采購(gòu)績(jī)效考核的內(nèi)容
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
采購(gòu)績(jī)效考核的內(nèi)容
4.3.1 采購(gòu)人員的績(jī)效考核
影響采購(gòu)工作績(jī)效的關(guān)鍵因素是供應(yīng)商。采購(gòu)人員與供應(yīng)商如何交往,因所在公司“企業(yè)文化”不同而行為各異。美國(guó)采購(gòu)管理協(xié)會(huì)要求采購(gòu)人員盡忠職守,一切以公司的利益為優(yōu)先,對(duì)供應(yīng)商則要求以禮相待,避免采取欺壓的手段。民法強(qiáng)調(diào)買賣行為以誠(chéng)信為原則,許多公司的管理規(guī)則中禁止采購(gòu)人員接受供應(yīng)商的饋贈(zèng)與招待,并要求供應(yīng)商保守業(yè)務(wù)機(jī)密等。
4.3.2 采購(gòu)成本的考核
采購(gòu)績(jī)效考核的內(nèi)容
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