xx公司技術部業(yè)績考核暫行辦法
編制：xx 審核：xx
日期： 版本：3.0
一、技術部員工現行工資結構：

浮 動 部 分
基本工資 崗位工資 保險金 績效考核 售前獎勵 項目提成 其它獎罰
二、績效考核工資的組成結構
1、 績效考核工資的基本結構
總績效分（200分）
原有績效分值（100分） 此次新增部分（100分）
基礎績效分 考核績效分（140）
60分 40分 100分
例：技術部某員工MM的額定績效考核工資為200元（對應原績效分值100分），如某月總績效分為150分，那么此員工該月績效工資為：150*（200元/100分）=300元，超出額定績效考核工資100元整；
2、 各部分考評依據
（1）基礎績效分
為60分，當月技術人員未出現重大工作失誤或違紀情況的不予扣分，如出現重大工作失誤或違紀情況時由 總經理 酌情扣分；
（2）考核績效分
最高為140分，依據當月技術人員參