績效考核范圍-管理人員年度績效評價標準
管理人員年度績效評價標準
評價目標 評價標準 得分
工作態(tài)度15分 遵章守紀 不能認真貫徹落實各項規(guī)章制度，本單位或本人有嚴重的違紀現(xiàn)象或工傷事故超標。 貫徹執(zhí)行規(guī)章制度不力，本單位或本人有違紀現(xiàn)象。 基本上能貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，本單位基本未出現(xiàn)違紀現(xiàn)場象，工傷事故控制在指標內。 能貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，平時有檢查和督促，本單位無一人出現(xiàn)違紀和工傷事故。 能認真貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，平時檢查督促有力，單位無一人出現(xiàn)違紀現(xiàn)象和工傷事故。 得分
分值5 0 1 2 3-4 5
政策性與原則性 經常不按政策和原則辦事，獨斷專行。 偶爾不按政策和原則辦事，大事相互間不協(xié)調和商定。 基本上能按政策和原則辦事。 政策性與原則性較強。 嚴格按政策與原則辦事。 得分

績效考核范圍-管理人員年度績效評價標準