對(duì)績(jī)效管理體系的評(píng)價(jià)

對(duì)績(jī)效管理體系的評(píng)價(jià)


說(shuō)明：

仔細(xì)閱讀以下六點(diǎn)評(píng)語(yǔ)，在每一評(píng)語(yǔ)后選擇能最準(zhǔn)確地描述你所在組織的績(jī)效管理狀況的一項(xiàng)（用同意或
不同意的程度）。其中有些評(píng)語(yǔ)是你對(duì)下屬工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的經(jīng)驗(yàn)，有些則是自己被管理的經(jīng)驗(yàn)。請(qǐng)憑
借你的經(jīng)驗(yàn)盡可能準(zhǔn)確地反饋組織的績(jī)效管理的目前狀況。

SA＝特別同意 A＝同意 ？＝既不贊同，也不反對(duì) D＝反對(duì) SD＝堅(jiān)決反對(duì)

1、我感覺(jué)上級(jí)的評(píng)價(jià)對(duì)我的職業(yè)生涯的發(fā)展是極有幫助的。 SA A ? D SD
2、我認(rèn)為我們所使用的績(jī)效管理體系對(duì)于開(kāi)發(fā)我的下屬成員的全部潛能是毫無(wú)意義的。 SA A ? D SD
3、我們的績(jī)效管理體系常使我更加不確定自己究竟在組織中處于什么位置（比管理前） SA A ? D SD
4、我們所使用的績(jī)效管理體系有助于我更好地與下屬進(jìn)行溝通，告知他們處于什么位置。 SA A ? D SD
5、在高層管理活動(dòng)中需要進(jìn)行管理職位或晉升等人事決策時(shí)，常以績(jī)效評(píng)估結(jié)果的記錄為依據(jù)。SA A ? D SD
6、在進(jìn)行薪資決定或晉升、調(diào)整以及其他行政人事決策時(shí)，我找不到過(guò)去的績(jī)效評(píng)估結(jié)果
記錄來(lái)幫助我更好地進(jìn)行決策。 SA A ? D SD

得分：
在下列框格中把你的選擇項(xiàng)用相應(yīng)的得分表示出來(lái)。之后把每一縱向的所有得分加起來(lái)填入下邊對(duì)應(yīng)的
每個(gè)框中，再把每?jī)蓚€(gè)框中分?jǐn)?shù)加起來(lái)填入A，B，C框格中。如下所示：
…………

對(duì)績(jī)效管理體系的評(píng)價(jià)