品牌

  文件類別:營(yíng)銷(xiāo)資料

  文件格式:文件格式

  文件大小:29K

  下載次數(shù):154

  所需積分:4點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

品牌
“品牌經(jīng)理”制度是由寶潔公司最早提出并實(shí)施的
1923年,寶潔推出了新的香皂品牌“佳美”,但業(yè)績(jī)一直不盡如人意。主要因?yàn)?ldquo;佳美”的廣告及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略與延續(xù)了近半個(gè)世紀(jì)的老品牌“象牙”牌香皂太過(guò)相像,令顧客困惑不已。
1930年,寶潔為“佳美“選擇新的廣告公司,“佳美“自由地與“象牙“展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng),銷(xiāo)售業(yè)績(jī)大幅上升
1931年,負(fù)責(zé)“佳美”品牌促銷(xiāo)和與廣告公司日常聯(lián)系工作的麥克愛(ài)爾洛埃發(fā)現(xiàn),由幾個(gè)人負(fù)責(zé)同一產(chǎn)品的廣告與銷(xiāo)售,造成人力與廣告費(fèi)用的浪費(fèi),還無(wú)法兼顧顧客需求,于是提出了“一人負(fù)責(zé)一個(gè)品牌“的構(gòu)想,并指明了品牌經(jīng)理的職責(zé)。
美國(guó)莊臣公司、法國(guó)嬌蘭公司、美國(guó)福特公司、美國(guó)通用公司等都先后采用了這一制度
從整體考慮品牌的利益,并運(yùn)用制度的力量協(xié)調(diào)各部門(mén)圍繞品牌所做出的努力
以個(gè)性化拉長(zhǎng)產(chǎn)品的生命周期
以目標(biāo)管理豐富顧客價(jià)值,注意成本支出與服務(wù)的改進(jìn)
每一個(gè)品牌分別做廣告,營(yíng)銷(xiāo)資源分散,費(fèi)用開(kāi)支較大
品牌太多,得不到消費(fèi)者足夠的注意力,難以建立品牌價(jià)值
面對(duì)同一群體的消費(fèi)者,往往內(nèi)部爭(zhēng)奪,削弱企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力
多個(gè)品牌不同風(fēng)格的出現(xiàn),難以形成統(tǒng)一、完整、形明的企業(yè)形象
1.自身素質(zhì)。品牌經(jīng)理充分了解自己所負(fù)責(zé)的品牌。
2.工作職責(zé)方面。“品牌經(jīng)理”不僅要關(guān)心新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售,而且要關(guān)心產(chǎn)品和產(chǎn)品線的發(fā)展,以便利用品牌的知名度,求得最大的經(jīng)濟(jì)效果。
3.市場(chǎng)需求方面。新品牌的開(kāi)發(fā)必須建立在廣泛的市場(chǎng)調(diào)查研究、了解消費(fèi)者需求、把握市場(chǎng)走勢(shì)的基礎(chǔ)上。
4.品牌風(fēng)格方面。必須建立一個(gè)區(qū)別于其他品牌、獨(dú)立明確的品牌形象。這個(gè)形象與產(chǎn)品的本質(zhì)屬性相一致,并保持不變。
5.生命周期方面。在品牌成長(zhǎng)期需要以各種方式引起消費(fèi)者的興趣,并對(duì)消費(fèi)者的價(jià)值觀進(jìn)行引導(dǎo)。在產(chǎn)品不同的生命周期制定不同的營(yíng)銷(xiāo)策略建立統(tǒng)一的品牌形象。
6.公司整體方面。品牌經(jīng)理必須服從于公司的整體計(jì)劃,形成品牌的戰(zhàn)略組合和整體推進(jìn)。


品牌
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷(xiāo)資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷(xiāo)售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有