人力資源管理-我國醫(yī)療保險制度改革
我國醫(yī)療保險制度改革
我國的醫(yī)療保險制度改革從80年代中期開始醞釀，90年代初期啟動，達到初步建立與市場經濟體制相適應的多層次多形式的社會醫(yī)療保險制度。在城鎮(zhèn)，建立由國家統(tǒng)一規(guī)劃和立法，覆蓋各類單位全體人員，醫(yī)療費用由單位、個人、國家合理負擔，醫(yī)療保險基金在地區(qū)范圍統(tǒng)籌使用，醫(yī)療保險待遇由基金和個人共同支付的醫(yī)療保險制度。具體改革內容為：
（1） 建立醫(yī)療保險基金。按照醫(yī)療保險費用由單位、個人和國家合理負擔的原則，醫(yī)療保險基金來源于三個方面：（1）單位按工資總額的一定比例繳納的醫(yī)療保險費；（2）個人按本人工資額的一定比例繳納的醫(yī)療保險費；（3）國家承擔一部分醫(yī)療費用，用于醫(yī)療保險金入不敷出時的資助。

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