人力資源管理-雇員福利
第三章 雇員福利
3.1 集體福利
集體福利是企業(yè)舉辦或者通過社會服務(wù)機構(gòu)舉辦的、供雇員集體享用的福利性設(shè)施和服務(wù)，是主要的雇員福利形式，包括：
1、 住宅。長期以來，我國實行的是福利分房政策，由國家或企業(yè)進行住宅建設(shè)，低租金分配給雇員使用。這種制度已不適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，目前正在實行住宅的商品化改革和企業(yè)貨幣化分房制度。例如，在一些外資和合資企業(yè)，推行雇員住房計劃。基本做法是，公司和雇員共同承擔住房公積金，雇員將一定比例的基本工資和綜合補貼進入住房基金，存入個人基金賬戶，企業(yè)也支付一定住房基金數(shù)額，參加住房計劃或為公司服務(wù)滿一定年限的雇員可使用住房基金購買住房。
2、 集體生活設(shè)施和服務(wù)。包括雇員食堂、托幼設(shè)施、衛(wèi)生設(shè)施及醫(yī)療保健、文娛體育設(shè)施、集體交通工具等，這些設(shè)施都對本企業(yè)雇員實施集體免費或低費提供服務(wù)。目前在許多企業(yè)中，提供免費工作餐、班車、年度體檢等都具有集體福利的性質(zhì)。
3、 享受休假、旅游待遇。傳統(tǒng)的企業(yè)集體福利主要是滿足雇員一些基本的生活需求，現(xiàn)代企業(yè)集體福利已經(jīng)包括一些高層次的福利項目，例如，文化娛樂、旅游觀光以及假日修養(yǎng)等。帶薪休假是一些發(fā)達國家企業(yè)雇員的法定福利項目，一般都在一周以上，并隨著雇員為企業(yè)服務(wù)年限的增加，假期延長，我國一些企業(yè)也已開始實施這一制度。

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