酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編
七、酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編

□ 總則
第一條 本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進(jìn)業(yè)務(wù)運(yùn)營的圓滑起見，凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準(zhǔn)以及其他必要事項(xiàng)暨管理，悉依本規(guī)則訂定。
第二條 本規(guī)則所稱的從業(yè)人員，系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務(wù)的人員而言。
第三條 從業(yè)員應(yīng)遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定，服從主管人員的指示，維持職場秩序同心協(xié)力互相協(xié)助誠實(shí)執(zhí)行職務(wù)。
第四條 本規(guī)則如有與法令抵觸事項(xiàng)及本規(guī)則未定事項(xiàng)悉依法令規(guī)定辦理。
第五條 本規(guī)則所稱的職位、職種其定義如下：
(一)職位：分派與一個(gè)從業(yè)員之工作。
(二)職種：工作種類相同或類似職務(wù)的集合，其區(qū)別如下：
(1)事務(wù)職
(2)營業(yè)職
(3)生產(chǎn)職

□ 人事
第六條 公司就希望就職人員中經(jīng)考試或甄選合格并經(jīng)辦妥規(guī)定手續(xù)者錄用為從業(yè)員。
第七條
(一)新進(jìn)從業(yè)員應(yīng)訂立試用契約為試用從業(yè)員。
(二)試用期間訂為40天，試用期滿經(jīng)考核合格后以正式從業(yè)員登記錄用。
(三)試用期間如認(rèn)為不適合時(shí)，得予解除試用。
第八條 新進(jìn)臨時(shí)從業(yè)員應(yīng)訂立臨時(shí)雇用合同，其雇用期間訂為三個(gè)月以內(nèi)。
第九條
(一)希望于公司就職者須繳交下列書表：
(1)親筆履歷表。
(2)從業(yè)員調(diào)查表。
(3)最近2寸半身照片。
(4)如系推薦介紹者，即其書狀。
(5)必要時(shí)考試或甄選及格證書、服務(wù)證明書、學(xué)業(yè)成績證明書、畢業(yè)證明書。
(二)決定錄用者須繳交下列書表：
(1)保證書。
(2)志愿書。
(3)最近3個(gè)月內(nèi)之戶籍謄本。
(4)健康診斷書。
(5)其他本公司認(rèn)為必要的書表。
(三)前項(xiàng)各款規(guī)定繳交的書表，如其記載事項(xiàng)有變動(dòng)時(shí)，應(yīng)隨時(shí)報(bào)備。
第十條 公司為業(yè)務(wù)上必要時(shí)，得命派外出，長期出差暨職務(wù)或職場的變更。
第十一條 從業(yè)員如有下列各項(xiàng)情形者得予停職：
(一)因非業(yè)務(wù)上的傷病連續(xù)請假達(dá)一年者。
(二)因事連續(xù)請假達(dá)30天者。
(三)由公司調(diào)派從事于他公司的業(yè)務(wù)者。
(四)上列各款之外認(rèn)為應(yīng)予停職比較妥當(dāng)者。
第十二條 前條規(guī)定的停職期間訂定如下，但有特殊情形者停職期間得酌予延長。
(一)合乎前條第一項(xiàng)者，繼續(xù)工作未滿3年者6個(gè)月，滿3年以上者1年。(但結(jié)核病患不拘年數(shù)，停職期間為2年)
(二)合乎前條第二項(xiàng)者3個(gè)月。
(三)合乎前條第三項(xiàng)第四項(xiàng)者，視必要期間。
第十三條 停職期間內(nèi)，停職原因消滅時(shí)，應(yīng)予復(fù)職。
停職期間屆滿而停職原因尚未消滅時(shí)，依照下列辦理：
(一)合乎第十一條第一項(xiàng)及第二項(xiàng)者免職。
(二)合乎第十一條第三項(xiàng)及第四項(xiàng)者，再命必要期間的停職。
