系統(tǒng)思考之五項(xiàng)修煉
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
系統(tǒng)思考之 五項(xiàng)修煉 
 請(qǐng)看真假事 且聽好了歌 
 學(xué)習(xí)總覽 
 五項(xiàng)修煉 
 系統(tǒng)思考6 
 心智模式8 
 自我超越9 
 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)11 
 共同愿景12 
 實(shí)現(xiàn)共同愿景13 
 系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)7 
 MIT動(dòng)態(tài)40 
 系統(tǒng)思考 
 因果關(guān)系 系統(tǒng)時(shí)空復(fù)雜:不明顯 不及時(shí) 
 按住葫蘆浮起瓢:游蛇不寧Ⅰp62 
 忽視漸變?cè)馔蛔儯呵嗤苄?yīng)Ⅰp23 
 反饋模糊學(xué)習(xí)難 
 內(nèi)外一體 魚與熊掌兼得 
 就事論事 割裂內(nèi)外聯(lián)系 
 怨天尤人 不見行動(dòng)反彈 
 系統(tǒng)結(jié)構(gòu) 為何人異局同 
 由表及里的五個(gè)為什么Ⅱ上130 
 系統(tǒng)的優(yōu)化: 
 擺脫治標(biāo)解:舍本逐末 欲速不達(dá) 
 探求根本解 
 系統(tǒng)思考的語言 
 系統(tǒng)的狀態(tài)與變化 
 系統(tǒng)思考的直觀語言:因果回路圖 
 系統(tǒng)思考語言的基本詞匯 
 正反饋:不斷增強(qiáng) 單向發(fā)散 
 負(fù)反饋:目標(biāo)導(dǎo)向 雙向收斂 
 遲延:因果之時(shí)間差 
 系統(tǒng)思考語言的基本句型:基模 
 系統(tǒng)思考的高級(jí)語言:系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)與DANAMO 
 不成熟的系統(tǒng)動(dòng)力學(xué):定量功能不足 未能刻劃演進(jìn) 
 電腦模擬微世界:濃縮時(shí)空 扮演角色 
 心智模式 
 為什么視而不見:列子的斧頭與Godel不完全定理 
 反思:放慢思考 察覺自我 
 辯認(rèn)跳躍式推論:Ⅰp221 Ⅱ上p292 
 初始判斷-定向見聞-加強(qiáng)判斷-(*-*-)弄偏成正 
 所思所言之對(duì)照:左手欄右手欄Ⅰp224 
 所稱所行之差距:虛偽?虛愿景? 
 兼顧探詢與主張:堅(jiān)信自己深思,詳問他人觀點(diǎn) 
 人貴有自知之明-情景企劃 
 五十而知天命 
 自我超越 
 樹立個(gè)人愿景:手段之上的目標(biāo) 工作本身的價(jià)值 
 愿景與信心的結(jié)構(gòu)性沖突 
 愿景侵蝕(第5種基模) 
 愿景負(fù)面化 
 低效率實(shí)現(xiàn)愿景 
 愿景與真相之間的創(chuàng)造性張力 
 誠懇面對(duì)真相 
 察覺自囚結(jié)構(gòu) 
 挑戰(zhàn)內(nèi)心假設(shè) 
 改變低效率地孤軍奮斗 
 自我超越(續(xù)) 
 開發(fā)運(yùn)用潛意識(shí) 
 潛意識(shí)控制熟練事情 有意識(shí)專注非常事情 
 靜坐默禱 正意誠心 
 聚焦背后目標(biāo) 
 契合良知價(jià)值 
 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) 
 深度匯談:互演互觀 發(fā)現(xiàn)假設(shè) 引出熱點(diǎn) 超導(dǎo)冷對(duì)Ⅰp275 
 懸掛假設(shè):假設(shè)是代理、假設(shè)是演員 
 重視伙伴關(guān)系 弱化階級(jí)差異 
 暢談匯談:觀測(cè)自己的代理和演出 
 輔導(dǎo)者:保持對(duì)話順暢有效 必要提醒具體示范 
 習(xí)慣性防衛(wèi)Ⅰp284 
 沉默以對(duì) 
 偽裝信心蒙蔽自我 
 善用沖突 
 個(gè)人愿景的沖突中建立共同愿景 
 不同方法的沖突中實(shí)現(xiàn)共同愿景 
 共同愿景 
 愿景--我要?jiǎng)?chuàng)造… 
 普羅大眾擁有的汽車 隨處撥打的電話 直接看見的電腦... 
