化學原料及成品制造業(yè)年終獎金制度
二、化學原料及成品制造業(yè)年終獎金制度

第一條 依據(jù)
本細則依據(jù)本公司人事管理規(guī)章規(guī)定制定。
第二條 適用范圍
(一)本公司從業(yè)人員年終獎金的發(fā)給，悉依本細則的規(guī)定辦理。
(二)本細則所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限，顧問、試用人員、臨時人員均不適用。(但得視情況另行發(fā)給)
第三條 獎金數(shù)額
從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而訂。
第四條 按實際工作月數(shù)比例計算的范圍
從業(yè)人員在年度內(nèi)中途到職者，按實際工作月數(shù)比例計算，凡未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計。
第五條 凡在當年度獎金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)年終獎金：
(一)辭職或解雇者。
(二)資遣者。
(三)停薪留職者(期間扣除)。
(四)其他原因中途離職者。
第六條 凡年終獎金的發(fā)放計算基數(shù)標準如下：
本薪＋主管加薪＋職務(wù)加薪＋技術(shù)加薪。
第七條 獎懲的加扣標準
從業(yè)人員在當年度曾受獎、懲者，年終時依下列標準加減年終獎金。
(一)嘉獎一次：加發(fā)一日份薪額的獎金。
(二)小功一次：加發(fā)三日份薪額的獎金。
(三)大功一次：加發(fā)十日份薪額的獎金。
(四)申誡一次：扣減一日份薪額的獎金。
(五)小過一次：扣減三日份薪額的獎金。
(六)大過一次：扣減十日份薪額的獎金。
第八條 請假曠工的扣減標準
(一)曠工者照天數(shù)計，每天扣減2日份薪額的獎金，不足一天者以一天計。
(二)凡年度內(nèi)請事病假(合并計算)達10天以上者，每超過1天扣減1日份薪額的獎金。(服務(wù)未滿一年者，照比例折算)
第九條 考績加發(fā)標準
凡年度考績依下列等級加發(fā)
(一)優(yōu)等者加發(fā)10日份。
(二)甲等者加發(fā)3日份。
(三)乙等者不予加發(fā)。
第十條 年度計算
由每年1月1日起至12月31日止。
第十一條 發(fā)放日期
每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年春節(jié)前發(fā)給。
第十二條 實施及修訂
本細則呈奉總經(jīng)理核定后實施，修改時亦同。

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