第十四條 停職期間的薪津均不給付，但依第十一條第三項(xiàng)的原因而停職者，如其服務(wù)機(jī)構(gòu)所給付的薪津低于原待遇時(shí)，其不足部分，由公司給付。停職期間的年資不予計(jì)算，但第十一條第三項(xiàng)及第四項(xiàng)的停職人員，公司認(rèn)為必要者，不在此限。
第十五條 從業(yè)員如有下列各項(xiàng)情形之一者，得予解雇。
(一)業(yè)務(wù)上有不得已的需要時(shí)。
(二)身心衰弱或其他原因不堪勝任業(yè)務(wù)者。
(三)工作成績或效率顯著低劣者。
(四)其他基于前項(xiàng)有不得已的原因時(shí)。
第十六條 從業(yè)員如有下列各項(xiàng)情形之一者準(zhǔn)予退職：
(一)死亡者。
(二)屆退休年齡者。
(三)經(jīng)申請辭職獲準(zhǔn)者。
(四)超過停職期間而未能復(fù)職者。
(五)雇用期間有定期，其期間屆滿者。
第十七條 從業(yè)員希望辭職者，應(yīng)于辭職前30日提出申請，但公司認(rèn)為有其不得已的特別事情者，不在此限。
第十八條 退休年齡訂定為男性滿60歲，女性滿50歲，公司認(rèn)為必要時(shí)，得依下列條件繼續(xù)雇用：
(一)職員得訂定為期一年的雇用契約。
(二)得變動(dòng)職種或調(diào)動(dòng)職務(wù)。
(三)降低待遇或依照臨時(shí)從業(yè)員辦理。
第十九條 從業(yè)員被解雇或辭職時(shí)，須辦理移交，將公司發(fā)給的身份證明書貼章繳還，并將經(jīng)辦事項(xiàng)，保管的文件、金錢、財(cái)務(wù)，移交清楚。
第二十條 從業(yè)員被解雇或辭職時(shí)，凡公司權(quán)益所屬的金錢財(cái)務(wù)，除有爭執(zhí)者外，須即時(shí)繳還，權(quán)利者有所請求時(shí)，須自請求日起7日內(nèi)繳還。
第二十一條 從業(yè)員被解雇或辭職者，如請發(fā)服務(wù)證明書時(shí)，應(yīng)即時(shí)發(fā)給。
第二十二條 未滿18歲或女性從業(yè)員于自解雇日起，7日內(nèi)返鄉(xiāng)者，應(yīng)給付其必要的車資。
但其責(zé)任在于本人的原因而經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)而解雇者，不在此限。
□ 服務(wù)規(guī)則
第二十三條 從業(yè)員須遵守下列事項(xiàng)：
(一)遵守服務(wù)體制，服從上司的指示。
(二)保持品格，崇尚誠意，重視名譽(yù)，溫和誠懇待人。
(三)工作須誠實(shí)、認(rèn)真、迅速且努力不懈。
(四)增廣知識(shí)，鉆研技能為他人之楷模。
(五)嚴(yán)守業(yè)務(wù)秘密，不得外泄。
(六)各種設(shè)備、器具、借用物品，須加保護(hù)愛惜，原料、物料、消耗物品須力求節(jié)約。
(七)工作時(shí)間中，不得有與業(yè)務(wù)無關(guān)的行為。但如有不得已的事由，參加團(tuán)體活動(dòng)者，應(yīng)獲得公司的同意而為之。
(八)不得非法結(jié)黨，互相反目或無理要挾煽動(dòng)罷工風(fēng)潮擾亂秩序。
(九)從業(yè)員間有意見不合情事者，須立即報(bào)請主管裁斷調(diào)解。
不得互相毆斗、胡鬧，更不得懷恨，在外尋仇報(bào)復(fù)。
第二十四條 從業(yè)員如欲兼辦其他職務(wù)或從事商業(yè)者，須事先向公司報(bào)備，但公司認(rèn)為業(yè)務(wù)上有妨礙者，得不予允許。
第二十五條 從業(yè)員在公司外時(shí)，應(yīng)佩帶規(guī)定的職員幟章，在公司內(nèi)時(shí)佩帶名牌，或攜帶另行規(guī)定的身份證明書。
第二十六條 從業(yè)員因故意或過失而使公司遭受損害者，須負(fù)賠償責(zé)任，但如系過失者，得酌請予減免。
第二十七條 從業(yè)員雖在工作時(shí)間內(nèi)，為行使公民權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時(shí)，得請求必需的時(shí)間，但于不妨礙行使權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時(shí)的情形下，得變更時(shí)間。
