員工獎懲細(xì)則

第六條 員工懲罰分為五種：
1.警告：每次減發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。
2.記過：每次減發(fā)10天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。
3.大過：每次減發(fā)一個月獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。
4.降級：降級使用，相應(yīng)核減薪資。
5.開除：予以解雇。
第七條 有下列特殊情況之一者，予以警告：
1.未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。
2.上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。
3.因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。
4.妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。
5.不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。
6.不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。
7.不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。
第八條 有下列情況之一者，予以記過：
1.對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。
2.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。
3.對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。
4.工作中酗酒致影響自己或他人工作者。
5.未經(jīng)許可不候接替，先行下班者。
6.因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。
7.未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。
第九條 有下列情況之一者，予以記大過：
1.擅離職守，致公司蒙受重大損失者。
2.在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體 秩序者。
3.損毀涂改重要文件或公物者。
4.怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。
5.不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。
6.輪班制員工拒不接受輪班者。


簽發(fā)人 責(zé)任人簽名


制度名
員工獎懲細(xì)則
電子文件編碼 GLZD056 頁碼 4-3

7.工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連 帶處分)。
8.一個月內(nèi)曠工達(dá)5日者。
9.機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性的工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅 自操作者(如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任)。
10.其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者……)。
第十條 有下列情況之一者，予以開除(不發(fā)資遣費(fèi))：
1.對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。
2.毆打同仁，或相互毆打者。
3.在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。
4.偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查事實者。
5.無故損毀公司財務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。
6.未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。
7.在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。
8.一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。
9.無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。
10.煽動怠工或罷工者。
11.吸食鴉片或其他毒品者。
12.散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。
13.偽造或變造或盜用公司印信者。
14.攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠(公司)者。
15.在工作場所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者。
16.故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。
17.利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。 18.明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。
19.參加非法組織者。
20.擅離職守，使公司蒙受損害者。
21.其他違反法令或本規(guī)則規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。


員工獎懲細(xì)則