人力資源管理-行為準(zhǔn)則及獎懲手冊(doc10頁)

人力資源管理-行為準(zhǔn)則及獎懲手冊

一、目的
根據(jù)國家有關(guān)勞動政策法規(guī)，為了規(guī)范員工行為，激發(fā)員工的主動性，積極性和創(chuàng)造性，維護正常的工作秩序，提高工作績效，促進本公司的經(jīng)營發(fā)展，特制定本手冊。

二、適用范圍
本手冊適用于公司全體員工。

三、責(zé)任
3.1 總經(jīng)理室
負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的控制機制，確保本手冊產(chǎn)生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行。
3.2 綜合管理部
負(fù)責(zé)審核本手冊，對全公司員工負(fù)有教育和監(jiān)督管理責(zé)任，確保本手冊的各項要求和規(guī)定在全公司能夠有效地執(zhí)行。
3.3 人力資源部
 負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂此手冊，協(xié)助綜合管理部對員工進行教育和監(jiān)督管理。
 負(fù)責(zé)所有獎懲的資料備案管理。
3.4 各部門主管
 熟悉和執(zhí)行本手冊，確保本部門員工執(zhí)行本手冊；
 對本部門的員工負(fù)有教育和監(jiān)督管理責(zé)任，對發(fā)生在本部門的異常事件應(yīng)立即上報，并采取相應(yīng)的措施進行勸阻和制止，不得玩忽職守，放任不管。

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