這是黑帶如何完成一個項目的實例教程
綜合能力考核表詳細內容
這是黑帶如何完成一個項目的實例教程
如何定義一個項目?
項目定義是由冠軍來完成的。我們簡單介紹以下項目是如何定義的。
1確定主要商業(yè)問題:
a目標
b目的
c可交付使用的
2對與生產來說:
a循環(huán)時間
b質量/缺陷水平
c耗費
3項目的選擇
a選擇項目的工具
a1宏觀圖
a2 Pareto圖分析
a3魚骨圖
a4因果矩陣圖
b項目的標準(評估)
b1減少缺陷的70%
b2第一年節(jié)省 $175K
b3項目完成周期為4個月
b4最少的資金總額
b5黑帶的第一個項目必須滿足培訓目標
《6 Sigma項目運作實例》->《定義階段》->我們在定義階段做什么
---------------------------------------------------------------------------------------------------
我們在定義階段需要做什么?
1,完成項目陳述。
2,完成項目預測節(jié)省金額。
3,完成問題陳述:
3.1問題是什么?
3.2在哪里和什么時間發(fā)現(xiàn)的?
3.3問題將涉及哪些工序?
3.4誰將受到影響?
3.5問題的嚴重程度是什么?
3.6你是如何得知這些的?
4,繪制宏觀圖。
5,描述項目的主線。
6,完成目標陳述。
7,組成項目小組,列出小組成員。
8,完成財務評估。
《6 Sigma項目運作實例》->《定義階段》->如何進行項目問題陳述
---------------------------------------------------------------------------------------------------
如何進行問題陳述?
分六個方面進行問題陳述:
1問題是什么?
2在哪里和什么時間發(fā)現(xiàn)的?
3問題將涉及哪些工序?
4誰將受到影響?
5問題的嚴重程度是什么?
6你是如何得知這些的?
《6 Sigma項目運作實例》->《定義階段》->如何繪制宏觀圖
---------------------------------------------------------------------------------------------------
如何繪制宏觀圖?
繪制宏觀圖的順序:供應商->輸入->工序->輸出->客戶
《6 Sigma項目運作實例》->《定義階段》->項目的目標陳述要點
---------------------------------------------------------------------------------------------------
項目的目標陳述要點:
1,目標陳述
2,計算方法
3,全年節(jié)省額
確定Team Members成員:
1,小組成員要包括技術人員
2,包括維修人員(如果需要)
3,包括操作者
4,小組人員不超過5人(特殊情況除外)。
《6 Sigma項目運作實例》->《測量階段》->如何進行項目描述
---------------------------------------------------------------------------------------------------
如何進行項目描述:
1,目標陳述
2,Metric 圖
3,月節(jié)省額
如何繪制工藝流程圖:
召集小組:
流程圖繪制是集體努力的結果
小組包括:
流程負責人:項目結果的負責人
工程部門-工藝,產品,設計及設備
生產部門-操作員,各班次主管,培訓員,操作班長,維修技師
流程圖所需信息
腦力風暴
觀察/經歷
操作手冊
工程標準,工作指示
六大方面(人,機,方法,測量,材料,環(huán)境)
確定工藝范圍:
范圍至觀重要
越窄越好!
大量工藝步驟可能表明項目定義不佳或問題
源于幾個項目
問題藏于問題中
若問題可以由粗略分析解決,管理層會去做
繪制可執(zhí)行的工藝圖
你能確認缺陷來源嗎?
我們能有意識地改變輸入指標變量嗎?
有意識的改變輸入指標變量能直接影響輸出結果嗎?
工藝流程圖(PFD):
6 Sigma 工藝流程圖的要素:
所有工藝步驟包括隱形工廠
數(shù)據(jù)采集點
所有設備/工具
各步驟表明增值性(VA)和非增值性(NVA)
控制標準文件
用標準符號繪制工藝流程:
在Microsoft OfficeTM 等軟件中可找到
工藝流程圖-程序:
繪制工藝記載的工藝步驟
這是黑帶如何完成一個項目的實例教程
如何定義一個項目?
