博通資訊現(xiàn)代人力資源(doc)

博通資訊現(xiàn)代人力資源
博通資訊在現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)的基礎(chǔ)上，於2001年6月全面導(dǎo)入People-CMM人力資源能力成熟度模型，科學(xué)規(guī)范"引才、留才、用才、育才"，形成人企共進(jìn)、持續(xù)創(chuàng)新、追求卓越的團(tuán)隊(duì)文化。

在公司職務(wù)配置框架中，相信有適合您施展才華、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)，衷心希望是您興志所向，才氣所長(zhǎng)。



聘用原則：尋找比我們更優(yōu)秀的人，合適的人在合適的崗位。

舉賢不避親
無(wú)障礙合同制管理
受鼓勵(lì)的內(nèi)部崗位輪調(diào)和異動(dòng)制


薪酬原則：能力+績(jī)效

我們提倡基于現(xiàn)實(shí)能力的技能薪酬體系，割裂權(quán)力與薪酬之間對(duì)應(yīng)關(guān)系，加大績(jī)效薪酬比例。我們承諾能力成長(zhǎng)之員工可獲得加薪，并根據(jù)利潤(rùn)增長(zhǎng)（前提）不斷提升薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。博通執(zhí)行嚴(yán)格的薪酬保密制度。
技術(shù)系：底薪+月績(jī)效獎(jiǎng)金+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+年度雙薪
專業(yè)技術(shù)系：底薪+月績(jī)效獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金+年底雙薪

博通資訊現(xiàn)代人力資源(doc)