人力資源考試模擬試題（五）

一、單選題（1~60小題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢浮＃?
　　1、人力資源是一種（ ）
　　A. 政治資源 B. 社會(huì)資源 C. 文化資源 D. 經(jīng)濟(jì)資源
　　2、與其它資源相比，人力資源所具有的特征是（ ）
　　A. 物質(zhì)性 B. 能動(dòng)性 C. 可用性 D. 有限性
　　3、下列具有雙道命令系統(tǒng)的企業(yè)組織機(jī)構(gòu)類型為（ ）
　　A. 直線制 B. 直線職能制 C. 矩陣制 D. 事業(yè)部制
　　4、設(shè)計(jì)調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（ ）
　　A. 準(zhǔn)備階段 B. 正式調(diào)研階段
　　C. 結(jié)果處理階段 D. 匯總報(bào)告階段
　　5、對(duì)需要調(diào)查研究問(wèn)題的相關(guān)因素進(jìn)行大概的、關(guān)聯(lián)性反映的屬（ ）
　　A.探索性調(diào)研 B.描述性調(diào)研 C.因果關(guān)系調(diào)研 D.預(yù)測(cè)性調(diào)研
　　6、信息的管理活動(dòng)過(guò)程，實(shí)質(zhì)上就是信息的（ ）過(guò)程
　　A. 調(diào)查 B. 收集 C. 處理 D. 報(bào)告
　　7、特殊情況是供（ ）使用的信息
　　A.高層決策者 B.中層管理者 C.一線員工 D.專家
　　8、下列屬于企業(yè)人力資源中期規(guī)劃的是（ ）
　　A.1年期規(guī)劃 B.4年期規(guī)劃
C.6年期規(guī)劃 D.10年期規(guī)劃　　
9、下列屬于企業(yè)人員需求預(yù)測(cè)技術(shù)中數(shù)學(xué)模型法的是（ ）
　　A. 計(jì)算機(jī)模擬法 B. 勞動(dòng)定額法
C. 轉(zhuǎn)換比率法 D. 回歸分析
10、在工作分析中，以個(gè)人特征為重點(diǎn)進(jìn)行分析的方法是（ ）
　　A. FJA法 B. SWOT法 C. PAQ法 D. Delphi法
11、發(fā)布用人信息廣告屬招聘的（ ）
A. 準(zhǔn)備階段 B. 實(shí)施階段
C. 評(píng)估階段 D. 跟蹤階段
12、下列不屬于心理測(cè)試法的是（ ）
A. 能力測(cè)試 B. 人格測(cè)試
C. 興趣測(cè)試 D. 公文筐測(cè)試
13、體檢一般應(yīng)當(dāng)在招聘的（ ）進(jìn)行
A. 開始 B. 中間 C. 最后 D. 無(wú)所謂
14、要求應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平的屬（ ）的錄用策略
A.多重淘汰式 B.補(bǔ)償式 C.結(jié)合式 D.雙向選擇式
15、人力資源信息管理系統(tǒng)包括（ ）
A. 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層 B. 業(yè)務(wù)處理層
C. 決策支持層 D. 以上都是
16、下列哪種數(shù)據(jù)在一定程度上反映了錄用人員的質(zhì)量（ ）
A. 應(yīng)聘比 B. 招聘完成比
C. 招聘成本 D. 招聘成本效用
17、假設(shè)招聘活動(dòng)的總成本為10000元，共有50人前來(lái)應(yīng)聘，實(shí)際錄用8人，招聘的單位成本為（ ）
A. 200元 B. 2000元 C. 125元 D. 1250元
18、下列不屬于外部招募主要方法的是（ ）
A. 廣告法 B. 中介法 C. 熟人推薦法 D. 布告法
19、可用于評(píng)估應(yīng)聘者潛力的是（ ）
A. 預(yù)測(cè)效度測(cè)試　　B. 內(nèi)容效度測(cè)試
C. 同側(cè)效度測(cè)試　　D. 穩(wěn)定系數(shù)測(cè)試
20、下列哪項(xiàng)不屬于聘用外國(guó)人就業(yè)的基本條件（ ）
A. 無(wú)罪記錄 B. 有確定的聘用單位
C. 具有必需的專業(yè)技能 D. 20周歲以上
21、下列哪項(xiàng)不屬于人員配置的主要原理（ ）
A. 要素有用 B. 激勵(lì)促進(jìn)
C. 動(dòng)態(tài)適應(yīng) D. 彈性冗余
22、下列不屬于觀察法的是（ ）
A. 直接觀察法 B. 階段觀察法
C. 工作表演法 D. 工作盤點(diǎn)
23、現(xiàn)有50名員工，如果使用重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法，可將其編為（ ）組
A．4 B. 6 C. 8 D. 10
24、下列哪項(xiàng)不作為培訓(xùn)需求信息調(diào)查時(shí)，確定使用何種工具與方法的主要依據(jù)？（ ）
A. 培訓(xùn)成本 B. 評(píng)估目的 C. 對(duì)培訓(xùn)的抵觸程度
D. 所需資料類型
25、在計(jì)算培訓(xùn)成本時(shí)，付給培訓(xùn)教師的工資屬（ ）
A. 一次性成本 B. 每次培訓(xùn)的成本 C. 每個(gè)受訓(xùn)者的成本　　D. 其它成本