 愿景-方向動(dòng)力-立新破舊行動(dòng) 
 恐懼與希望:從負(fù)面愿景,到正面愿景 
 發(fā)展個(gè)人愿景 
 探求團(tuán)隊(duì)愿景:機(jī)構(gòu)的目標(biāo)與價(jià)值 產(chǎn)業(yè)生存之道 
 愿景融合心路:遵照-投入-奉獻(xiàn)Ⅰp251 
 愿景融合方法:告知-推銷-測(cè)試-咨商-共創(chuàng)Ⅱ下23 
 建立的過程重于建立的結(jié)果Ⅱ下p39 
 保持動(dòng)態(tài)愿景Ⅱ下p12 
 共同愿景的實(shí)現(xiàn) 
 實(shí)現(xiàn)愿景的三個(gè)層次:愿景-里程碑(階段性目標(biāo))-行動(dòng) 
 里程碑的優(yōu)先順序 經(jīng)深度匯談產(chǎn)生Ⅱ下p60 
 當(dāng)前重點(diǎn) 
 可緩他事 
 可衡量評(píng)判 
 可努力達(dá)到 
 滾動(dòng)修正順序 
 愿景的夭折及防治 
 愿景過高-氣餒情緒-侵蝕愿景 
 愿景不正-沖突愿景-無視問題(習(xí)慣性防衛(wèi):ATP產(chǎn)品成敗記Ⅰp287) 
 重視建立過程以預(yù)防問題 
 優(yōu)化實(shí)現(xiàn)步驟以化解問題 
 邏輯思維 
 邏輯演繹方法:凡事皆由不言而喻的概念+不證自明的假設(shè)所證明 
 Godel不完全定理:任何系統(tǒng)存在一事,既不能證明,也不能否證 
 系統(tǒng)信息量定理:證明不改變系統(tǒng)信息總量,可稀釋一事信息密度 
 以邏輯觀點(diǎn)看五項(xiàng)修煉——菱形圖 
 從自圓其說到共圓所夢(mèng) 
 緣起性空 
 對(duì)立統(tǒng)一 
 轉(zhuǎn)換角度 
 類比對(duì)照 
 形象直覺 
 彼岸渡船:從負(fù)面否定證明到正面探求構(gòu)造 
 兩難兼得*:交替得失的過程 彼此兼得的目標(biāo) 
 數(shù)字故事 
 數(shù)字是描繪世界的精密工具:數(shù)字-指標(biāo)概念與規(guī)則假設(shè) 
 數(shù)字是人們創(chuàng)造的Ⅱ下p192福特汽車的覺醒 
 選中何種指標(biāo):兼顧關(guān)鍵與方便 關(guān)鍵而不便的軟指標(biāo)常被忽視 
 用到何等程度:脫離源頭越遠(yuǎn)數(shù)字運(yùn)用越差--官造數(shù)字 數(shù)字造官 
 測(cè)算精度如何:背后的粗糙、偶然的起伏與蝴蝶效應(yīng) 
 數(shù)字的異化Ⅱ上p342 
 數(shù)字以其精密而獨(dú)立于人們,人們創(chuàng)造數(shù)字的過程不復(fù)記憶.數(shù)字就是真理!數(shù)字變成科學(xué)怪物,反過來禍害一手創(chuàng)造它的人們。 
 借貸會(huì)計(jì)系統(tǒng)(→雙回路會(huì)計(jì)) 
 描繪貨幣交易的偉大發(fā)明:主體、信用、貨幣三公設(shè) 自動(dòng)勾稽 
 未能反映交易利潤背后的價(jià)值觀:歷史解釋不一 未來判斷更異 
 雙回路會(huì)計(jì)Ⅱ上p342 
 單回路會(huì)計(jì):規(guī)則一致,紀(jì)錄歷史,自平其帳 
 雙回路會(huì)計(jì):判斷不同,參與創(chuàng)造,共圓所夢(mèng)(資料:數(shù)字故事) 
 情景企劃:從沿續(xù)歷史的預(yù)測(cè)到運(yùn)籌未來的演練 
 增長的極限與目的 
 《增長的極限》--- 人口 資本 糧食 資源 環(huán)保 
 資源經(jīng)濟(jì)的局限 
 環(huán)保問題的呼聲 
 反思增長的目的 
 工業(yè)文明與閑暇的內(nèi)在矛盾 
 目的價(jià)值的異化 
 質(zhì)疑競(jìng)爭(zhēng)的神圣 
 達(dá)爾文主義必然有效嗎? 