第二十八條 從業(yè)員為業(yè)務(wù)上需要時(shí)，得予變更職種，或協(xié)助其他業(yè)務(wù)。
第二十九條
(一)從業(yè)員上下班時(shí)須由規(guī)定的門戶進(jìn)出，并親自打卡，或于簽到簿上簽到。
(二)從業(yè)員于發(fā)出開始工作的信號(hào)時(shí)，須立即進(jìn)場準(zhǔn)備隨時(shí)工作，與結(jié)束工作的信號(hào)而后結(jié)束工作，整理整頓以免妨礙次日的工作，之后迅速出場。
(三)結(jié)束工作信號(hào)已響而當(dāng)日預(yù)定的工作尚未完成者，服從上司的指示。
第三十條 從業(yè)員有下列情形之一者，不準(zhǔn)進(jìn)場，或命其退場：
(一)帶有酒味者。
(二)攜帶非工作上必要的火燭、兇器或認(rèn)為危險(xiǎn)性器物者。
(三)衛(wèi)生上認(rèn)為有害者。
(四)停職期間中者。
(五)業(yè)務(wù)上已無必要，而仍在公司內(nèi)拘留不去者。
第三十一條 因私事外出者，須事先受所屬主管的許可，而在休息時(shí)間內(nèi)辦理。但有特別事由者，在工作時(shí)間內(nèi)，亦可準(zhǔn)許外出。
第三十二條 從業(yè)員因私事會(huì)客須在休息時(shí)間內(nèi)，并指定地點(diǎn)會(huì)晤，但情形特殊而受所屬主管許可者，不在此限。
第三十三條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上的需要，得要求居住于一定地區(qū)或宿舍，但須經(jīng)主管核準(zhǔn)為限。
第三十四條 從業(yè)員因傷病或其他事由而欲請假或遲到、早退者，應(yīng)事先向所屬主管報(bào)告，并經(jīng)核準(zhǔn)，但情形特殊者，得于事后迅速報(bào)備。
第三十五條 從業(yè)員因病需請假一星期以上者，須提出記載休養(yǎng)必要期的醫(yī)師診斷書。
第三十六條 從業(yè)員欲為私事而旅行者，應(yīng)事先將其旅行地點(diǎn)、聯(lián)絡(luò)地點(diǎn)、所需日數(shù)明確告知。
□ 作息時(shí)間
第三十七條 從業(yè)員的工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，分為工作時(shí)間與休息時(shí)間。
第三十八條
(一)從業(yè)員得自由利用休息時(shí)間，但需離開事業(yè)場外者，應(yīng)辦妥規(guī)定的手續(xù)。
(二)休息時(shí)間原則上一次休息，但視業(yè)務(wù)需要得予變更。
第三十九條 要哺育出生后未滿一年之嬰兒者，應(yīng)事先報(bào)備，除規(guī)定的休息時(shí)間外，得給予一日兩次，一次30分鐘的哺育嬰兒的時(shí)間。
第四十條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上需要時(shí)，得命其工作時(shí)間外或休假日加班。
第四十一條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上需要時(shí)，得命其出差：
(一)從業(yè)員出差為整理資料在其他事業(yè)場外將全部工作時(shí)間或一部分工作時(shí)間從事于工作，而無法算定工作時(shí)間時(shí)，除公事先指示一定時(shí)間外，視作依據(jù)八小時(shí)制的規(guī)定工作時(shí)間工作。
(二)出差結(jié)束時(shí)，須依據(jù)出差規(guī)定提出出差報(bào)告書。
(三)出差旅費(fèi)依照出差規(guī)則支給。
第四十二條
(一)從業(yè)員休假日如下：
(1)法定休假日(星期日)
(2)國定紀(jì)念日
(3)新年視實(shí)際需要適當(dāng)調(diào)整休假日期
(4)其他由政府公布臨時(shí)休假日
(5)其他公司認(rèn)為必要的臨時(shí)休假日。
(二)前項(xiàng)(1)(2)(3)(4)款所定休假日，薪津照給，但臨時(shí)從業(yè)員除外。