26、一間標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)教室，其空間至少應(yīng)有（ ）立方米
A. 30 B. 60 C. 150 D. 200
27、在晉升培訓(xùn)中，其任職后的訓(xùn)練時(shí)間一般放在任職以后的（ ）
A. 1-2年 B. 3-4年 C. 5-6年 D. 無(wú)所謂
28、下列不屬于影響員工職業(yè)發(fā)展個(gè)人因素的是（ ）
A. 生理特質(zhì) B. 學(xué)歷經(jīng)歷 C. 父母職業(yè) D. 工作能力分析
29、有一名員工，先從技術(shù)崗位轉(zhuǎn)到銷售崗位，以后又晉升為公司分管銷售的副總經(jīng)理，這種情況屬于（ ）
A. 專業(yè)技術(shù)型發(fā)展 B. 專業(yè)技術(shù)--行政管理型發(fā)展
C. 行政管理型發(fā)展 D. 橫向--縱向發(fā)展
30、下列屬于通過(guò)組織評(píng)價(jià)獲取員工職業(yè)發(fā)展信息的方法是（ ）
A. 人事考核 B. 志向和興趣調(diào)查
C. 價(jià)值觀調(diào)查 D. 與兩個(gè)“重要人物”面談
31、在制定員工發(fā)展規(guī)劃時(shí)，除了人力資源管理人員以及員工自身以外，還有一個(gè)非常重要的角色是（ ）
A. 同事 B. 直接領(lǐng)導(dǎo) C. 專家 D. 高層決策者
32、下列不屬于績(jī)效管理范圍的是（ ）
A. 員工的業(yè)績(jī)成效 B. 員工的個(gè)人能力 C. 員工的生活習(xí)慣　　D. 員工的崗位適應(yīng)度
33、下列屬于績(jī)效管理對(duì)企業(yè)所具有的功能的是（ ）
A. 發(fā)展功能 B. 控制功能
C. 規(guī)范功能 D. 競(jìng)爭(zhēng)功能
34、除績(jī)效管理外，可以全面評(píng)估員工的還有
A. 簡(jiǎn)歷 B. 素質(zhì)測(cè)評(píng) C. 背景調(diào)查 D. 薪酬
35、“經(jīng)驗(yàn)閱歷”考評(píng)屬于（ ）
A. 能力考評(píng) B. 業(yè)績(jī)考評(píng)
C. 態(tài)度考評(píng) D. 品質(zhì)考評(píng)
36、“知識(shí)”考評(píng)屬于（ ）
A. 能力考評(píng) B. 業(yè)績(jī)考評(píng)
C. 態(tài)度考評(píng) D. 智力考評(píng)
37、適合于考評(píng)員工人際溝通能力的是（ ）
A. 行為主導(dǎo)型考評(píng) B. 品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)
C. 效果主導(dǎo)型考評(píng) D. 能力主導(dǎo)型考評(píng)
38、績(jī)效考評(píng)的首要步驟為（ ）
A. 績(jī)效面談 B. 考評(píng)實(shí)施
C. 確定工作要項(xiàng)　　D. 制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃
39、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（ ）的考評(píng)方法
A. 按具體形式區(qū)分 B. 以員工行為對(duì)象
C. 依員工工作成果進(jìn)行 D. 對(duì)員工工作態(tài)度實(shí)施
40、以有效、平均和無(wú)效作為工作行為描述或績(jī)效考評(píng)維度的是（ ）
A. 關(guān)鍵事件法 B. 行為定點(diǎn)量表法 C. 行為觀察量表法　　D. 量表評(píng)定法
41、在績(jī)效考評(píng)的結(jié)果構(gòu)成中，上級(jí)考評(píng)分?jǐn)?shù)所占的比重大約為（ ）
A. 10%-20% B. 20%-30% C. 40%-50% D. 60%-70%
42、薪酬就是企業(yè)為員工所提供的（ ）
A. 貨幣 B. 實(shí)物 C. 貨幣與實(shí)物 D. 以上都不是
43、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意市場(chǎng)薪酬的（ ）
A. 25%點(diǎn)處 B. 50%點(diǎn)處 C. 75%點(diǎn)處 D. 90%點(diǎn)處
44、企業(yè)薪酬調(diào)查與分析基本程序中的第一個(gè)步驟是（ ）
A. 確定調(diào)查方法 B. 確定調(diào)查內(nèi)容 C. 確定被調(diào)查企業(yè)　　D. 確定企業(yè)中需要進(jìn)行薪酬調(diào)查的崗位
45、適用于經(jīng)常做薪酬調(diào)查、能隨時(shí)掌握較詳細(xì)的市場(chǎng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)方法是（ ）
A. 崗位排列法 B. 崗位分類法
C. 要素計(jì)點(diǎn)法　　D. 要素比較法
46、技術(shù)等級(jí)工資制屬于（ ）

人力資源考試模擬試題（五）