 為何善待弱者?(見:兩極分化) 
 九種系統(tǒng)基模Ⅱ上p178 
 基模*:基本系統(tǒng)模型的代表 系統(tǒng)思考的基本句型 
 九種基模 
 反應(yīng)遲緩基模 
 成長上限基模 
 舍本逐末基模 
 目標(biāo)侵蝕基模 
 未雨綢繆基模 
 飲鴆止渴基模 
 共同悲劇基模 
 惡性競(jìng)爭(zhēng)基模 
 兩極分化基模 
 反應(yīng)遲緩基模 
 成長上限基模 
 舍本逐末基模 
 目標(biāo)侵蝕基模 
 狀況:舍達(dá)標(biāo)之本 逐降標(biāo)之末 
 降低目標(biāo)即消差距 積極行動(dòng)終達(dá)目標(biāo) 
 在越降標(biāo)越不努力,越不努力越降標(biāo)的惡性循環(huán)中不斷降低目標(biāo) 
 根本解: 
 堅(jiān)持目標(biāo)優(yōu)化努力 
 分段設(shè)置目標(biāo) 
 未雨綢繆基模 
 狀況:由正反饋前期加速成長;遇負(fù)反饋后期由盛轉(zhuǎn)衰 
 根本解:一線未衰,二線另開 
 由盛轉(zhuǎn)衰之前 提前投資去衰 
 飲鴆止渴基模 
 狀況: 
 現(xiàn)使用立即減緩癥狀 
 后遺癥越發(fā)加重癥狀 
 根本解: 
 暫用“飲酒”爭(zhēng)取時(shí)間 
 斷酒“尋水”解決問題 
 共同悲劇基模 
 惡性競(jìng)爭(zhēng)基模 
 兩極分化基模 
 啤酒游戲:不智心態(tài)釀成星火大戰(zhàn) 
 啤酒游戲的常見局面: 
 開初消費(fèi)有多 步步缺貨行情大升 
 終了生產(chǎn)大增 層層積壓興旺驟降 
 不同的游戲玩者 相同的暴升暴降Ⅰp44 
 系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)性問題:反應(yīng)遲緩基模 
 學(xué)習(xí)前后的三種策略:Ⅰp52 
 以暴對(duì)暴 
 不缺不余 
 矯枉后靜候 
 策略深處的心智模式——道德演進(jìn)圖 
 興勃衰勃:人民航空公司MFS 
 崇高理念下奇跡般成長 莫名其妙中戲劇性崩潰 
 80-82 成立后效益翻番 超低價(jià)格 友善服務(wù) 
 83 收入翻番 盈利稱冠 維持低價(jià) 服務(wù)熟手不足 
 84 收入仍增 盈利遇阻 維持低價(jià) 服務(wù)出現(xiàn)滑坡 創(chuàng)新訂票競(jìng)爭(zhēng) 
 85 錯(cuò)誤收購 加速失敗 維持低價(jià) 服務(wù)加快滑坡 
 86 嚴(yán)重虧損 被人收購 
 根本解:停止低價(jià)促銷 投資產(chǎn)能保服務(wù)(見未雨綢繆) 
 擯棄低價(jià)手段的心智模式,堅(jiān)持服務(wù)目標(biāo)的共同愿景p161 
 情景企劃:殼牌石油公司轉(zhuǎn)危為機(jī) 
 可行性研究為何變成可批性游戲 
 領(lǐng)導(dǎo)唯權(quán) 專家唯情 部門唯事 
 企劃預(yù)算拉開五項(xiàng)修煉的序幕 
 重讀歷史 投入未來 
 建立學(xué)習(xí)型組織 
 兩次石油危機(jī)中,從小老七到老大姐Ⅰp204 
 產(chǎn)業(yè)文化:漢諾瓦保險(xiǎn)公司MFS 
 不懈探求企業(yè)目的價(jià)值Ⅰp208 從破產(chǎn)邊緣到產(chǎn)業(yè)先鋒 
 喚醒產(chǎn)業(yè)整體昏睡 
 整個(gè)產(chǎn)業(yè)比單個(gè)企業(yè)更易滑向輕視品質(zhì) 
 引入外來競(jìng)爭(zhēng)者 開重品質(zhì)風(fēng) 
 消費(fèi)者最不滿意的產(chǎn)業(yè)——服務(wù)業(yè)Ⅰp375 
 品質(zhì)與產(chǎn)能難以分開 
 注重眼前小利 忽略提高品質(zhì) 
 依賴簡(jiǎn)單數(shù)字 慢性產(chǎn)能不足 
 員工過勞 流失嚴(yán)重 
 保險(xiǎn)理賠學(xué)習(xí)實(shí)驗(yàn)室 
 保險(xiǎn)成本上升 服務(wù)品質(zhì)降低 保險(xiǎn)支出上升 危及多種行業(yè) 
 電腦模擬學(xué)習(xí):如何跳出品質(zhì)-成本-產(chǎn)能惡性循環(huán)? 
 驚奇學(xué)習(xí)成果:堅(jiān)持品質(zhì)目標(biāo) 降低人員流失 獲利終于驚人 
 勞資共濟(jì):GS公司獲新生Ⅱ下p83 
 引子 70年代 鋼鐵業(yè)開始衰落 投資他業(yè)也不成功 
 80年代 九換總裁,頻裁員工,設(shè)施陳舊,事故不斷,勞資沖突尖銳 
 90年 初讀《第五項(xiàng)修煉》,長久自問得共鳴:為何我們與工會(huì) 
 一樣愚蠢?為何不能正面討論問題? 
