建立人力資源科學(xué)考核薪酬激勵(lì)機(jī)制的策略
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
建立人力資源科學(xué)考核 薪酬激勵(lì)機(jī)制的策略
學(xué)習(xí)要點(diǎn)
學(xué)習(xí)內(nèi)容
第一篇 為什么要談激勵(lì)機(jī)制?
第二篇 薪酬系統(tǒng)的構(gòu)成
第三篇 激勵(lì)理論
第四篇 績(jī)效評(píng)估
第五篇 目標(biāo)責(zé)任制考核原理
定位
第六篇 目標(biāo)責(zé)任制考核 實(shí)施策略
結(jié)束語
人的問題是企業(yè)管理的永恒主題,猶如愛情是文學(xué)的永恒主題一樣!
人的進(jìn)化意味著人的故事的進(jìn)化,于是文學(xué)永遠(yuǎn)有寫不完的內(nèi)容,管理也便沒有止境… …
謝謝!謝謝大家!
建立人力資源科學(xué)考核薪酬激勵(lì)機(jī)制的策略
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