如何使您成為營(yíng)銷高手

  文件類別:營(yíng)銷資料

  文件格式:文件格式

  文件大小:166K

  下載次數(shù):111

  所需積分:4點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

如何使您成為營(yíng)銷高手
 如何使您成為市場(chǎng)營(yíng)銷高手
集團(tuán)公司市場(chǎng)部
目錄:
一、關(guān)于市場(chǎng)營(yíng)銷
二、如何使你成為市場(chǎng)營(yíng)銷高手
三、關(guān)于管理
四、案例
五、測(cè)試題
一、關(guān)于市場(chǎng)營(yíng)銷
1、什么是營(yíng)銷
清楚知道你的購(gòu)買者(目標(biāo)消費(fèi)群)是誰(shuí)?
清楚知道你的購(gòu)買者(目標(biāo)消費(fèi)群)心想的是什么?
清楚知道你采取何種方式而能達(dá)到你所期望的目標(biāo);
清楚知道你所處的環(huán)境、行業(yè)趨勢(shì)、未來(lái)所要達(dá)到的目標(biāo);

2、什么是整合營(yíng)銷:
是將營(yíng)銷因素和非營(yíng)銷因素的有機(jī)結(jié)合,
綜合規(guī)劃,即在消費(fèi)者個(gè)性化的時(shí)代,留
給其比較清楚的認(rèn)識(shí)。




3、營(yíng)銷組合的基本思想
在于從可控的變量的尋求,以自身資源影
響需求變化的方案。4P組合是營(yíng)銷組合
的最基本的要素。




4、關(guān)于產(chǎn)品線的組合
舉例:
娃哈哈的單一產(chǎn)品線 螺旋式交替上升


可口可樂(lè)三角形產(chǎn)品線 旗艦兩翼式梯進(jìn)
5、關(guān)于完整產(chǎn)品的概念
6、麥當(dāng)勞、肯德基的啟示:
你要知道你的消費(fèi)者非買不可的理由!
你要比你的消費(fèi)者更了解他的需求!
(吸引力)功夫在廣告外?。?ldquo;門前跳舞”、“收集禮品”
你一定要了解你的目標(biāo)消費(fèi)群的心理需求,且了解的更多!
競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、技能--讓目標(biāo)消費(fèi)者消費(fèi)時(shí)你的完整產(chǎn)品——全過(guò)程,值不值
7、從4P到4C(或者是一種延伸)
二、如何使你成為市場(chǎng)營(yíng)銷的高手
1、深度了解:
你企業(yè)產(chǎn)品的特性,優(yōu)點(diǎn)與不足;
你企業(yè)的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)者,首要競(jìng)爭(zhēng)者,產(chǎn)品市
場(chǎng)得替代者。
你企業(yè)所處的得市場(chǎng)環(huán)境,變化趨勢(shì)。
你企業(yè)產(chǎn)品的目標(biāo)消費(fèi)者、消費(fèi)習(xí)性。
你企業(yè)產(chǎn)品的分銷通路(銷售渠道)有沒(méi)有。
新的未被充分開(kāi)發(fā),未被發(fā)現(xiàn)的新的通路點(diǎn)。

2、熟悉掌握:
各類媒體的運(yùn)作方式、媒體特征。
所轄區(qū)域每位經(jīng)銷商顧客的行為特征。
如數(shù)家珍的各區(qū)域消費(fèi)、流通特征。
各區(qū)域消費(fèi)者購(gòu)買季節(jié)、日常特征。
同業(yè)者或相關(guān)行業(yè)者在本區(qū)域隨時(shí)的人員、產(chǎn)品、銷售、促銷等動(dòng)態(tài)最新情況。
3、自知之明:
知道自己的優(yōu)弱點(diǎn),性格特點(diǎn)與行為
知道自己可干什么,不可干什么
知道自己往何方向發(fā)展,近3-5年的目標(biāo)是什么
不停給自己以“必要的充電”、學(xué)習(xí)
功夫在詩(shī)外----訓(xùn)練自己的敏感性思維,吸收新的事物,學(xué)會(huì)欣賞。


