員工撫恤辦法
第一條 本公司正式員工因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本辦法執(zhí)行。
　　第二條 前條所稱因公死亡，指下列情形之一者：
　　1.因執(zhí)行職務發(fā)生危險，以致死亡。
　　2.因出差遇險或疾病，以致死亡。 前項所稱執(zhí)行職務的認定，依勞工保險"因執(zhí)行職務而致傷害"審查準則。
　　第三條 員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃的規(guī)定辦理外，并按其年資與現(xiàn)支基本薪資數(shù)分別核給一次撫恤金，其支給標準如下：
　　1.因公死亡者依勞基法第59條第4款的規(guī)定辦理。
　　2.基本薪資數(shù)(基數(shù))而后每滿一年加發(fā)半個基數(shù)，但最高以30個基數(shù)為限。
　　3.以上年資十足計算，停薪留職期間以中斷計算。
　　第四條 員工因下列情事之一，而致死亡者，除照前條規(guī)定的標準給恤外，得敘明事實呈請總經(jīng)理另行核恤，酌給3-10個月以內基本薪資的特別恤金。
　　1.明知危險奮勇救護同仁或公物者。
　　2.不顧危險盡忠職守，抵抗強暴者。
　　3.于危險地點或時期，工作盡忠職守者。
　　第五條 員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，另給2個月基本薪資數(shù)的喪葬費。
　　第六條 員工于特準病假期間內死亡時，依因公或在職死亡的規(guī)定請恤。
　　第七條 自殺或其他敗德行為致死亡者，概不發(fā)給恤葬費。
　　第八條 遺族于請領撫恤金及喪葬費時，應檢附員工死亡的證明文件及除戶籍謄本，填具申請書層轉總經(jīng)理核發(fā)。
　　第九條 領受撫恤金及喪葬費的遺族，以本公司登記有案或經(jīng)確實證明者為限，除遺囑別有指定外，其領受順序如下：
　　1.配偶及子女 2.父母 3.祖父母 4.孫子女 5.同父母的兄弟姊妹
　　前項各順序內的遺族，以未出繼者為限。順序在后的遺族具領時，應提出順序在前者失權或死亡證明，同一順序有數(shù)人時，應共同具名承領，平均領受撫恤金，如有愿放棄者，須具聲明書。
　　第十條 遺族或指定受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金領受權。
　　(一)褫奪公權終耳者。
　　(二)犯內亂罪、外患罪經(jīng)判決確定者。
　　第十一條 請恤及請領撫恤金權利的時效，自請恤或請領事由發(fā)生的次日起經(jīng)過5年不行使而消減。但因不可抗力事由，致不能行使者，其時效中斷者，自中斷的事由終止時，重新起算。
　　第十二條 領受撫恤金的權利及未經(jīng)其遺族具領前的撫恤金不得扣押，讓與或供擔保。
　　第十三條 撫恤年資的計算，依照本公司人事管理規(guī)則所訂的服務年資十足計算。
　　第十四條 臨時或試用員工，因執(zhí)行職務發(fā)生危險以致死亡者，除喪葬費2個月仍照發(fā)給外，得一次發(fā)給相當于同級正式員工15個月薪資數(shù)的撫恤金。


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