方案營銷
綜合能力考核表詳細內容
方案營銷
全世界最偉大的推銷員
喬伊. 吉拉德
方案營銷的作用
發(fā)掘機會和開拓新生意的一條新的途徑。
基于產品和服務,以發(fā)現(xiàn)顧客需求的一項行為正確的技術。
一個完整的客戶確認模式,
用于針對通向權力,委員會決策 ,和銷售過程協(xié)商。
一個針對你產品和市場來開發(fā)銷售工具的原型。當銷售人員為掌握技能而花費大量時間時,這些銷售工具使他們快速走向成功。
這些工具使管理層能管理客戶線索整理,確定銷售成本,更加精確地預測將來的生意。
銷售中你會碰到的角色
主持者
受益者
競爭對手
業(yè)務/ 技術 /行政 等人員
財務
決策層主持人
決策者 ( POWER )
一、定義需求階段
銷售員的任務:
幫助用戶制定需求--明確存在的問
題,及問題解決方案,使我們的產
品有資格入圍
怎 樣 讓 人 買
“病痛” ( PAIN )
將會有 “病痛”
“病痛” 導致的后果,您的“目標”
您的 ……. “ VISION ” = (我要的)
證明是 “正當?shù)某杀?rdquo;
克服 “風險” 顧慮
證明是 “合理的價格”
促進 “行動”
訂 單
PAIN + VISION + POWER
= SALE
購買三步曲進程中的心理曲線
VISION CREATION PROMPTER
購買三步曲進程中的 心理曲線
客戶真正進入考慮期
所有人(有權利的人)都知道實施
系統(tǒng)后的好處
有時間表
目標客戶 (5W+2P)
為什么他們需要或想要一個新系統(tǒng)?( W )
財政有計劃嗎?( P )
誰是決策人物?他想要嗎?( W )
決策過程怎樣?( W )
什么是基本決策因素?( W )
大致時間表? ( P )
誰是競爭對手?( W )
關于 “ FOX / COACH ”
必須的角色
對象
發(fā)展技巧
注意他
關于 “資源” 的調度
合適的時機用 “合適的人”
不同的對象用不同的人
認真導演
給 “演員”足夠的時間和素材
不要漏角色
關 于 產 品 演 示
目的
準備劇本 (對象、內容、演員、….)
演示控制
演示后評價和控制
關 于 方 案 書
是時候嗎?
診斷 PAIN
期望目標
競爭對手
方案的風險和風險控制
關 于 參 觀 客 戶
是時候嗎?
期望目標
參觀前的準備 (老客戶、內容準備、內容溝通、….)
參觀控制(多聽少看)
參觀后評價和控制
參觀的風險和風險控制
決定生死的比較表
購買三步曲進程中的心理曲線
面對風險異議
堅定自己的信心
讓客戶感動
恰當?shù)幕卮?
Recall Pain
Recall Reasons
Recall Vision
Recall Proof
讓客戶感動
適當?shù)?“暗示”
關 于 “ PUSH ”
時間理由
價格理由
利益理由
其它理由
注: “PUSH” 的 “度”
產品銷售的基本原則
不銷:沒有 “病痛” 或無“改革”意識的
“開藥方”前必須先診斷
客戶購買的 “三階段”
People buy from power
Power buys from power
“產品” = 買家的 “愿景”
你不能去賣給不買的人
怎 樣 讓 人 買
“病痛” ( PAIN )
將會有 “病痛”
“病痛” 導致的后果,您的“目標”
您的 ……. “ VISION ” = (我要的)
證明是 “正當?shù)某杀?rdquo;
克服 “風險” 顧慮
證明是 “合理的價格”
促進 “行動”
如何做到受人尊重的銷售
必須堅信能帶給客戶有價值的東西
將產品和服務實情如實(逐漸)告訴客戶
讓客戶在整個銷售中感覺良好(買/賣)
讓客戶得到所期望應該得到的東西
ERP--解決方案的銷售
解決方案的銷售是過程的銷售
并不是銷售產品,而應站在用戶的角度考慮產品如何解決用戶的實際問題
你的Sales是哪個級別?
成功銷售 的 要 素
銷 售 技 術
銷 售 過 程 中 的
重 要 點 !
