人力資源管理-企業(yè)補充養(yǎng)老保險計劃
企業(yè)補充養(yǎng)老保險計劃
企業(yè)補充養(yǎng)老保險是現(xiàn)代多層次社會保障體系的一個組成部分，它的發(fā)展和完善，有利于社會保障功能的進一步發(fā)揮，也對現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和發(fā)展有積極的促進意義。多層次養(yǎng)老保險制度是在傳統(tǒng)的單一社會養(yǎng)老保險模式基礎上發(fā)展起來的，是國家根據(jù)不同的經濟保障目標，綜合運用各種養(yǎng)老保險形式而構成的現(xiàn)代養(yǎng)老保險體系。它的基本特點是將各種養(yǎng)老保險方式有機結合在一起，相互補充，以實現(xiàn)國家總體老年經濟保障目標。這是在發(fā)達國家產生和發(fā)展的較高層次的養(yǎng)老保險制度。
多層次的養(yǎng)老保險體系主要包括社會基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充性養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個層次的保險制度，此外，職工合作式養(yǎng)老保險等形式也包括在該體系之內。獨立的看，它們是一種特定的保險形式，但從體系的角度看，他們又是在現(xiàn)代養(yǎng)老保險制度中承擔著不同的職能，發(fā)揮著不同作用的有機組成部分。目前國際比較流行對多層次養(yǎng)老保險體系進行三層次劃分法：

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