新領導處世絕學-管好下人絕學
管好下人絕學
在競爭激烈的當代社會，領導者、管理者
擁有一套高超的管人絕技至為關(guān)鍵。領導
者、管理者要學會以情感人、以理服人、以法
治人，因人制宜、因時制宜、因事制宜，這便是
管人的藝術(shù)、管人的絕招，也就是高明的領導
與一般的領導的最大區(qū)別。
學會管人
#及時撫慰，及時鼓勵
處于生命周期低潮的下屬特別敏感，特別脆弱，容易陷于精神崩潰的狀態(tài)，這將對他
以后的工作積極性造成一定程度上的傷害，同時也會產(chǎn)生一定的工作壓力。
試著去與他們接近。放下手頭的工作和他交談，消除他的恐懼心理，使他暫時遠離手
頭工作的煩惱。
一些一直由他負責的工作仍要交給他去做，否則他會覺得你已喪失對他的信任，這將
傷害他的自尊心。但你可以不去催他完成這些工作，你要告訴他時間還很充裕，而且還要
告訴他如果他在一個星期以后（事實上正常情況下，他只需一到兩天就足夠了）還不能把
你交給的工作完成，那么他將會面臨被解雇或減薪的處罰；同樣，一些你本打算交由他去
完成的工作也應改變他人或由自己去完成，你甚至可以把已做完的工作結(jié)果或是自己的
工作設想擺在他面前，誠心誠意地聽一聽他的評判，這將對他極其有益；可以利用閑聊的
時候（最好是只有你們兩個人）把你自己處于低谷時的情形講給他聽，對他說這種情形在
所難免；午休的時間，你應該讓大家適當?shù)胤潘梢幌?，而不是繼續(xù)埋頭工作，你可以點名讓
他加入進來。

新領導處世絕學-管好下人絕學