司領(lǐng)班薪資等級(jí)表

職＼級(jí)＼等

4
3
2
1

10 1200 2200 3200 4200

9 1300 2300 3300 4300

8 1400 2400 3400 4400
領(lǐng)
7 1500 2500 3500 4500

6 1600 2600 3600 4600

5 1700 2700 3700 4700
班
4 1800 2800 3800 4800

3 1900 2900 3900 4900

2 243000 3000 4000 5000
1 2100 3100 4100 5100
表6．2．7 旅游業(yè)股份有限公司組長(zhǎng)薪資等級(jí)表


職＼級(jí)＼等＼
4
3
2
1

10 1400 2400 3400 4400

9 1500 2500 3500 4500

8 1600 2600 3600 4600
組
7 1700 2700 3700 4700

6 1800 2800 3800 4800

5 1900 2900 3900 4900
長(zhǎng)
4 2000 3000 4000 5000

3 2100 3100 4100 5100

2 2200 3200 4200 5200
1 2300 3300 4300 5300
表6．2．8 旅游業(yè)股份有限公司副主任薪資等級(jí)表

職＼級(jí)＼等
4
3
2
1

10 2600 3600 4600 5600

9 2700 3700 4700 5700

8 2800 3800 4800 5800
副
7 2900 3900 4900 5900

主
6
3000
4000
5000
6000


5 3100 4100 5100 6100
任
4 3200 4200 5200 6200

3 3300 4300 5300 6300

2 3400 4400 5400 6400
1 3500 4500 5500 6500
表6．2．9 旅游業(yè)股份有限公司主任薪資等級(jí)表


職＼級(jí)＼等

4

3

2

1


10 3300 4300 5300 6300

9 3400 4400 5400 6400

8 3500 4500 5500 6500
主
7 3600 4600 5600 6600

6 3700 4700 5700 6700

5 3800 4800 5800 6800
任
4 3900 4900 5900 6900

3 4000 5000 6000 7000

2 4100 5100 6100 7100
1 4200 5200 6200 7200
表6．2．10 旅游業(yè)股份有限公司經(jīng)理薪資等級(jí)表


職\級(jí)＼等

4

3

2

1


10 4300 5300 6300 7300

9 4400 5400 6400 7400

8 4500 5500 6500 7500
經(jīng)
7 4600 5600 6600 7600

6 4700 5700 6700 7700

5 4800 5800 6800 7800
理
4 4900 5900 6900 7900

3 5000 6000 7000 8000

2 5100 6100 7100 8100
1 5200 6200 7200 8200

第五十六條 各職位等級(jí)之津貼如后：
(一)各職位等級(jí)一律按月給予生活補(bǔ)助費(fèi)1700元，必要時(shí)得隨物價(jià)指數(shù)調(diào)整之。
(二)男性職員于服務(wù)滿一年者婚后按月加給房屋津貼1200元。
(三)職務(wù)津貼：
一般職員：700元
領(lǐng)班：1700元
組長(zhǎng)：2200元
副主任：3200元
主任：4200元
經(jīng)理：4700元
(四)夜班津貼：每次50元。
第五十七條 新進(jìn)職員之薪津計(jì)算按核定之月薪除以30天，再乘以實(shí)際到職之天數(shù)為應(yīng)得額。
第五十八條 離職職員其服務(wù)滿三年以上者，離職之日期在當(dāng)月17日以后者，給予全月之薪津，不滿三年者，按日計(jì)算。
第五十九條 凡服務(wù)滿一年后結(jié)婚者其房屋津貼之計(jì)算，結(jié)婚之日期在當(dāng)月份16日以前者給予全額，16日以后者，給予半額，凡已婚而服務(wù)屆滿一年者，按其到職之日期在16日以前全額給予，16日以后者半額給予。
第六十條 本公司職員在請(qǐng)假期內(nèi)，其薪資之計(jì)算如下：
(一)事假：經(jīng)主管核準(zhǔn)者，請(qǐng)假期間薪資照給，但超過(guò)全年規(guī)定期限應(yīng)于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減薪資(標(biāo)準(zhǔn)列后)，未經(jīng)核準(zhǔn)而擅離職守者，以曠職論，曠職一天于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減600元。
(二)病假：病假期內(nèi)薪資照給，但超過(guò)全年規(guī)定期限應(yīng)于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減薪資，參照第九十八條。
(三)婚假、喪假、生育假、公假在未超過(guò)期限者照發(fā)，逾期若續(xù)假，應(yīng)事先以事假申請(qǐng)核準(zhǔn)，否則以曠職論。
(四)公傷假在規(guī)定之療養(yǎng)期間內(nèi)照發(fā)。
第六十一條 本公司薪津之發(fā)放，當(dāng)月16日發(fā)放上半月之薪津，次月1日發(fā)放下半月薪津，遇假日順延。