4、雜說(shuō)
學(xué)習(xí)與感悟:活學(xué)與活用
對(duì)思維方式的感悟遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于內(nèi)容:
(不怕做不到,就怕想不到)
(對(duì)待不同事物的不同看法)
(對(duì)待同一事物的不同看法)
營(yíng)銷既是科學(xué)又是藝術(shù) ----- 復(fù)制、套用與創(chuàng)新、獨(dú)一。
聽(tīng)(明白)=想 (明白)=做(明白)=說(shuō) (明白 =(別人)聽(tīng)(明白)
5、要學(xué)會(huì)透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)
飲料的消費(fèi)屬性:

(即時(shí)性沖動(dòng)購(gòu)買)

(青少年兒童、年輕女性)

(以此為主流而引領(lǐng)消費(fèi))


舉例
哈爾濱-老鼎峰、秋林俄式大面包
西安--德懋恭水晶餅(白皮點(diǎn)心)
干點(diǎn)--(小食品)--擴(kuò)大銷售地域、延長(zhǎng)貨架期。
日本圓珠筆芯、斜口玻璃杯--缺點(diǎn)、難點(diǎn)往往是機(jī)會(huì)的突破點(diǎn)。
冰淇淋家庭組合裝(瓜果期、價(jià)格、心理價(jià)位)
果冰不動(dòng)心(抓住時(shí)尚、抓住口味心理的潛在需求)

6、關(guān)于人才的新說(shuō): 人、才、材、財(cái)
何為21世紀(jì)的人才(或者說(shuō)有市場(chǎng)價(jià)值的人):
能夠?qū)⒅R(shí)轉(zhuǎn)化為商品的人,必須具有創(chuàng)新意識(shí),創(chuàng)新能力,創(chuàng)新價(jià)值。
能使自己具有吸納廣博知識(shí)和更大范圍的創(chuàng)新空間,是能否創(chuàng)造財(cái)富的關(guān)鍵。
知識(shí)層結(jié)構(gòu)
人與“環(huán)境”
做任何事情,都要特別注意你所處的環(huán)境,任何高深的理論,任何高明的方法,如果你不能對(duì)你所處的環(huán)境特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整、適應(yīng);那么,這個(gè)理論和辦法就沒(méi)
有可操作性。
其原則就是追求理論上的完美和可操作
性的有機(jī)結(jié)合


7、批判性、逆向形、多角度思維
敢于多問(wèn)幾個(gè)為什么
角色、空間、時(shí)間、物質(zhì)轉(zhuǎn)換與變通
關(guān)于思維認(rèn)識(shí)的進(jìn)步(企業(yè)與個(gè)人的境界)



思考方式:
從不同的角度去大膽設(shè)想、甚至狂想、但要精確求證。
市場(chǎng)營(yíng)銷人員是集合“腦力型”的,而不是單純的“體力型”的。
找到正確的方法,往往事情成功一半。

三、關(guān)于管理
管理:
管理循環(huán):
計(jì)劃 執(zhí)行 檢查 處置
P D C A


一般管理者期望能成為中、高級(jí)管理人員;高級(jí)管理人員期望企業(yè)不斷的壯大,不斷發(fā)展;一個(gè)企業(yè)要能夠生生不息,管理者的能力更需要的是“永無(wú)休止”,不斷磨練,不斷挑戰(zhàn)。





PLAN:計(jì)劃
要認(rèn)清目的,即:計(jì)劃項(xiàng)目、計(jì)劃目標(biāo);
要充分掌握與計(jì)劃有關(guān)的事項(xiàng);
現(xiàn)狀分析;
以“人、事、時(shí)、地、物”,“成本與效果”的方法來(lái)思考;
做成實(shí)施方案及實(shí)施時(shí)間;
可分階段性,但要有連貫性;
應(yīng)有數(shù)據(jù)可衡量及成果評(píng)估;
DO:執(zhí)行
依計(jì)劃實(shí)施方案進(jìn)行。
實(shí)施前的準(zhǔn)備和預(yù)備工作。
其他部門的溝通、協(xié)力合作。
過(guò)程中有異常應(yīng)及時(shí)處理。
CHECK:查核
執(zhí)行過(guò)程中的信息、資料回饋。
檢討、總結(jié)結(jié)果。
ACTION:處置
檢討結(jié)果與原計(jì)劃比較
再利用魚骨圖法分析
整理、修訂下次計(jì)劃
小結(jié):
管理循環(huán)(PDCA)它是周而復(fù)始,永不停止,也是永無(wú)之境的。
是企業(yè)不可缺少的工具,研發(fā)、人事、財(cái)富、營(yíng)銷、生產(chǎn)、品質(zhì)、物事、成本、任何一項(xiàng)管理工作,如力求改善,均可使用。