第四十三條
(一)從業(yè)員因業(yè)務(wù)上必要時(shí)，得命全部或一部分照常工作變更其休假。
(二)依照前項(xiàng)變更休假日時(shí)，原則上應(yīng)在前七日訂定調(diào)換休假日期。
(三)休假日以休假為原則，如因業(yè)務(wù)上需要奉命于休假日工作或延長工作時(shí)間者支給加班費(fèi)。
第四十四條 業(yè)務(wù)上的必要時(shí)得派從業(yè)員值日、值夜、值勤津貼依照薪給規(guī)定給付。
第四十五條 公司以自當(dāng)月1日至當(dāng)月30日到職者以當(dāng)月1日為到職計(jì)算基準(zhǔn)日，在公司繼續(xù)工作1年以上而前1年工作日數(shù)達(dá)全工作日之九成半以上者，給予特別休假日如下：
(一)在公司繼續(xù)工作1年以上，未滿3年者，每年7日。
(二)在公司繼續(xù)工作3年以上，未滿5年者，每年10日。
(三)在公司繼續(xù)工作5年以上者，每年14日。
(四)在公司繼續(xù)工作10年以上者，其特別休假日，每年加給1日，其總?cè)諗?shù)不得超過30日。
(五)特別休假期間的薪津照給。
(六)從業(yè)員申請?zhí)貏e休假日時(shí)期，如有妨礙正常業(yè)務(wù)運(yùn)營時(shí)，得予分開或另定時(shí)期，不休假限于展期至翌年有效，有展期日數(shù)時(shí)，其取得順序，應(yīng)自展期部分開始。
(七)特別休假人員，應(yīng)事先向所屬主管申請，但為業(yè)務(wù)上需要時(shí)，得予變更休假時(shí)期。
(八)特別休假日，不得抵充已報(bào)備的事假，病假及其他休假日調(diào)換。
第四十六條
(一)預(yù)定在六星期內(nèi)生育之女性有所請求時(shí)，應(yīng)給生育假。
(二)生育假八星期，但3個(gè)月以上小產(chǎn)者4星期。
(三)生育期間的薪津照給，但生育假到職不足6個(gè)月者，減半發(fā)給。
第四十七條 從業(yè)員有所申請時(shí)，得給予下列假期，但有重復(fù)情形者，從最多日數(shù)的一方，如公司規(guī)定的休假日包含在內(nèi)時(shí)，均不予延長休假或另給休假日。
(一)本人婚假 8日
(二)子女婚假 2日
(三)配偶生產(chǎn)假 2日
(四)父母、配偶、子女喪假 8日
(五)祖父母、配偶之父母 6日
親兄弟、姊妹喪假 3日
(六)配偶之兄弟、姊妹及同居親族喪假 1日
(七)不可抗力的天災(zāi)、地震等災(zāi)變時(shí) 必需日數(shù)
(八)傳染病或其他事故，交通斷絕時(shí) 必需日數(shù)
(九)因預(yù)防傳染病而預(yù)防接種其反應(yīng)劇烈被醫(yī)師禁止工作者必需日數(shù)
(十)法院或其他政府機(jī)關(guān)或社會(huì)團(tuán)體通知作證人，鑒定人，參考人等身份出席者必需時(shí)間或日數(shù)
(十一)行使選舉權(quán)及其他公民權(quán)或經(jīng)公司核準(zhǔn)擔(dān)任公職人員為執(zhí)行公務(wù)者 必需時(shí)間或日數(shù)
(十二)因業(yè)務(wù)上負(fù)傷或患病者，醫(yī)師證明期間。
(十三)因職務(wù)調(diào)動(dòng)單身前往他縣市赴任者 3日
(十四)因職務(wù)調(diào)動(dòng)帶眷前往他縣市赴任者 5日
(十五)因職務(wù)調(diào)動(dòng)赴任后，前往攜帶居住他縣市眷屬者 4日
(十六)接受教育召集，勤務(wù)召集，點(diǎn)閱召集或征訓(xùn)者，照征召日數(shù)及往返必需時(shí)間或日數(shù)
(十七)(1)其他認(rèn)為必要時(shí) 必需日數(shù)
(2)上項(xiàng)各假應(yīng)事先向所屬主管人員申請，如情形特殊者，得于事后補(bǔ)辦手續(xù)。
(3)公司認(rèn)為必要時(shí)，得命其提出證明書。
(4)上項(xiàng)各假均以公假論。
(5)上列第(十)(十一)兩項(xiàng)不給薪津，第(十二)項(xiàng)依法補(bǔ)償，其他各項(xiàng)薪津照給。
