人力資源管理-經營者年薪制

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人力資源管理-經營者年薪制
經營者年薪制
年薪又稱年工資收入，是指以企業(yè)會計年度為時間單位計發(fā)的工資收入，主要用于公司經理、企業(yè)高級職員的收入發(fā)放，成為經營者年薪制。年薪制以往主要在國外一些企業(yè)中實行，我國也曾有個別企業(yè)實施過，但因為條件不成熟，尚為被廣泛推行。
一、 基本特點
經營者年薪制度有幾個基本的特點：（1）以企業(yè)一個生產經營周期--年度為單位發(fā)放經營者的報酬，故稱為年薪制。（2）年薪制的核心是把企業(yè)經營者的勞動收入以年薪的形式發(fā)放，是對特殊性質的勞動力支出的一種回報形式，本質是一種企業(yè)經營活動。（3）年薪制是一種風險工資制度，依靠激勵和約束相互制衡的機制，把經營者的責任和利益、成果和所得緊密結合起來，以保護出資者的利益，促進企業(yè)的發(fā)展。

人力資源管理-經營者年薪制
 

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