項目定義是由冠軍來完成的。我們簡單介紹以下項目是如何定義的。
1確定主要商業(yè)問題:
a目標
b目的
c可交付使用的
2對與生產來說:
a循環(huán)時間
b質量/缺陷水平
c耗費
3項目的選擇
a選擇項目的工具
a1宏觀圖
a2 Pareto圖分析
a3魚骨圖
a4因果矩陣圖
b項目的標準(評估)
b1減少缺陷的70%
b2第一年節(jié)省 $175K
b3項目完成周期為4個月
b4最少的資金總額
b5黑帶的第一個項目必須滿足培訓目標
《6 Sigma項目運作實例》->《定義階段》->我們在定義階段做什么
---------------------------------------------------------------------------------------------------
我們在定義階段需要做什么?
1,完成項目陳述。
2,完成項目預測節(jié)省金額。
3,完成問題陳述:
3.1問題是什么?
3.2在哪里和什么時間發(fā)現(xiàn)的?
3.3問題將涉及哪些工序?
3.4誰將受到影響?
3.5問題的嚴重程度是什么?
3.6你是如何得知這些的?
4,繪制宏觀圖。
5,描述項目的主線。
6,完成目標陳述。
7,組成項目小組,列出小組成員。
8,完成財務評估。
《6 Sigma項目運作實例》->《定義階段》->如何進行項目問題陳述
---------------------------------------------------------------------------------------------------
如何進行問題陳述?
分六個方面進行問題陳述:
1問題是什么?
2在哪里和什么時間發(fā)現(xiàn)的?
3問題將涉及哪些工序?
4誰將受到影響?
5問題的嚴重程度是什么?
6你是如何得知這些的?
《6 Sigma項目運作實例》->《定義階段》->如何繪制宏觀圖
---------------------------------------------------------------------------------------------------
如何繪制宏觀圖?
繪制宏觀圖的順序:供應商->輸入->工序->輸出->客戶
《6 Sigma項目運作實例》->《定義階段》->項目的目標陳述要點
---------------------------------------------------------------------------------------------------
項目的目標陳述要點:
1,目標陳述
2,計算方法
3,全年節(jié)省額
確定Team Members成員:
1,小組成員要包括技術人員
2,包括維修人員(如果需要)
3,包括操作者
4,小組人員不超過5人(特殊情況除外)。
《6 Sigma項目運作實例》->《測量階段》->如何進行項目描述
---------------------------------------------------------------------------------------------------
如何進行項目描述:
1,目標陳述
2,Metric 圖
3,月節(jié)省額
如何繪制工藝流程圖:
召集小組:
流程圖繪制是集體努力的結果
小組包括:
流程負責人:項目結果的負責人
工程部門-工藝,產品,設計及設備
生產部門-操作員,各班次主管,培訓員,操作班長,維修技師
流程圖所需信息
腦力風暴
觀察/經歷
操作手冊
工程標準,工作指示
六大方面(人,機,方法,測量,材料,環(huán)境)
確定工藝范圍:
范圍至觀重要
越窄越好!
大量工藝步驟可能表明項目定義不佳或問題
源于幾個項目
問題藏于問題中
若問題可以由粗略分析解決,管理層會去做
繪制可執(zhí)行的工藝圖
你能確認缺陷來源嗎?
我們能有意識地改變輸入指標變量嗎?
有意識的改變輸入指標變量能直接影響輸出結果嗎?
工藝流程圖(PFD):
6 Sigma 工藝流程圖的要素:
所有工藝步驟包括隱形工廠
數(shù)據(jù)采集點
所有設備/工具
各步驟表明增值性(VA)和非增值性(NVA)
控制標準文件
用標準符號繪制工藝流程:
在Microsoft OfficeTM 等軟件中可找到
工藝流程圖-程序:
繪制工藝記載的工藝步驟
這是黑帶如何完成一個項目的實例教程
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權利,版權歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內容、技術手段和服務擁有全部知識產權,任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質量管理企業(yè)名錄生產管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經營管理制度組織機構管理辦公總務管理財務管理制度質量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
- 1副總經理崗位職責與任職要求 1798
- 2流程的6個要素 598
- 3流程的6個特點 388
- 4“技術總監(jiān)”職務描述 986
- 5中國銀聯(lián)通用積分營銷平臺介紹 550
- 6人力資源總監(jiān)職務描述 836
- 7作業(yè)指導書范本 1243
- 8空調專業(yè)工作程序和工作標準. 154
- 9工程部調度工作程序及工作標準 158
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695