新職工教育培訓(xùn)規(guī)定
制度名
新職工教育培訓(xùn)規(guī)定
電子文件編碼 GLZD042 頁碼 2-1

第一條 目的
為培養(yǎng)新職工的勞動(dòng)意識(shí)，傳授基本的業(yè)務(wù)知識(shí)，提高其勞動(dòng)技能，特制定本規(guī)定?！糧K) 〗
第二條 原則
培訓(xùn)教育要消除新職工對(duì)新環(huán)境的恐懼和不安，培養(yǎng)他們對(duì)企業(yè)的信賴感，使之成為企業(yè)的 優(yōu)秀職工。
第三條 分類
培訓(xùn)教育包括正式工作前的以修養(yǎng)、知識(shí)為主的就職培訓(xùn)；基層管理者在生產(chǎn)實(shí)踐中進(jìn)行的 不脫產(chǎn)的業(yè)務(wù)教育指導(dǎo)。
第四條 培訓(xùn)資料
根據(jù)培訓(xùn)教育計(jì)劃，在不同的培訓(xùn)階段，向?qū)W員分發(fā)指導(dǎo)手冊(cè)、視聽教材、參考資料和專業(yè) 教材。
第五條 時(shí)間安排
就職教育由人事部出面組織，從新職工報(bào)到后進(jìn)行，時(shí)間為3天。第一天主要介紹企業(yè)的沿 革、組織機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍及未來發(fā)展；第二天主要介紹就業(yè)規(guī)則、工資報(bào)酬、考勤制度、職 業(yè)道德、安全衛(wèi)生規(guī)則等；第三天進(jìn)行企業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)介紹及實(shí)地參觀。
第六條 臨時(shí)錄用人員培訓(xùn)
臨時(shí)錄用人員的培訓(xùn)，根據(jù)實(shí)際需要不定期進(jìn)行。
第七條 業(yè)務(wù)培訓(xùn)實(shí)施
業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各主管部門組織，首先提出培訓(xùn)計(jì)劃，其中包括：培訓(xùn)者名單、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn) 時(shí)間、教師與教材、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等，然后正式組織實(shí)施。
第八條 培訓(xùn)過程管理
在培訓(xùn)過程中，主管部門領(lǐng)導(dǎo)要給予指導(dǎo)、督促和檢查，注意協(xié)調(diào)各種關(guān)系，盡量提供各種 條件。

簽發(fā)人 責(zé)任人簽名


制度名
新職工教育培訓(xùn)規(guī)定
電子文件編碼 GLZD042 頁碼 2-2

第九條 培訓(xùn)實(shí)施后管理
培訓(xùn)教育結(jié)束后，要由指導(dǎo)者和被指導(dǎo)者分別提出培訓(xùn)報(bào)告，并由人事部加以評(píng)價(jià)分析。

簽發(fā)人 責(zé)任人簽名


制度名
公司員工教育培訓(xùn)制度
電子文件編碼 GLZD040 頁碼 3-3

第十二條 跟蹤教育的實(shí)施采用以下辦法：
1.參加教育培訓(xùn)部門主辦的集中教育；
2.集中教育同通信教育一并采用，補(bǔ)充必要知識(shí)；
3.參加公司外的學(xué)習(xí)班。
第十三條 新進(jìn)人員跟蹤教育計(jì)劃
第十四條 評(píng)估教育培訓(xùn)的具體方式可采用：
1.問卷調(diào)查的方式
2.觀察的方式
第十五條 實(shí)施跟蹤教育應(yīng)注意：
1.實(shí)施時(shí)間：新人員進(jìn)入公司三個(gè)月后；
2.實(shí)施期間和方式：二天一夜的集體住宿方式；
3.教育負(fù)責(zé)人的職能：擬定咨詢教育計(jì)劃、針對(duì)新進(jìn)人員的生活、工作適應(yīng)問題、 心理困擾予以咨詢，施以必要教育，激發(fā)積極性。
簽發(fā)人 責(zé)任人簽名


新職工教育培訓(xùn)規(guī)定