春節(jié)放假細(xì)則
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
春節(jié)放假細(xì)則
十一、春節(jié)放假細(xì)則
(一)凡春節(jié)停工前一日及春節(jié)開工后一日有關(guān)事項均屬之。
(二)春節(jié)停工應(yīng)自農(nóng)歷除夕之日起至正月初四日止,正月初五日正式上班開工,初五日如遇例假,順延之,春節(jié)期內(nèi)臨時指定加班者除外。
(三)農(nóng)歷除夕至正月初二日,為例假,薪資照給,初三至初四為停工,有特休假者扣特休假兩天抵充,無特休假者,該兩日薪資不計,工廠如欲增加春節(jié)放假天數(shù),可由管理組協(xié)調(diào)各單位,以星期,例假日調(diào)換,并應(yīng)將調(diào)換情形,列表報公司人事組備查,(公司部分農(nóng)歷除夕上午照常上班下午放假)外,春節(jié)放假可參照關(guān)系企業(yè)情形另行公布。
(四)農(nóng)歷除夕停工前一日,應(yīng)辦事項如下:
1.上午8時至下午3時照常工作。
2.下午3時起一律停工,收拾機械設(shè)備,并打掃工場內(nèi)外。
3.下午4時起關(guān)閉工場窗門,各工場進出之門,除僅留一門從外加鎖外,其余一律在內(nèi)部插閂,凡由外上鎖的大門,均應(yīng)加貼封條由管理部供給。
4.4點10分打下班鈴,如有摸彩等節(jié)目時,亦同時開始。
(五)各工場關(guān)閉前,應(yīng)由駐廠的副經(jīng)理級以上主管,組成巡視小組,至各工場巡視一周以策安全,再行關(guān)閉大門。
(六)交通車開駛時間,視當(dāng)時情形由廠區(qū)管理單位臨時決定。
(七)正月初五正式開工之日應(yīng)辦事項如下:
1.上午7點30分應(yīng)由上夜的值夜人員督導(dǎo)守夜人開啟各工場大門。
2.交通車開到時,燃放鞭炮一掛,以示開工大吉。
3.各單位如需自行舉辦開工典禮,一律在上午10時前舉行完畢,10時后不得再有燃炮行禮事情,同時清理工場內(nèi)外環(huán)境。
4.各單位舉行開工典禮,除果品點心以外,如需備酒,每單位以一瓶為限,(五人以內(nèi)的單位不得備酒)。
5.10時起,各級人員應(yīng)正式工作,不得再有擅離崗位。
(八)開工慶典時,不得賭博,違者處分。
(九)春節(jié)團拜。
1.公司部分:在開工上班之日上午9時在公司會議室舉行團拜,并由總務(wù)組供應(yīng)茶點。
2.工地部分:在開工之日上午10時前,由管理組在工地會議室舉行團拜。
(十)春節(jié)停工期間應(yīng)派值日,值夜人員規(guī)定如下:
工地春節(jié)停工時值日,值夜人數(shù)分配如下表:
表7.3.7
日 期
值 日
值 夜
附 注
員 工 員 工
除夕前一日 1 2 1.門房、守夜、駕駛、廠工由管理部門自行調(diào)派。
除 夕 1 2 1 2
初 一
1
2
1
2
2.表內(nèi)所指“員”系主任級以下職員, “工”系領(lǐng)班以下的工員。
初 二 1 2 1 2
初 三 1 2 1 2
初 四 1 2 1 2
初 五
1
1
2 初五遇例假時列入
(十一)值日、值夜人員的編排以抽簽方式?jīng)Q定。
(十二)應(yīng)參加抽簽的名單及方式由管理單位列入通知。
(十三)列入抽簽名單內(nèi)的各級人員,接獲抽簽通知后,不來參加親自抽簽時可由管理單位代為抽簽,事后不得抗議或拒絕值日、值夜。
(十四)凡戶籍在本市者,均應(yīng)參加抽簽值日、值夜,試用及臨時人員免。
(十五)凡值日、值夜名單公布后:不到者記小過一次。
(十六)值日、值夜人員應(yīng)注意事項照平時值日規(guī)定辦理。
(十七)值日時間由上午8時至下午5時,值夜自下午5時至翌日8時止。
(十八)值勤人員的伙食費,每人每日30元由管理單位代辦。
(十九)值勤人員車資費用如下:
1.值日:每人給予300元(往返車補費用)。
2.值夜:每人給予400元(往返車補費用)。
(二十)值夜人員由工地管理單位準(zhǔn)備臥具及安置睡眠地址。
(二十一)公司值日按平時輪值表自初三日開始輪值,其值勤費比照第十八、十九條支給,公司不再代辦膳食。
(二十二)本細(xì)則經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