□ 服務(wù)
第六十二條 本公司職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章，忠心服務(wù)，接受主管之命令指揮及監(jiān)督，誠(chéng)實(shí)勤勉地執(zhí)行職務(wù)。
第六十三條 本公司職員除因組織規(guī)程所劃分之職位外，其任何部門(mén)及任何個(gè)人之工作并無(wú)貴賤之分，其人格平等，應(yīng)互相尊重，不得冷言冷語(yǔ)中傷他人。
第六十四條 各級(jí)職員均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間簽到簽退，不得任意曠職、遲到或早退，但特別原因經(jīng)核準(zhǔn)者不在此限。
第六十五條 各級(jí)職員均有值夜及假日值班之責(zé)(其值夜及值班之日程表另訂)。如因事不能到班者，應(yīng)事先委請(qǐng)代理人，或與他人調(diào)班，凡無(wú)故不到者，均以曠職列入考績(jī)，值夜及假日值班者，于翌周內(nèi)分別給予輪休。
第六十六條 各級(jí)職員每日應(yīng)辦之事項(xiàng)，必須當(dāng)日辦理清楚，如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦理完竣，仍應(yīng)加班趕辦，如系有時(shí)限之事項(xiàng)主管命令加班，不得借故推諉。
第六十七條 除辦理本公司之業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司之名義，凡對(duì)外傳播、發(fā)表、公告等事業(yè)，非經(jīng)本公司簽準(zhǔn)，任何人不得擅自發(fā)布。
第六十八條 本公司職員不得兼營(yíng)其他事業(yè)，亦不得對(duì)外泄漏業(yè)務(wù)機(jī)密。
第六十九條 各級(jí)職員的言行操守，應(yīng)誠(chéng)實(shí)、廉潔，不得有放蕩奢侈的行為，對(duì)公司之財(cái)物應(yīng)愛(ài)護(hù)運(yùn)用，不得浪費(fèi)或任意毀損。
第七十條 各部主管就其范圍內(nèi)所屬職員，依其工作之適應(yīng)性、能力、學(xué)識(shí)等實(shí)施工作輪調(diào)，以資隨時(shí)訓(xùn)練人才及儲(chǔ)備人才。
第七十一條 本公司職員由本公司免費(fèi)供膳，單身者供宿。
第七十二條 本公司職員每天以工作七小時(shí)為原則，每周工作五天。
第七十三條 本公司各級(jí)職員之工作時(shí)間如下：上午八時(shí)半至12時(shí)，下午2時(shí)半至6時(shí)。
第七十四條 在規(guī)定之工作時(shí)間內(nèi)非經(jīng)許可不得擅自離開(kāi)工作崗位。
第七十五條 本公司各級(jí)職員必須遵照規(guī)定，于上班前簽到或打卡，下班后簽退或打卡。
第七十六條 上班之時(shí)間以工作所在地之時(shí)鐘及打鈴為準(zhǔn)。
第七十七條 逾規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)簽到或打卡者為遲到，15分鐘后為曠職，在規(guī)定下班時(shí)間提前簽退或打卡者，無(wú)論時(shí)間之長(zhǎng)短以曠職半天論。
第七十八條 凡因遲到原因?yàn)榻煌ㄊ鹿收?，可取具證明或同一方向共同遲到之同事簽證，得簽請(qǐng)注銷(xiāo)遲到記錄，但乘坐公司交通車(chē)者，不在此限，遲到四次于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減300元。
第七十九條 凡因不可抗力之災(zāi)變，阻礙無(wú)法上班有事實(shí)證據(jù)者，可以電話報(bào)備，并得請(qǐng)同事代填請(qǐng)假單，則不以曠職論。
第八十條 各級(jí)主管如因公必須外出半日以上者，應(yīng)取得上級(jí)主管之同意方得離開(kāi)，否則以曠職論。
第八十一條 凡遲到四次以曠職兩小時(shí)論，曠職在兩小時(shí)以內(nèi)者，均以兩小時(shí)計(jì)算，超過(guò)兩小時(shí)以半天論，上下午應(yīng)分別計(jì)算。
第八十二條 除經(jīng)事先報(bào)備，請(qǐng)假及特殊事故外，其曠職記錄概不得借任何理由申請(qǐng)注銷(xiāo)。
第八十三條 凡代人及委人簽到或打卡者，一律以曠職一日論。
第八十四條 凡簽到或打卡而不到勤者，記大過(guò)一次。

