新進(jìn)人員教育訓(xùn)練實施綱要
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
新進(jìn)人員教育訓(xùn)練實施綱要
二、新進(jìn)人員教育訓(xùn)練實施綱要
第一條 凡新進(jìn)人員之教育訓(xùn)練,除人事管理規(guī)則及員工教育實施辦法另有規(guī)定處,悉依本綱要實施。
第二條 本綱要所謂新進(jìn)人員系指臨時職員、試用人員、臨時雇用人員及其他認(rèn)為應(yīng)接受訓(xùn)練的員工而言。
第三條 本教育訓(xùn)練的宗旨與目的如下:
(一)茲為新進(jìn)人員明了企業(yè)機構(gòu)之組織系統(tǒng),進(jìn)而了解本公司組織概況,各部科分管的庶務(wù)營業(yè)方針,暨有關(guān)人事管理規(guī)章,俾能恪遵章則,竭誠操守業(yè)務(wù)。
(二)使新進(jìn)人員深切體認(rèn)本公司遠(yuǎn)大的抱負(fù),激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造心,不斷充實自己,努力向上,借以奠定公司基礎(chǔ)。
第四條 本訓(xùn)練的實施得斟酌新進(jìn)人員每批報到人數(shù)之多寡另行排訂訓(xùn)練時間,經(jīng)核準(zhǔn)后即可依照本綱要實施。
第五條 新進(jìn)人員經(jīng)訓(xùn)練后,視其能力給予調(diào)派適當(dāng)單位服務(wù),但依實際需要得先行調(diào)派各單位服務(wù)者容后始補訓(xùn)。
第六條 凡經(jīng)指定接受訓(xùn)練的人員,除有特殊情況事先經(jīng)人事主管單位簽報核準(zhǔn)得予請假或免訓(xùn)者外,一律不得故意規(guī)避或不到,否則將從嚴(yán)論處。
第七條 訓(xùn)練講習(xí)人員以部經(jīng)理為主體,科主管協(xié)助。
第八條 訓(xùn)練課程的內(nèi)容除以公司組織、各種管理章則、各部科掌管的庶務(wù)及營業(yè)方針等一般基本實務(wù)教育外,精神教育同時配合實施。
第九條 訓(xùn)練課程的編排及時間,得依實際需要另行制訂。
第十條 本綱要經(jīng)董事長核準(zhǔn)后施行,修改時亦同。
新進(jìn)人員教育訓(xùn)練實施綱要
二、新進(jìn)人員教育訓(xùn)練實施綱要
第一條 凡新進(jìn)人員之教育訓(xùn)練,除人事管理規(guī)則及員工教育實施辦法另有規(guī)定處,悉依本綱要實施。
第二條 本綱要所謂新進(jìn)人員系指臨時職員、試用人員、臨時雇用人員及其他認(rèn)為應(yīng)接受訓(xùn)練的員工而言。
第三條 本教育訓(xùn)練的宗旨與目的如下:
(一)茲為新進(jìn)人員明了企業(yè)機構(gòu)之組織系統(tǒng),進(jìn)而了解本公司組織概況,各部科分管的庶務(wù)營業(yè)方針,暨有關(guān)人事管理規(guī)章,俾能恪遵章則,竭誠操守業(yè)務(wù)。
(二)使新進(jìn)人員深切體認(rèn)本公司遠(yuǎn)大的抱負(fù),激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造心,不斷充實自己,努力向上,借以奠定公司基礎(chǔ)。
第四條 本訓(xùn)練的實施得斟酌新進(jìn)人員每批報到人數(shù)之多寡另行排訂訓(xùn)練時間,經(jīng)核準(zhǔn)后即可依照本綱要實施。
第五條 新進(jìn)人員經(jīng)訓(xùn)練后,視其能力給予調(diào)派適當(dāng)單位服務(wù),但依實際需要得先行調(diào)派各單位服務(wù)者容后始補訓(xùn)。
第六條 凡經(jīng)指定接受訓(xùn)練的人員,除有特殊情況事先經(jīng)人事主管單位簽報核準(zhǔn)得予請假或免訓(xùn)者外,一律不得故意規(guī)避或不到,否則將從嚴(yán)論處。
第七條 訓(xùn)練講習(xí)人員以部經(jīng)理為主體,科主管協(xié)助。
第八條 訓(xùn)練課程的內(nèi)容除以公司組織、各種管理章則、各部科掌管的庶務(wù)及營業(yè)方針等一般基本實務(wù)教育外,精神教育同時配合實施。
第九條 訓(xùn)練課程的編排及時間,得依實際需要另行制訂。
第十條 本綱要經(jīng)董事長核準(zhǔn)后施行,修改時亦同。
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