陜西移動二級經(jīng)理評價中心介紹
陜西移動二級經(jīng)理評價中心介紹
評價對象和應用范圍
應用于評價在職或潛在的二級經(jīng)理，對評價對象的性格、能力、潛質(zhì)等進行評價，確定其勝任程度或相對于目標職位的準備度，以輔助外部招聘、內(nèi)部競聘、職業(yè)生涯規(guī)劃、班子調(diào)配、領導力開發(fā)等重要的人力資源決策。

評價的核心內(nèi)容
評價的維度和標準是建立在陜西移動二級經(jīng)理的領導力模型基礎之上，即以大量實際的信息采集和工作分析為基礎，得出的二級經(jīng)理崗位的關鍵工作行為和素質(zhì)；評價對象為二級經(jīng)理或以二級經(jīng)理為目標職位的候選人，核心為五力模型中的思維力、開拓力與組織力（人格力和執(zhí)行力通過民主測評來實施評價）。
思維力包括：分析判斷、戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維三個維度；
開拓力包括：業(yè)務敏感、果敢決斷、資源整合三個維度；
領導力包括：角色認知、識人用人、團隊建設、組織管理四個維度。
相應的，評分體系和標準也是依據(jù)已經(jīng)建立并受到認可的領導力模型而建立。
構建思路


陜西移動二級經(jīng)理評價中心介紹