□ 請(qǐng)假
第八十五條 本公司各級(jí)職員請(qǐng)假，均依本規(guī)定辦理，并按請(qǐng)假之事實(shí)分為事假、病假、公假、婚假、喪假、產(chǎn)假及特別假七種。
第八十六條 各級(jí)職員請(qǐng)假均應(yīng)依規(guī)定填寫(xiě)請(qǐng)假單，必要時(shí)得附有關(guān)證件，經(jīng)由各單位主管簽準(zhǔn)后，交人事部門(mén)登記。
第八十七條 任何假別，其請(qǐng)假時(shí)數(shù)以半小時(shí)為起訖單位，凡不足半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)，超過(guò)半小時(shí)而不足一小時(shí)者，以一小時(shí)計(jì)，余類(lèi)推，并以八小時(shí)為一日計(jì)。
第八十八條 職員請(qǐng)假不得托人以口頭為之，均應(yīng)親自先行辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因患疾病或特別事故不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)由本人或其家屬于事后三日內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則以曠職論處。
第八十九條 凡請(qǐng)假之前一日已連續(xù)工作滿五日者，其應(yīng)得之輪流公休可照休，凡輪流公休在請(qǐng)假期內(nèi)，或在請(qǐng)假期之后，均列為請(qǐng)假日計(jì)算。
第九十條 各級(jí)職員請(qǐng)假必須有職務(wù)代理人，并經(jīng)職務(wù)代理人簽章方可，若其職務(wù)重要，假期較長(zhǎng)者，應(yīng)簽請(qǐng)主管派人代理。
第九十一條 凡因事必須親自處理而需要請(qǐng)假者，得依本節(jié)之規(guī)定辦理。
第九十二條 同一部門(mén)內(nèi)職員請(qǐng)事假每天不得超過(guò)1/3。
第九十三條 職員服務(wù)滿一年以上者，全年事假累積以六日為限，其超過(guò)之天數(shù)，及未達(dá)限定之天數(shù)均于年終獎(jiǎng)金內(nèi)按每天增或扣其底薪1/30，列入年終考績(jī)計(jì)算。
第九十四條 申請(qǐng)事假之手續(xù)，依第一節(jié)辦理，但特別事故經(jīng)核屬實(shí)不受此限。
第九十五條 服務(wù)未滿一年者，其事假之天數(shù)，按到職之天數(shù)比率計(jì)算。
第九十六條 本公司職員因病必須治療或休養(yǎng)者得請(qǐng)病假。
第九十七條 病假連續(xù)在三天以上者，應(yīng)附醫(yī)師出具之證明，否則以事假論。
第九十八條 本公司職員凡服務(wù)滿一年以上，全年病假累計(jì)不得超過(guò)16天，其超過(guò)之天數(shù)及未達(dá)限定之天數(shù)均于年終獎(jiǎng)金內(nèi)按每天增或扣其底薪1/60。
第九十九條 到職未滿一年者按其到職之天數(shù)比率計(jì)算。
第一○○條 凡患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)者，得簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后給予特別病假，以六個(gè)月為限，薪津照發(fā)。如六個(gè)月仍未痊愈，得停薪留職六個(gè)月，期滿仍未痊愈，作為自動(dòng)辭職。
第一○一條 凡經(jīng)核準(zhǔn)之特別病假，其假期不列入考績(jī)記錄，亦不影響年終獎(jiǎng)金。