第四十八條 從事業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)員，得予另定工作時(shí)間，休息時(shí)間及休假日。

□ 工資
第四十九條 從業(yè)員的工資，依照工資規(guī)定，給付工資。

□ 獎(jiǎng)懲
第十五條
(一)獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下：
(1)頒發(fā)獎(jiǎng)狀。
(2)頒發(fā)獎(jiǎng)品。
(3)頒發(fā)獎(jiǎng)金。
(4)帶薪休假。
(5)加薪。
(6)提高職位。
(二)獎(jiǎng)勵(lì)由所屬主管報(bào)備申請，由總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長核定，以董事長名義從之。
第五十一條 獎(jiǎng)勵(lì)種類如下：
(一)服務(wù)年資：服務(wù)年資獎(jiǎng)分為三種類，凡繼續(xù)服務(wù)公司滿10年、滿20年、滿30年之從業(yè)員均予頒獎(jiǎng)。
(二)模范獎(jiǎng)：品行端正，技能優(yōu)秀，對職務(wù)誠實(shí)，堪為大眾模范者。
(三)效率獎(jiǎng)：工作效率卓著出眾者。
(四)提案獎(jiǎng)：依據(jù)另定提案規(guī)定，對業(yè)務(wù)上有益的發(fā)明，改良或研究創(chuàng)意者。
(五)災(zāi)害功勞獎(jiǎng)：防止災(zāi)害于未然或遭遇災(zāi)害時(shí)，有特別功勞者。
第五十二條 懲誡分為申誡、記過、記大過、開除。
(一)申誡一次 公布：提出悔過書
(二)小過一次(申誡二次) 公布：停職(七日以內(nèi)不發(fā)給薪津)
(三)小過二次 公布：停職(十四日以內(nèi)不發(fā)給薪津)
(四)大過一次(即小過三次) 公布：減薪(期間六個(gè)月以內(nèi)，一次減少一日平均薪津的半數(shù)以內(nèi)，但不得超過薪津總額的1/10)
(五)大過二次 公布：降職(提出悔過書，定期或不定期不降下職位或等級)
(六)大過三次 開除
第五十三條 從業(yè)員有下列情形之一者，記小過一次(滿三次作大過一次)但可酌情以申誡之。
(一)擅離職守(包括值勤時(shí)間)不顧工作的利害或礙他人的工作情節(jié)輕微者。
(二)工作時(shí)間中瞌睡，閱讀書刊報(bào)紙?zhí)幚硭绞碌炔魂P(guān)心工作者。
(三)在公司規(guī)定外場所用膳或抽煙者。
(四)損壞物品、貨品等其他情節(jié)輕微者。
(五)不遵守安全及衛(wèi)生規(guī)定事項(xiàng)者。
(六)男女員工在公司內(nèi)戲謔者。
(七)滋事生端妨害工作者。
(八)未經(jīng)許可擅入其他工作場所，或進(jìn)入禁止場所者。
(九)以工作的理由，未經(jīng)許可提早一小時(shí)以上進(jìn)場或超過結(jié)束時(shí)刻一小時(shí)而不退場者。
(十)公司證章或身份證明文件，其他證明文件貸給他人或使用他人所有者。
(十一)進(jìn)出工作場所拒絕出身份證明文件，或其他規(guī)定的證明文件者。
(十二)未經(jīng)許可由規(guī)定外的處所進(jìn)出者 。
(十三)無正當(dāng)理由對攜帶品的檢查加以拒絕者。
(十四)未經(jīng)許可將日常攜帶品以外的物品攜入公司內(nèi)者。
(十五)簽到簿卡委托他人代簽或受托為他人代簽者。
(十六)未經(jīng)許可擅將外人攜進(jìn)公司內(nèi)者。
(十七)未經(jīng)許可在規(guī)定外的場所會(huì)客或哺育嬰兒者。
(十八)在公司內(nèi)買賣物品或招介以圖利者。
第五十四條 從業(yè)員有下列情形之一者，記大過一次，滿三次大過者開除：
(一)擅離職守(包括值勤時(shí)間)影響工作情節(jié)重大者。
(二)在工作場所飲酒者。
(三)損壞設(shè)備，物料貨品等情節(jié)重大者。
(四)職務(wù)調(diào)動(dòng)、停職、職務(wù)解任、職務(wù)異動(dòng)時(shí)對繼任人員未予確實(shí)辦理移交或交換班及臨時(shí)離職守時(shí)交代不清，致工作上發(fā)生重大錯(cuò)誤者。
