人力資源管理-雇員社會(huì)保障
雇員社會(huì)保障
社會(huì)保障（Social Security）是一種公共福利事業(yè)和社會(huì)救助體系，其目的是保障社會(huì)成員在遇到風(fēng)險(xiǎn)和災(zāi)難之時(shí)，可以通過國家和社會(huì)的力量為提供基本的物質(zhì)保證。國際勞工局1989年對社會(huì)保障的定義為：社會(huì)通過一系列公共措施向其成員提供的用以抵御因疾病、生育、工傷、失業(yè)、傷殘、年老、死亡而喪失收入或收入銳減引起的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)災(zāi)難的保護(hù)、醫(yī)療保險(xiǎn)的保護(hù)以及有子女家庭的補(bǔ)助。
社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障的核心，目的是使勞動(dòng)者在因?yàn)槟昀?、患病、生育、傷殘、死亡等原因暫時(shí)或者永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，或因失去工作崗位而中斷勞動(dòng)時(shí)，能夠從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助和福利保護(hù)。它的運(yùn)作方式是國家通過立法形式，采取強(qiáng)制手段，對國民收入進(jìn)行分配和再分配，形成專門的消費(fèi)基金，在勞動(dòng)者遇到風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，提供基本生活保障。兩者的主要區(qū)別是社會(huì)保險(xiǎn)不包括社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)優(yōu)撫。一些社會(huì)保障項(xiàng)目則帶有福利和救濟(jì)的性質(zhì)。

人力資源管理-雇員社會(huì)保障