第一○二條 人事管理部門(mén)對(duì)所附之醫(yī)師診斷證明有疑問(wèn)時(shí)，可由公司指定之醫(yī)院再行檢查。
第一○三條 凡本公司職員結(jié)婚，可請(qǐng)婚假九日，期滿不得繼續(xù)以特別假或事假為之。
第一○四條 婚假期中遇有例假，亦作婚假計(jì)算，不得請(qǐng)求補(bǔ)給假。
第一○五條 凡合法之再婚，亦得享受本節(jié)之給假。
第一○六條 凡經(jīng)核準(zhǔn)之婚假，均不列入考績(jī)記錄，亦不影響年終獎(jiǎng)金。
第一○七條 本公司職員的直系親屬承重祖父母、父母、配偶、配偶之父母、子女喪亡，可請(qǐng)喪假九日，唯三歲以下之子女喪亡可準(zhǔn)喪假四日。
第一○八條 凡本公司職務(wù)的旁系親屬外祖父母、叔伯、及胞兄弟、姐妹的喪亡得準(zhǔn)喪假4日。
第一○九條 凡經(jīng)核準(zhǔn)的喪假，均不列入考績(jī)，亦不影響年終獎(jiǎng)金。
第一一○條 凡在本公司服務(wù)滿一年以上之女性職員，因生育得準(zhǔn)產(chǎn)假66天；如系小產(chǎn)凡在三個(gè)月以內(nèi)給休養(yǎng)假九天，三個(gè)月以上給假30天。
第一一一條 凡經(jīng)核準(zhǔn)之產(chǎn)假不列入考績(jī)記錄，亦不影響年終獎(jiǎng)金。
第一一二條 凡本公司男性職員因兵役檢查、教育召集、點(diǎn)閱召集，均得依規(guī)定之日期給予公假。
第一一三條 凡因政府指派之私人勞動(dòng)、證人、簽定人之出庭需要請(qǐng)假者，得請(qǐng)私事公假。
第一一四條 凡參加高等考試及普通考試者，得請(qǐng)私事公假。
第一一五條 任何公假或私事公假，均需繳驗(yàn)有關(guān)證件，否則概以事假論。
第一一六條 凡經(jīng)核準(zhǔn)之公假及私事公假，均不列入考績(jī)，亦不影響年終獎(jiǎng)金。
第一一七條 本公司職員按其服務(wù)年資，每年給予一次特別休假，其休假之天數(shù)如下列規(guī)定：
(一)服務(wù)滿一年以上，未滿三年者給假8天。
(二)服務(wù)滿三年以上，未滿五年者給假11天。
(三)服務(wù)滿五年以上，未滿十年者給假15天。
(四)服務(wù)滿10年者，每一年加給一天，但至多以30天為限。
第一一八條 特別假之年資計(jì)算，以元月1日至12月31日為一年，中間到職不予計(jì)算。
第一一九條 凡在前一年度內(nèi)，事假、病假合計(jì)超過(guò)26日者或有記大過(guò)之處分者，或留職停薪者，均不予特別休假。
第一二○條 特別休假之核給，由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，于每年初排定，呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，依次分別休假，但遇有事實(shí)需要可臨時(shí)變更其休假之順序。
第一二一條 特別休假請(qǐng)準(zhǔn)后，始得休假，如因緊急事故，主管可令其縮短或取消休假，俟后再行補(bǔ)假。
第一二二條 凡未休假或因事實(shí)需要奉令照常工作而補(bǔ)假者，得按其未休假之天數(shù)，按月之底薪被除以30于年終發(fā)給代金。
第一二三條 申請(qǐng)?zhí)貏e休假，如因業(yè)務(wù)上之需要而又無(wú)人代理，致無(wú)法休假者，可比照前條辦理。
第一二四條 凡請(qǐng)事假、病假，超過(guò)規(guī)定日數(shù)者，可以特別休假抵充。
第一二五條 凡經(jīng)核準(zhǔn)之特別休假，不列入考績(jī)記錄，亦不影響年終獎(jiǎng)金。