(五)部分主管以上人員對屬員的指導(dǎo)監(jiān)督，有過失致經(jīng)管業(yè)務(wù)發(fā)生重大錯(cuò)誤者。
(六)未經(jīng)許可而從事商業(yè)或兼任他公司職務(wù)者。
(七)未經(jīng)許可在公司內(nèi)集會(huì)、演講、廣播、宣傳或類似行為者。
(八)未經(jīng)許可在公司內(nèi)散發(fā)、張貼、公布文件或類似行為才者。
(九)偽造、變造或?yàn)E用身份證明書，其他傳票、單據(jù)、證明書者。
(十)在公司內(nèi)疏忽煙火的處理或規(guī)定外場所使用煙火者。
(十一)妨礙公司舉辦的活動(dòng)、集會(huì)者。
(十二)受申誡處分而不提出悔過書，顯然無悔過之意志者。
(十三)破壞公司的各種(項(xiàng))福利設(shè)施的秩序或風(fēng)紀(jì)者。
(十四)發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)及其他非常災(zāi)害或有發(fā)生的可能而未盡力防止者。
(十五)未經(jīng)許可在公司內(nèi)攝影、描繪及其他類似行為或?qū)⒐镜奈募?、圖面、查閱賬簿或轉(zhuǎn)記者。
(十六)未經(jīng)許可擅自令外人進(jìn)入公司內(nèi)參觀或有前項(xiàng)行為者。
(十七)有與公司業(yè)務(wù)相同的商業(yè)行為者。
(十八)過分超越本身權(quán)限，擅自行為而招致錯(cuò)誤者。
(十九)錄用時(shí)為虛偽的陳述或使用虛偽的履歷書、戶籍謄本、身份證明書者。
(二十)濫加中傷或誹謗公司的職制或反抗職制者。
(二十一)不遵守公司訂定的章則規(guī)定者。
(二十二)侮辱他人者。
(二十三)毆人未曾致傷或互毆而不接受仲裁者。
(二十四)男女從業(yè)員在公司內(nèi)戲虐情節(jié)重大者。
第五十五條 從業(yè)員有下列情形之一者，立即開除，有觸犯刑章者依法訴究：
(一)吸食鴉片或其他代用品者。
(二)受刑事有期徒刑以上刑判決確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。
(三)撕毀本公司章則布告、通知或搗亂秩序事實(shí)確定者。
(四)在第十條原則下，不服調(diào)遷違抗管理者。
(五)毆人致傷或毆打職員者。
(六)故意疏忽，擅離職守(包括值勤時(shí)間)致?lián)p害物件等情形重大者。
(七)故意損壞公司各項(xiàng)設(shè)備或建筑物者。
(八)借故停止工作或怠工，事實(shí)確實(shí)者。
(九)無故拒絕工作者。
(十)曠職五日以上或上班情形不正常者。
(十一)無故經(jīng)常遲到、早退或因私事外出者。
(十二)無故拒絕接受公司的教育或不誠實(shí)受講者。
(十三)在公司內(nèi)賭博或類似行為者。
(十四)非法強(qiáng)迫他人辭職或阻止者。
(十五)在公司內(nèi)男女從業(yè)員有曖昧行為情節(jié)重大者。
(十六)利用本公司物資贈(zèng)與他人或偷竊本公司公私物件者。
(十七)泄漏本公司的機(jī)密者。
(十八)假借本公司的名義在外招搖損害本公司名譽(yù)其情節(jié)重大者。
(十九)攜帶違禁品入公司者。
(二十)營私舞弊者。
(二十一)尋釁吵鬧播弄是非、脅迫、監(jiān)禁或類似行為者。
第五十六條
(一)從業(yè)員的懲誡除第五十五條者外，由班長、組長、課長報(bào)請所屬主管核定后分別向總經(jīng)理、部務(wù)課長報(bào)備。
(二)部分主管人員的懲誡，由所屬最高主管報(bào)請總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長核定而發(fā)令。

□ 安全及衛(wèi)生
第五十七條 從業(yè)員必須遵照有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定的指示，遵守有關(guān)保持安全，防止災(zāi)害及衛(wèi)生等必要事項(xiàng)。
