招聘管理專案--創(chuàng)造人力資本優(yōu)勢
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
招聘的目的、定義和意義
目的:招聘工作的任務或目的是要尋找具備最適合的技能,而且具有勞動的愿望,能夠在企業(yè)相對穩(wěn)定地工作的雇員。
定義:招聘是在合適的時間為合適的崗位尋找到合適的人選?;?
招聘是企業(yè)與內(nèi)部或外部人力資源的一種有計劃的交接方式(麥克納和比奇,1995)
意義: 招聘工作是整個企業(yè)人力資源管理工作的基礎。
招聘工作的基礎招聘和錄用過程是建立在兩項基礎性工作基礎上的:一是企業(yè)的人力資源規(guī)劃;二是崗位分析。
人力資源規(guī)劃:是對企業(yè)人力資源需求和供應的分析和預測的過程。
崗位分析:主要分析企業(yè)中該崗位的責任是什么,以及什么樣特點的人才能勝任這一崗位。
人力資源規(guī)劃的結果能夠確定企業(yè);究竟缺哪些崗位;而崗位分析的結果,能夠使管理者了解什么樣的人應該被招聘進來填補這些空缺。
招聘管理專案--創(chuàng)造人力資本優(yōu)勢
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