春節(jié)放假細(xì)則
十一、春節(jié)放假細(xì)則
(一)凡春節(jié)停工前一日及春節(jié)開工后一日有關(guān)事項均屬之。
(二)春節(jié)停工應(yīng)自農(nóng)歷除夕之日起至正月初四日止,正月初五日正式上班開工,初五日如遇例假,順延之,春節(jié)期內(nèi)臨時指定加班者除外。
(三)農(nóng)歷除夕至正月初二日,為例假,薪資照給,初三至初四為停工,有特休假者扣特休假兩天抵充,無特休假者,該兩日薪資不計,工廠如欲增加春節(jié)放假天數(shù),可由管理組協(xié)調(diào)各單位,以星期,例假日調(diào)換,并應(yīng)將調(diào)換情形,列表報公司人事組備查,(公司部分農(nóng)歷除夕上午照常上班下午放假)外,春節(jié)放假可參照關(guān)系企業(yè)情形另行公布。
(四)農(nóng)歷除夕停工前一日,應(yīng)辦事項如下:
1.上午8時至下午3時照常工作。
2.下午3時起一律停工,收拾機械設(shè)備,并打掃工場內(nèi)外。
3.下午4時起關(guān)閉工場窗門,各工場進出之門,除僅留一門從外加鎖外,其余一律在內(nèi)部插閂,凡由外上鎖的大門,均應(yīng)加貼封條由管理部供給。
4.4點10分打下班鈴,如有摸彩等節(jié)目時,亦同時開始。
(五)各工場關(guān)閉前,應(yīng)由駐廠的副經(jīng)理級以上主管,組成巡視小組,至各工場巡視一周以策安全,再行關(guān)閉大門。
(六)交通車開駛時間,視當(dāng)時情形由廠區(qū)管理單位臨時決定。
(七)正月初五正式開工之日應(yīng)辦事項如下:
1.上午7點30分應(yīng)由上夜的值夜人員督導(dǎo)守夜人開啟各工場大門。
2.交通車開到時,燃放鞭炮一掛,以示開工大吉。
3.各單位如需自行舉辦開工典禮,一律在上午10時前舉行完畢,10時后不得再有燃炮行禮事情,同時清理工場內(nèi)外環(huán)境。
4.各單位舉行開工典禮,除果品點心以外,如需備酒,每單位以一瓶為限,(五人以內(nèi)的單位不得備酒)。
5.10時起,各級人員應(yīng)正式工作,不得再有擅離崗位。
(八)開工慶典時,不得賭博,違者處分。
(九)春節(jié)團拜。
1.公司部分:在開工上班之日上午9時在公司會議室舉行團拜,并由總務(wù)組供應(yīng)茶點。
2.工地部分:在開工之日上午10時前,由管理組在工地會議室舉行團拜。
(十)春節(jié)停工期間應(yīng)派值日,值夜人員規(guī)定如下:
工地春節(jié)停工時值日,值夜人數(shù)分配如下表:
表7.3.7
日 期
值 日
值 夜
附 注
員 工 員 工
除夕前一日 1 2 1.門房、守夜、駕駛、廠工由管理部門自行調(diào)派。
除 夕 1 2 1 2
初 一
1
2
1
2
2.表內(nèi)所指“員”系主任級以下職員, “工”系領(lǐng)班以下的工員。
初 二 1 2 1 2
初 三 1 2 1 2
初 四 1 2 1 2
初 五
1
1
2 初五遇例假時列入
(十一)值日、值夜人員的編排以抽簽方式?jīng)Q定。
(十二)應(yīng)參加抽簽的名單及方式由管理單位列入通知。
(十三)列入抽簽名單內(nèi)的各級人員,接獲抽簽通知后,不來參加親自抽簽時可由管理單位代為抽簽,事后不得抗議或拒絕值日、值夜。
(十四)凡戶籍在本市者,均應(yīng)參加抽簽值日、值夜,試用及臨時人員免。
(十五)凡值日、值夜名單公布后:不到者記小過一次。
(十六)值日、值夜人員應(yīng)注意事項照平時值日規(guī)定辦理。
(十七)值日時間由上午8時至下午5時,值夜自下午5時至翌日8時止。
(十八)值勤人員的伙食費,每人每日30元由管理單位代辦。
(十九)值勤人員車資費用如下:
1.值日:每人給予300元(往返車補費用)。
2.值夜:每人給予400元(往返車補費用)。
(二十)值夜人員由工地管理單位準(zhǔn)備臥具及安置睡眠地址。
(二十一)公司值日按平時輪值表自初三日開始輪值,其值勤費比照第十八、十九條支給,公司不再代辦膳食。
(二十二)本細(xì)則經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
春節(jié)放假細(xì)則
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695