□ 考核
第一二六條 本公司各級(jí)職員之考績(jī)，除副經(jīng)理級(jí)以上依公司章程辦理外，其他職員分為期中考績(jī)及期末考績(jī)二種，期中及期末考績(jī)之平均數(shù)為年度考績(jī)。
第一二七條 本公司考核各級(jí)職員成績(jī)之記錄，作為升職、升級(jí)、調(diào)遷、退職、核薪及發(fā)放年終獎(jiǎng)金之重要依據(jù)。
第一二八條 各級(jí)職員之考核成績(jī)記錄，均由人事主管秘存，公司除副總經(jīng)理以上，其他任何人不得查閱。
第一二九條 經(jīng)辦考績(jī)之人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，并以公正、客觀之立場(chǎng)評(píng)議，不得泄漏或循私，違者分別懲處。
第一三○條 本公司編制內(nèi)各級(jí)職員遇有出缺或公司擴(kuò)編增加員額時(shí)，凡考績(jī)優(yōu)異人員，概應(yīng)予優(yōu)先遞補(bǔ)。
第一三一條 本公司考核工作為組長(zhǎng)考核一般職員，主任考核組長(zhǎng)及副組長(zhǎng)，經(jīng)理考核主任、副主任，經(jīng)理級(jí)人員由總副經(jīng)理考核。
第一三二條 期中及期末考核系各級(jí)主管對(duì)所屬職員平日之工作、能力、品德、學(xué)識(shí)、服務(wù)精神隨時(shí)所作之嚴(yán)正考核，并記錄于期中及期末考績(jī)表內(nèi)，作為年度考績(jī)計(jì)算資料。
第一三三條 本公司各級(jí)職員期中考績(jī)應(yīng)于當(dāng)年7月1日以前完成，期末考績(jī)應(yīng)予翌年元月1日以前完成之。
第一三四條 凡有下列事績(jī)之一者，視其原因、動(dòng)機(jī)、影響程度報(bào)請(qǐng)升級(jí)、記大功、記功、嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)之獎(jiǎng)勵(lì)，并列入考績(jī)記錄。
(一)對(duì)本公司業(yè)務(wù)上或技術(shù)上有特殊貢獻(xiàn)，并經(jīng)采納而獲顯著績(jī)效者。
(二)遇有特殊危急事故，冒險(xiǎn)搶救，保全本公司重大利益者。
(三)對(duì)有危害本公司產(chǎn)業(yè)或設(shè)備之意圖，能預(yù)先覺(jué)察，并妥為防護(hù)消滅，因而避免損害者。
第一三五條 凡有下列事實(shí)之一者，視其情節(jié)之輕重，報(bào)請(qǐng)免職、記大過(guò)、記過(guò)、申誡、降級(jí)等處罰，并列入考績(jī)記錄。
(一)行為不檢，屢誡不聽(tīng)或破壞紀(jì)律情節(jié)重大者。
(二)遇特殊危急事變，畏難逃避或救護(hù)失時(shí)，致本公司或公眾蒙受重大損害者。
(三)對(duì)可預(yù)見(jiàn)之災(zāi)害疏于覺(jué)察或臨時(shí)措置失當(dāng)，致本公司遭受不必要之損害者。
(四)對(duì)本公司之重大危害，因徇瞻顧或隱匿不報(bào)，因而怠誤事機(jī)致本公司遭受損害者。
第一三六條 人事部門(mén)應(yīng)于每年元月15日前將各級(jí)職員之勤惰及獎(jiǎng)懲資料填妥送請(qǐng)總考。
第一三七條 下列人員不得參加年度考績(jī)：
(一)到職未滿半年者；
(二)留職停薪及復(fù)職未達(dá)半年者；
(三)已征召入伍者；
(四)曾受留職察看之處分者；
(五)中途離職者。
第一三八條 不得參加年度考績(jī)之人員，仍應(yīng)填具勤惰及獎(jiǎng)懲資料備查，但應(yīng)注不參加考核字樣及原因。
第一三九條 第一三七條所稱之不得參加年度考核人員，除第四、五項(xiàng)留職察看及中途離職者，不發(fā)年終獎(jiǎng)金外，其第一、二、三項(xiàng)得酌予獎(jiǎng)勵(lì)。
第一四○條 年度考績(jī)依成績(jī)分下列五等。
一等：90分以上，年度考績(jī)滿90分以上者，列為一等升職一級(jí)，或加薪10級(jí)。
二等：80-90分，年度考績(jī)?cè)?0分以上，未滿90分者，列為二等加薪5級(jí)。
三等：70-79分，年度考績(jī)?cè)?0分以上，未滿80分者，列為三等加薪3級(jí)。
四等：60-69分，年度考績(jī)?cè)?0分以上，未滿70分者，列為四等加薪1級(jí)。
五等：59分以下，年度考績(jī)未滿60分者，列為五等薪資不作調(diào)整。
第一四一條 凡當(dāng)年度內(nèi)曾受獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒者，其年度考績(jī)應(yīng)增減之分?jǐn)?shù)依下列規(guī)定：
(一)記大功一次加10分，記功一次加5分，嘉獎(jiǎng)一次加2分。
(二)記大過(guò)一次減10分，記過(guò)一次減5分，申誡一次減2分。
第一四二條 凡有下列情形之一者，其考績(jī)不得列為一等。
(一)曾受任何一種懲戒。
(二)遲到或早退共達(dá)10次以上者。
(三)請(qǐng)假超過(guò)限定日數(shù)者。
(四)曠職達(dá)一日以上者。
第一四三條 凡有下列情形之一者，其考績(jī)不得列入一等及三等。
(一)在當(dāng)年度內(nèi)曾受記過(guò)處分者。
(二)遲到或早退20次以上者。
(三)曠職二日以上者。
第一四四條 請(qǐng)假、遲到、早退及曠職除前兩條之規(guī)定外，并依下列規(guī)定扣減年終獎(jiǎng)金。
(一)事假：每超過(guò)一次于年獎(jiǎng)金內(nèi)扣減其底薪1/30。
(二)病假：除經(jīng)特準(zhǔn)者外，每超過(guò)一次于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減其底薪1/60。
(三)曠職一天，于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減600元。
(四)遲到四次于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減300元。
第一四五條 本辦法呈經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

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