人力資源管理-激勵理論基礎(chǔ)

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人力資源管理-激勵理論基礎(chǔ)
第二節(jié)  激勵理論基礎(chǔ)
馬斯洛在1943年出版的《人類激勵理論》一書中,首次提出需求層次理論,認(rèn)為人類有五個層次的需要,如下圖:
1、 基本內(nèi)容
   各層次需要的基本含義如下:
(1) 生理上的需要。這是人類維持自身生存的最基本要求,包括饑、渴、衣、住、性的方面的要求。如果這些需要得不到滿足,人類的生存就成了問題。在這個意義上說,生理需要是推動人們行動的最強大的動力。馬斯洛認(rèn)為,只有這些最基本的需要滿足到維持生存所必需的程度后,其他的需要才能成為新的激勵因素,而到了此時,這些已相對滿足的需要也就不再成為激勵因素了。

人力資源管理-激勵理論基礎(chǔ)
 

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