四、案例 讓世界享用法國(guó)黑面包 —小卒也能做英雄

說(shuō)起營(yíng)銷,很多人認(rèn)為只有做大買賣才講究營(yíng)銷技巧,其實(shí)生意無(wú)論大小,營(yíng)銷作用不可或缺,即使是小買賣也可以做出大名堂。

55歲的波廉,30年前從父親手中接下面包店。由于立志走不一樣的路,他們決定不作新口味面包(差異化),而是找回幾乎被人們遺忘的老口味的黑面包(市場(chǎng)細(xì)分)。

于是在2位學(xué)生的協(xié)助下,波廉花了2年時(shí)間,登門求教不下1萬(wàn)個(gè)老烘焙師傅,等研究結(jié)束,他已嘗了75種從沒(méi)吃過(guò)的面包,而且還就整個(gè)研究過(guò)程寫了本書。這本書仍是法國(guó)各地烹飪學(xué)校必備的教科書之一。(博廣而聚焦)

續(xù):
經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的研究,波廉發(fā)現(xiàn)以前法國(guó)的面包是黑色的,而不是現(xiàn)在人們熟悉的白面包。波廉解釋說(shuō):“傳統(tǒng)的黑面包,因?yàn)槭歉F人吃的,二次大戰(zhàn)以后,幾乎銷聲匿跡。而來(lái)自外地的白面包,象征著有錢及自由,于是成為新寵”。
基于民族情感和市場(chǎng)定位,波廉不做白面包,他將精力全部投入復(fù)古味的黑面包。(善用文化與傳統(tǒng))。
波廉堅(jiān)持要用磚及泥土制造的烤爐,而且燃料一定要用木材。因?yàn)榻?jīng)過(guò)數(shù)年試驗(yàn),他發(fā)現(xiàn)唯有如此,生產(chǎn)出來(lái)的面包,送到其他地方,再加溫才能保持原味(質(zhì)量、特色)。
續(xù):
由于各地條件不一定能完全配合,所以波廉也就沒(méi)有打算在全球各地開(kāi)分店,為了做世界各地的生意,波廉的方法便是將面包廠設(shè)在巴黎機(jī)場(chǎng)附近,然后依靠機(jī)場(chǎng)旁的聯(lián)邦快遞(FEDEX)轉(zhuǎn)運(yùn)中心,及時(shí)將面包送至世界各地。
小結(jié)與啟示
雖然只是做面包,卻能顧客滿天下,波廉
的秘訣:
全心投入、差異化競(jìng)爭(zhēng)、品質(zhì)保證、以及
善用通路。
那么結(jié)合到我們的企業(yè)、產(chǎn)品、銷售有何
啟 發(fā)呢?
五、測(cè)試題
題目:
A.4個(gè)腳步快慢不同的人,在黑夜里要過(guò)一條每次只能走2人的木橋,只有一只電筒。
4個(gè)人全部安全走過(guò)的話,自然要按先后分批使用電筒,其間更有人傳遞電筒接應(yīng)。
4個(gè)人走路快慢不同:A用1分鐘;B用2分鐘;C用5分鐘;D用10分鐘;已知最省時(shí)的一個(gè)運(yùn)籌組合(4個(gè)人都過(guò)去)只需17分鐘,請(qǐng)問(wèn)4個(gè)人之間如何調(diào)配過(guò)橋?
B.下圖中要求必須用三筆畫完,不得回筆,重筆




謝 謝!

如何使您成為營(yíng)銷高手
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有