某市商業(yè)銀行職位描述書管理手冊(cè)-職位描述書的構(gòu)成
第二章 職位描述書的構(gòu)成
2.1 職位描述書的定義
職位描述書是對(duì)某特定崗位的性質(zhì)類型、工作環(huán)境、工作標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任權(quán)限及資格能力的綜合描述，用以表達(dá)該崗位在組織內(nèi)部的地位及組織對(duì)在職人員的要求。它體現(xiàn)了以“事”為中心的崗位管理，是錄用、培訓(xùn)、考核及提升在職工作人員的憑據(jù)性文件，也是進(jìn)行崗位評(píng)級(jí)等其他人力資源管理工作的重要基礎(chǔ)。

2.2 職位描述書的構(gòu)成及具體填寫說明
職位描述書應(yīng)當(dāng)由上級(jí)主管進(jìn)行統(tǒng)一的編寫，并與該崗位的在職者進(jìn)行確認(rèn)。在本版手冊(cè)編寫過程中，我們定義每個(gè)部門的部門總經(jīng)理作為“上級(jí)主管”的概念進(jìn)行實(shí)際的編寫工作。

市商行職位描述書包括以下七大部分內(nèi)容，現(xiàn)在分別說明填寫的主要注意事項(xiàng)：

1) 工作標(biāo)識(shí)
編寫要求
職位代碼：共計(jì)5位，由英文字母和阿拉伯?dāng)?shù)字組成。統(tǒng)一形式為：XYY**
 首位是用大寫英文字母代表部門性質(zhì)：

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