中層經(jīng)理的激勵菜譜-職業(yè)經(jīng)理人十項管理技能
第20講中層經(jīng)理的激勵菜譜

【本講重點】
中層經(jīng)理不能直接動用的激勵菜譜
中層經(jīng)理可以動用的激勵菜譜

激勵菜譜
所謂激勵菜譜，指的是借用菜譜表單的方式列出激勵資源或者激勵方法。
激勵的方法是多種多樣的，每個公司都可以根據(jù)自己的情況編制一份自己的“激勵菜譜”。


中層經(jīng)理不能直接動用的激勵菜譜

屬于高層掌握的激勵資源一般表現(xiàn)為以下七個方面：獎勵制度、職業(yè)發(fā)展、晉升、員工持股、加薪、福利、顯示身份，此類激勵資源中層經(jīng)理不能直接動用。把它做成激勵菜譜如下：

激勵方法 特點
（1）獎勵制度
①設計未來獎勵方法:
在公司的使命和目標前提下，由全體員工共同設計公司的未來，提出設計方案，全體員工都在獎勵的對象之中，整項獎勵計劃都由員工來推動；全體員工不僅每個人都有資格得獎，而且每個人都有資格參與選拔獲獎人。
方法：自由提名、分級篩選，員工投票。
類似的獎勵：品質獎
卓越獎
有平均獎（找出最大問題）
優(yōu)點:
•提高員工的參與感
•提醒員工關注公司未來
•通過對共同未來的認同，增強歸屬感和凝聚力
•花費不多
缺點:
•可能會占用較多時間



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