 轉(zhuǎn)折 91年初廠方工會(huì)均換新人。圣吉的伙伴應(yīng)邀“找這家爛公司試試”。 
 觸雷 在深度匯談的特殊環(huán)境—大容器中勞資雙方堅(jiān)持自我,重演歷史。沖突開始顯露。輔導(dǎo)者既鼓勵(lì)熱烈氣氛,又提醒區(qū)分假設(shè)和原始資料。談到“外包”禁區(qū)時(shí),“懶惰”之說引爆了盛怒,粗話奔流而出。以為僅限扮演,那知迸發(fā)真情。 
 解凍 事后,發(fā)怒者向輔導(dǎo)者道歉。輔導(dǎo)者說,事情攤開才行,并 
 建議找出發(fā)怒原因。次日大家竟然重返,“難聽的話已將拋在腦后 
 勞資共濟(jì):GS公司獲新生(續(xù)1) 
 了”。發(fā)怒者說,批評(píng)我們懶惰時(shí)請(qǐng)想想三千度高溫下工作的滋味。輔導(dǎo)者說談話前,如有心中定見則無助解決問題。觸雷者承認(rèn)假設(shè)不妥。轉(zhuǎn)入討論“噸鋼工效”時(shí),大家注意到,或許可用增效而非減人來降低成本。 
 溫暖 以后每月兩次匯談。慢慢地,對(duì)方的每一立場(chǎng)幾乎都與想象的大相徑庭。廠方不再假設(shè)工人只想揩油,工會(huì)也不再認(rèn)定廠方有想法就是在打壞主意。安全氣氛呈現(xiàn),生產(chǎn)事故絕滅。外包變夢(mèng)靨纏身為夢(mèng)想成真:工人冒險(xiǎn)高空作業(yè)拆除龐大舊設(shè)施,節(jié)省了預(yù)算。經(jīng)過充分討論,平和地裁掉了125人。 
 最后一擊 然而,環(huán)保問題、投資不足等行業(yè)問題積重難返,一人養(yǎng)四人的退休問題不堪重負(fù)。置身局外,每個(gè)人都會(huì)問,你會(huì)投資于公司的未來嗎?…… 1992年總公司終于還是決定停辦GS公司,找不到其他投資者,就只能關(guān)閉了。 
 勞資共濟(jì):GS公司獲新生(續(xù)2) 
 綜合案例:剩余收益制 
 雙回路會(huì)計(jì)實(shí)例:剩余收益制 
 投入-成本回收-收益//投入-成本回收-收益//……構(gòu)成客觀反映回路 
 投入-調(diào)控-價(jià)值判斷//投入-調(diào)控-價(jià)值判斷//……構(gòu)成主觀調(diào)控回路 
 電腦模擬微世界 
 推演與實(shí)驗(yàn)之外的第三種研究方法:濃縮時(shí)空 扮演角色 
 展示改善心智模式 
 探求構(gòu)造愿景 
 試驗(yàn)修正策略 
 實(shí)踐團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) 
 定量定性的有機(jī)結(jié)合 
 系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)通用軟件:DYNAMO,ithink!-STELLAⅡ下p296 
 案例軟件 
 啤酒游戲 人民航空FMS 
 理賠游戲FMS 物業(yè)市場(chǎng)FMS 
 漁業(yè)公司FMS 周五急診FMS 
 囚徒困境 
 囚徒困境 
 隔離時(shí)彼此出賣是最穩(wěn)對(duì)策 溝通時(shí)彼此合作是最佳對(duì)策 
 處世哲學(xué) 
 A.以怨報(bào)怨 以德報(bào)德 
 B.以德報(bào)怨 專門利人 
 C.不損人利己 一報(bào)還一報(bào) 報(bào)復(fù)后寬恕 
 人生哲學(xué)的競(jìng)爭(zhēng) 
 邏輯證明無奈何價(jià)值信仰 
 電腦博弈揭示了有趣信息:A 哲學(xué) B哲學(xué)→C哲學(xué) 
 啤酒游戲佐證了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣 
 合作中的機(jī)會(huì)主義 
 玩透規(guī)則就是一切 技術(shù)高低決定合作地位 
 從邏輯到道德的升華——恕道愛心 
 道德演進(jìn)圖 
 團(tuán)體:由理性生合作對(duì)策 
 全體:由德性生寬恕博愛 
 MIT Activating the Fifth Discipline 
系統(tǒng)思考之五項(xiàng)修煉
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- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
 - 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
 - 3行政專員崗位職責(zé) 16695
 - 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
 - 5員工守則 16695
 - 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
 - 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
 - 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
 - 9文件簽收單 16695
 