1、重 要 的 三 封 信
您的計劃
(設計銷售過程,建議的時間表)
“建議書(方案書)的說明”
( 鞏固“VISION” )
WHY KINGDEE
( 營造好的商務談判條件 )
2、關 于 拜 訪
7、“POWER” 分析
8、“SWOT” 分析
銷售管理原則
S WELL 介紹
S WELL即SELL WELL ,好銷售之意。
S WELL是金蝶公司開發(fā)的銷售管理工具。通過銷售任務分解,將公司年度銷售任務層層分解到大區(qū)、機構、部門、銷售員,按周形成銷售員的工作計劃。銷售員每周錄入對未來8周銷售訂單的預測和本周實際完成的銷售額。通過對銷售訂單的計劃、預測和實際的跟蹤報告,提高銷售人員的訂單跟蹤和管理能力。同時也是經營管理者進行分析、計劃、執(zhí)行和控制的依據(jù)。
指標的分解和計劃的制定
方案營銷
全世界最偉大的推銷員
喬伊. 吉拉德
方案營銷的作用
發(fā)掘機會和開拓新生意的一條新的途徑。
基于產品和服務,以發(fā)現(xiàn)顧客需求的一項行為正確的技術。
一個完整的客戶確認模式,
用于針對通向權力,委員會決策 ,和銷售過程協(xié)商。
一個針對你產品和市場來開發(fā)銷售工具的原型。當銷售人員為掌握技能而花費大量時間時,這些銷售工具使他們快速走向成功。
這些工具使管理層能管理客戶線索整理,確定銷售成本,更加精確地預測將來的生意。
銷售中你會碰到的角色
主持者
受益者
競爭對手
業(yè)務/ 技術 /行政 等人員
財務
決策層主持人
決策者 ( POWER )
一、定義需求階段
銷售員的任務:
幫助用戶制定需求--明確存在的問
題,及問題解決方案,使我們的產
品有資格入圍
怎 樣 讓 人 買
“病痛” ( PAIN )
將會有 “病痛”
“病痛” 導致的后果,您的“目標”
您的 ……. “ VISION ” = (我要的)
證明是 “正當?shù)某杀?rdquo;
克服 “風險” 顧慮
證明是 “合理的價格”
促進 “行動”
訂 單
PAIN + VISION + POWER
= SALE
購買三步曲進程中的心理曲線
VISION CREATION PROMPTER
購買三步曲進程中的 心理曲線
客戶真正進入考慮期
所有人(有權利的人)都知道實施
系統(tǒng)后的好處
有時間表
目標客戶 (5W+2P)
為什么他們需要或想要一個新系統(tǒng)?( W )
財政有計劃嗎?( P )
誰是決策人物?他想要嗎?( W )
決策過程怎樣?( W )
什么是基本決策因素?( W )
大致時間表? ( P )
誰是競爭對手?( W )
關于 “ FOX / COACH ”
必須的角色
對象
發(fā)展技巧
注意他
關于 “資源” 的調度
合適的時機用 “合適的人”
不同的對象用不同的人
認真導演
給 “演員”足夠的時間和素材
不要漏角色
關 于 產 品 演 示
目的
準備劇本 (對象、內容、演員、….)
演示控制
演示后評價和控制
關 于 方 案 書
是時候嗎?
診斷 PAIN
期望目標
競爭對手
方案的風險和風險控制
關 于 參 觀 客 戶
是時候嗎?
期望目標
參觀前的準備 (老客戶、內容準備、內容溝通、….)
參觀控制(多聽少看)
參觀后評價和控制
參觀的風險和風險控制
決定生死的比較表
購買三步曲進程中的心理曲線
面對風險異議
堅定自己的信心
讓客戶感動
恰當?shù)幕卮?
Recall Pain
Recall Reasons
Recall Vision
Recall Proof
讓客戶感動
適當?shù)?“暗示”
關 于 “ PUSH ”
時間理由
價格理由
利益理由
其它理由
注: “PUSH” 的 “度”
產品銷售的基本原則
不銷:沒有 “病痛” 或無“改革”意識的
“開藥方”前必須先診斷
客戶購買的 “三階段”
People buy from power
Power buys from power
“產品” = 買家的 “愿景”
你不能去賣給不買的人
怎 樣 讓 人 買
“病痛” ( PAIN )
將會有 “病痛”
“病痛” 導致的后果,您的“目標”
您的 ……. “ VISION ” = (我要的)
證明是 “正當?shù)某杀?rdquo;
克服 “風險” 顧慮
證明是 “合理的價格”
促進 “行動”
如何做到受人尊重的銷售
必須堅信能帶給客戶有價值的東西
將產品和服務實情如實(逐漸)告訴客戶
讓客戶在整個銷售中感覺良好(買/賣)
讓客戶得到所期望應該得到的東西
ERP--解決方案的銷售
解決方案的銷售是過程的銷售
并不是銷售產品,而應站在用戶的角度考慮產品如何解決用戶的實際問題
你的Sales是哪個級別?
成功銷售 的 要 素
銷 售 技 術
銷 售 過 程 中 的
重 要 點 !
1、重 要 的 三 封 信
您的計劃
(設計銷售過程,建議的時間表)
“建議書(方案書)的說明”
( 鞏固“VISION” )
WHY KINGDEE
( 營造好的商務談判條件 )
2、關 于 拜 訪
7、“POWER” 分析
8、“SWOT” 分析
銷售管理原則
S WELL 介紹
S WELL即SELL WELL ,好銷售之意。
S WELL是金蝶公司開發(fā)的銷售管理工具。通過銷售任務分解,將公司年度銷售任務層層分解到大區(qū)、機構、部門、銷售員,按周形成銷售員的工作計劃。銷售員每周錄入對未來8周銷售訂單的預測和本周實際完成的銷售額。通過對銷售訂單的計劃、預測和實際的跟蹤報告,提高銷售人員的訂單跟蹤和管理能力。同時也是經營管理者進行分析、計劃、執(zhí)行和控制的依據(jù)。
指標的分解和計劃的制定
方案營銷
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權利,版權歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內容、技術手段和服務擁有全部知識產權,任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質量管理企業(yè)名錄生產管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經營管理制度組織機構管理辦公總務管理財務管理制度質量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學禮儀 16695