職員退休管理
第五章 職員退休管理

一、職員退休規(guī)則
第一條 總則
本公司為鼓勵職員長期服務(wù)，并維護退休職員權(quán)益，特訂定本規(guī)則。
第二條 適用范圍
本規(guī)則適用于一般職員，但訂一年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。
第三條 種類
1.正常退休——屬于下列情形之一者：
(1)服務(wù)5年以上，年齡滿55歲。
(2)服務(wù)滿25年以上。
2.早期退休——服務(wù)20年以上，年齡滿50歲。
3.延期退休——合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理室認為必要時予以核定，可逐年延長服務(wù)期間，至年齡滿60歲為止。
4.命令退休——屬于下列情形之一者：
(1)年齡滿60歲。
(2)正延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。
第四條 退休金的給付
1.退休金的種類：分為
(1)一次退休金。
(2)一次退休金及年金。
服務(wù)15年以上者，由退休職員就上列二種任擇一種，但確定后中途不得變更。
服務(wù)5年以上未滿15年者僅可采用第一種。
2.基數(shù)——以退休職員最后6個月的薪津，包括底薪及職務(wù)津貼的總數(shù)，以該期間總?cè)諗?shù)乘以50，為一個基數(shù)。服務(wù)滿5年者，給付10個基數(shù)，每增1年加付2個基數(shù)。滿15年時，給付30個基數(shù)，滿15年至滿25年止，每增1年加付1.5個基數(shù)。滿25年以后每增1年加付1個基數(shù)，最高以60個基數(shù)為限。對于延期退休期間，其年資滿40年以后，每增1年加付1個基數(shù)。
3.年金——采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金15個基數(shù)外，另給付年金。服務(wù)滿15年者，年金之月額按1個基數(shù)的16%計算，以后逐年增加，如附表基數(shù)表所列。
4.早期退休——在達到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%。
第五條 退休金的加發(fā)
1.退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻而功績昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌情加發(fā)退休金。
2.本規(guī)則第三條第4項第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第2項加付20%，年金一律按一個月基數(shù)的50%付其服務(wù)未滿5年者以5年計。
第六條 傷病的認定
1.本規(guī)則第三條第4項第2款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付標(biāo)準表所定者為準。
2.本規(guī)則第五條第2項所稱的因公傷病系指有下列情形的一者而言。
(1)因執(zhí)行職務(wù)所生的危險而致傷病者。
(2)因特殊職業(yè)病者。
(3)在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。
第七條 服務(wù)年資的計算
1.服務(wù)年資系按進入公司的月份起至退休之日止計算。退休的日以職員退休的月份為準。未滿一年的尾數(shù)，其為6個月以上者以1年計算，不滿6個月者以半年計。
2.屬于下列各項期間，不予計入服務(wù)年資：
(1)屬于一年以內(nèi)期間的雇用契約期間。
(2)停職期間，但非因公傷病，請假在二個月以內(nèi)者，不受此限。
第八條 年齡的認定
以依據(jù)戶口謄本所記載的人事資料為準。
第九條 給付期間
一次退休金于職員經(jīng)核準退休，辦妥離職手續(xù)后即予給付。
第十條 年金的給付期間及調(diào)整
1.本公司調(diào)整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調(diào)整。
第十一條 早期退休的核準
職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準。未經(jīng)核準而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。
第十二條 年金的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)換
1.退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓他人。
2.退休職員支領(lǐng)年金者，于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營或轉(zhuǎn)移其他公司經(jīng)營時，依其服務(wù)年資，并按本規(guī)則第四條第2項的規(guī)定換算一次退休金基數(shù)，對已領(lǐng)的一次退休金及年金應(yīng)全額扣除。
第十三條 年金的停止
支領(lǐng)年金之退休職員死亡時，其支領(lǐng)年金的權(quán)利應(yīng)即停止。
第十四條 獎金的給付
退休職員服務(wù)最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內(nèi)退休者，其夏季獎金按實際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退休者，其冬季獎金亦按實際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計算，即未滿一個月部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。
第十五條 晉升職員的處理
由工友晉任職員者，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。工友年資部分資遣費的計算，依照“工人受雇解雇辦法”辦理。
第十六條 不適用的規(guī)則
本規(guī)則實施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休。
第十七條 附則
本規(guī)則提經(jīng)本公司董事會通過后實施，修改時同。(附退休金給付基數(shù)表)
表7．5．1
服務(wù)年資
退休金數(shù)額退休金類別 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22
一次退休金(基數(shù))
10
12
14
16
18
20
22
24
26
28
30
31．5
33
34．5
36
37．5
39
40．5
一次退休金年 金 基 數(shù)










15
15
15
15
15
15
15
15

百分比 16 17 19 20 22 23 25 27

服務(wù)年資
退休金數(shù)額
退休金類別 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34] 35 36 37 38 39 40
一次退休金
(基數(shù))
42
43．5
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
一次休
金及年金
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15

百分比 28 30 31 32 33 34 35 36 38 39 40 41 42 43 44 46 47


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