第五十八條 從業(yè)員發(fā)現(xiàn)火災(zāi)，其他非常災(zāi)害的發(fā)生或知悉其危險(xiǎn)時(shí)，須采取臨機(jī)應(yīng)變措施。同時(shí)應(yīng)即刻向有關(guān)人員及其他適當(dāng)人員報(bào)告并互相協(xié)力搶救，使災(zāi)害減少至最低限度。
第五十九條 從業(yè)員有防止危險(xiǎn)，預(yù)防災(zāi)害，須遵守下列事項(xiàng)：
(一)未經(jīng)許可不得除卸安全裝置或使效率消失的行為。
(二)擔(dān)任者以外的人員，不得操作專用設(shè)備。
(三)運(yùn)轉(zhuǎn)中不得清掃機(jī)械或整理加油。
(四)汽油及其他油脂類，不得接近煙火。
(五)不得在指定外處所抽煙。
(六)不得在可燃物附近焚火，及處理煙火。
(七)工作結(jié)束后，對焚火、電燈、電熱等煙火，必須完全收拾妥善。
(八)操作工作中，不得使用手套。
(九)發(fā)現(xiàn)器具故障，或認(rèn)為危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)迅速報(bào)告責(zé)任者。防止事故的發(fā)生。
(十)其他不得違反所屬主管有關(guān)安全的命令或注意。
第六十條 從業(yè)員的同居者，或鄰近者有患法定傳染或疑問者，應(yīng)即將上述情事向公司報(bào)告。
第六十一條
(一)對從業(yè)員于錄用時(shí)及每年定期予以健康診斷。
(二)因本人的希望或其他事情而無法接受前項(xiàng)之健康診斷者。須提出醫(yī)師的健康證明書。
第六十二條 未滿18歲者女性未經(jīng)驗(yàn)者及有關(guān)技能無一定資格者，不予派任處理法定危險(xiǎn)性或衛(wèi)生上有害的業(yè)務(wù)，并笨重物品的工作。
第六十三條 公司為舉辦與業(yè)務(wù)有關(guān)安全及衛(wèi)生的教育訓(xùn)練時(shí)，從業(yè)員應(yīng)積極接受。

□ 災(zāi)害補(bǔ)償
第六十四條 從業(yè)員因執(zhí)行職務(wù)而負(fù)傷、罹病、殘廢或死亡者，由公司發(fā)給下列補(bǔ)償費(fèi)：
(1)醫(yī)療補(bǔ)償。
(2)休職補(bǔ)償。
(3)一次定額補(bǔ)償。
(4)殘廢補(bǔ)償。
(5)遺族津貼。
第六十五條
(一)從業(yè)員因執(zhí)行職務(wù)而負(fù)傷或罹患疾病者，于公司指定醫(yī)院或勞工保險(xiǎn)局指定醫(yī)院醫(yī)療。
(二)因情形特殊接受其他醫(yī)院醫(yī)療者，核實(shí)發(fā)給費(fèi)用。
(三)醫(yī)療期間原則上以負(fù)傷或疾病痊愈為止。如醫(yī)療開始后二年而未能痊愈者，即予辦理一次定額補(bǔ)償手續(xù)。
第六十六條
(一)從業(yè)員依照前條規(guī)定為醫(yī)療而不能工作者，應(yīng)發(fā)給休職期間的休職補(bǔ)償。
(二)休職補(bǔ)償限于最初二年發(fā)給工作期間應(yīng)領(lǐng)薪(工)津。
第六十七條
(一)接受醫(yī)療補(bǔ)償?shù)膹臉I(yè)員醫(yī)療開始后經(jīng)過二年而負(fù)傷或疾病未痊愈者，比照勞保條例發(fā)給一次定額補(bǔ)償。
(二)一次定額補(bǔ)償后，公司不再為一切的補(bǔ)償。
第六十八條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上負(fù)傷或疾病痊愈而身體遺存障礙者，視其殘廢程度給付事故發(fā)生的當(dāng)月一日前最近6個(gè)月平均薪津，乘以勞工保險(xiǎn)法規(guī)定勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表所定日數(shù)的殘廢補(bǔ)助。
第六十九條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上死亡，遺族及從業(yè)員本人依賴其生前收入維持生活者，比照有關(guān)法令規(guī)定給予遺族津貼。

□ 附則
第七十條 本規(guī)則呈請當(dāng)?shù)匦姓鞴軝C(jī)關(guān)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編