員工請(qǐng)假規(guī)定一覽表
制度名 員工請(qǐng)假規(guī)定一覽表
電子文件編碼 GLWA044 頁(yè)碼 1-1
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假別 給假日期 請(qǐng)假原因 應(yīng)繳 證件 薪資 說明
事假 全年14日內(nèi) 因事必須本人 處理 不給工資 1.請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，主管不得準(zhǔn)假或縮短其假期或暫緩準(zhǔn)假 。
2.事假一次不得超過3日。
3.每次請(qǐng)假至少2小時(shí)計(jì)算。
4.逾規(guī)定日數(shù)須簽呈總經(jīng)理核準(zhǔn)否則視同曠工論。
5.事假應(yīng)于24小時(shí)前辦妥手續(xù)，否則依考勤制度規(guī)章辦理。
6.住院者，傷病假不得超過1年。
病假 全年30日內(nèi) 因病必須治療休養(yǎng) 主管證明一次連續(xù)兩日以 上或1月內(nèi) 分次超過3日以上者須附繳醫(yī)師診斷書 1.不超過30天的病假給予1/2工資，如須 有勞保給付者可抵充2.病假須繳回勞保就醫(yī)回條
公假 所需日數(shù) 會(huì)公 益活動(dòng) 繳驗(yàn)有關(guān)證件 照給 1.因其他特殊事情申請(qǐng)公假者，應(yīng)由部科主管斟酌裁決。
2.目的地距離原服務(wù)處所100公里以上時(shí)，往復(fù)給半日路程假。
3.目的地距原服務(wù)處所200公里以上時(shí)，往復(fù)給一日路程假，交通不便地區(qū)，由部科主管視 實(shí)際情況酌予延長(zhǎng)。
公傷假 2年 因執(zhí)行職務(wù)受傷，但以勞保因執(zhí)行職務(wù)而致 受傷 審查 準(zhǔn)則為依據(jù) 單位主管證明勞保指定醫(yī)院的診斷證明 本薪照發(fā)(但應(yīng)扣減)保險(xiǎn)給付 1.超過30天以上須呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。
2.所需日數(shù)應(yīng)依醫(yī)生證明核給，但逾18個(gè)月未能銷假者得予留職停薪12個(gè)月或命令退休。
婚假 8日 本人結(jié)婚 主管證明 照給 需連續(xù)一次申請(qǐng)
喪假 8日 父母(養(yǎng))繼父母配偶 主管證明 照給 自事發(fā)日起至出殯日后第二日止以日 為計(jì)算單位，可分次申請(qǐng)。其他親屬的喪禮如有必要參加，依工廠的規(guī)定應(yīng)請(qǐng)事假。
6日 配偶(祖)父母(外)祖父母 子女
3日 兄弟姐妹
產(chǎn)假 8星期 本人分娩 主管證明 年資6個(gè)月以上工資照給，未滿6個(gè)月減半 妊娠3個(gè)月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)給假4星期(但須繳付醫(yī)師證明)
1日 配偶分娩 照給
特別休假 依服務(wù)年資給予
備注 1.計(jì)算全年可請(qǐng)事病假日數(shù)均由每年元月1日起至12月31日止， 中途到離職者按月份比例計(jì)算；
2.上列各項(xiàng)請(qǐng)假期間：如含例假日應(yīng)合并計(jì)算。

簽發(fā)人 責(zé)任人簽名



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