人力資源部部長管理細則
附件2：
崗位職責
一、工作任務：
1． 合理組織和具體安排勞動人事部工作任務。
2． 根據(jù)集團生產(chǎn)經(jīng)營活動總體規(guī)劃、制定、下達客分解年、季、月度勞動工資計劃并實施監(jiān)控。
3． 檢查和督導各項工作任務的完成情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，保證本部工作完成質(zhì)量，提高工作效率，辦事效率。
4． 根據(jù)國家和地區(qū)不同時期的勞動、人事管理政策法規(guī)、制定本集團勞動人事規(guī)定、制度、辦法、細則，并督導實施。
5． 做好與相關部門業(yè)務協(xié)調(diào)工作。
6． 督導部下工作態(tài)度、工作紀律發(fā)、工作作風、工作質(zhì)量、工作效率及處理本部內(nèi)務工作。
二、工作權(quán)限：
1． 制定審核上級勞動工資計劃。
2． 對在集團規(guī)定范圍內(nèi)本部管理權(quán)限的事項的初審、呈報。
3． 對在本集團規(guī)定范圍內(nèi)屬本部管理權(quán)限事英的核準。
4． 內(nèi)聯(lián)外協(xié)。
5． 本部年、季、月度工作任務的分解、下達及本部內(nèi)務工作的合理指派，部下業(yè)績考查、評定及部下責任行為的追究。
三、工作責任：
對勞動人事部工作完成程度、工作質(zhì)量、工作效率及本部對集團責任的承擔。
人力資源部部長管理細則