人力資源管理之勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(ppt)
人力資源管理之勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的問題
●為什么一些人或階層富有而其他人則貧窮？為什么一些國(guó)家富有而一些
國(guó)家貧窮？
●為什么許多運(yùn)動(dòng)員和演員比一般人多掙那么多錢？更一般地說，是什么
因素影響技術(shù)不同的人所得的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬？收入差別公平嗎？
●工會(huì)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的作用是什么？它們?cè)鯓佑绊懝べY和就業(yè)？
●最低工資立法對(duì)就業(yè)有什么影響？它是失業(yè)的一個(gè)原因嗎？
●工資是如何決定的？工資與勞動(dòng)力供求存在什么樣的關(guān)系？
●為什么在勞動(dòng)力市場(chǎng)上會(huì)存在歧視（男女之間、有經(jīng)驗(yàn)與無經(jīng)驗(yàn)者之間、
等等）
●為什么失業(yè)已成為工業(yè)化經(jīng)濟(jì)的如此顯著的特征？政府政策在解決失業(yè)
問題上有什么作用？
●大學(xué)教育是一種較好的經(jīng)濟(jì)投資嗎？一個(gè)比較貧窮的發(fā)展中國(guó)家應(yīng)該擴(kuò)
大其教育體系嗎？如何認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)人力資本投資？
第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本內(nèi)容
一、勞動(dòng)與勞動(dòng)力
三種主要的生產(chǎn)要素：資本、自然資源和勞動(dòng)力。（作為生產(chǎn)要素的技術(shù)和管理）
生產(chǎn)要素的共同特點(diǎn)：參與生產(chǎn)，參與分配。
經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為生產(chǎn)要素是稀缺的，研究其配置問題及分配問題。


生產(chǎn)力和其他生產(chǎn)要素的區(qū)別
二、勞動(dòng)關(guān)系
廣義上的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)過程中建立的各種社會(huì)關(guān)系。（與人力資源管理中的勞資關(guān)系不同）
勞動(dòng)者和雇主的平等關(guān)系（交換關(guān)系）
勞動(dòng)者和雇主的對(duì)立關(guān)系：利益的對(duì)立；在生產(chǎn)活動(dòng)中的地位；勞動(dòng)力的供給過剩降低勞動(dòng)者的談判能力。（資本論）
勞動(dòng)者和雇主的共存關(guān)系，缺一不可。
第二節(jié) 勞動(dòng)力供給
人力資源
微觀勞動(dòng)力供給
中觀勞動(dòng)力供給
宏觀勞動(dòng)力供給
人力資源
人力資源：全部有勞動(dòng)能力人口中蘊(yùn)藏的勞動(dòng)能力的總和。
數(shù)量：經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口（勞動(dòng)適齡就業(yè)人口+失業(yè)人口+老年就業(yè)人口+ 未成年就業(yè)人口）+非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口（就學(xué)人口+適齡非社會(huì)勞動(dòng)人口<家庭婦女+軍人+犯人> ）
質(zhì)量：勞動(dòng)力中蘊(yùn)藏的人力資本的數(shù)量。 人力資源總量＝勞動(dòng)力人口數(shù)量×勞動(dòng)力的質(zhì)量

實(shí)際參與社會(huì)勞動(dòng)的人口：減除失業(yè)的人口，失業(yè)是資源浪費(fèi)。
微觀勞動(dòng)力供給


微觀勞動(dòng)力供給的影響因素
1、主要和工資率有關(guān)，工資率提高會(huì)導(dǎo)致供給增加。
2、但并不是一一對(duì)應(yīng)關(guān)系。工資率提高到一定水平可能導(dǎo)致勞動(dòng)供給的減少。
工作時(shí)間實(shí)際上是勞動(dòng)者在閑暇和收入之間的選擇。 較高工資的替代效用導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的減少和工作時(shí)數(shù)的增加。 較高工資的收入效用增加了一個(gè)人的收入因而明顯地導(dǎo)致閑暇的增加和工作時(shí)數(shù)的減少。
3、如果更具體分析，勞動(dòng)供給是勞動(dòng)者在收入、閑暇和家務(wù)勞動(dòng)之間選擇的結(jié)果。
女性就業(yè)參與率為什么提高？


個(gè)人勞動(dòng)供給的經(jīng)濟(jì)條件
二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)
中國(guó)的就業(yè)政策
未來趨勢(shì)：人口老齡化。新加坡。
二、中觀勞動(dòng)力供給
即部門、產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力供給。例如，對(duì)于高等教育行業(yè)來說，面臨著怎樣的勞動(dòng)力供給狀況？
特質(zhì)勞動(dòng)力與同質(zhì)勞動(dòng)力。
中觀勞動(dòng)力供給影響因素
思考：高等教育行業(yè)的勞動(dòng)力供給
工資競(jìng)爭(zhēng)力
專業(yè)教育的門類
人的就業(yè)偏好
勞動(dòng)要素的流動(dòng)性
三、宏觀勞動(dòng)力供給
整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力供給。
顯然與部門面臨的勞動(dòng)力供給不同，對(duì)于部門來說，供給是無限的。但對(duì)于一個(gè)國(guó)家來說，勞動(dòng)力供給總是有限的。
宏觀勞動(dòng)力供給數(shù)量也主要取決與工資率。
部門供給與宏觀供給
宏觀勞動(dòng)力供給的影響因素：數(shù)量
人口
勞動(dòng)參與率（經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口與總?cè)丝冢换蛘呓?jīng)濟(jì)活動(dòng)人口與勞動(dòng)人口）
勞動(dòng)時(shí)間
宏觀勞動(dòng)力供給的影響因素：質(zhì)量
遺傳、其他先天的或自然的因素
教育
人力資本投資量
人力資本投資的動(dòng)力
經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
社會(huì)文化、觀念

中國(guó)人力資本投資回報(bào)
如何分析中國(guó)廉價(jià)勞動(dòng)力的優(yōu)勢(shì)？
中國(guó)人力資本投資的回報(bào)問題。
中國(guó)的三農(nóng)問題
（人力資本投資：正規(guī)教育；在職教育；邊干邊學(xué)；增進(jìn)健康）

勞動(dòng)力供給的變動(dòng)
部分人進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)
部分人退出勞動(dòng)力市場(chǎng)
教育使勞動(dòng)力質(zhì)量提高
第三節(jié) 勞動(dòng)力需求
是一種派生需求。是有社會(huì)消費(fèi)派生出來的需求。
勞動(dòng)力需求和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有直接的聯(lián)系。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)快時(shí)，勞動(dòng)需求增長(zhǎng)也快，會(huì)有更多的人就業(yè)，甚至出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺。
珠江三角洲的勞動(dòng)力需求；美國(guó)90年代以后的勞動(dòng)力需求。
勞動(dòng)力需求決定因素
中國(guó)勞動(dòng)力需求問題
經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率一直維持在7%以上，2003年9.1%。但是城鎮(zhèn)登記失業(yè)率卻由80年代末的2%增長(zhǎng)到現(xiàn)在的4%。而且實(shí)際失業(yè)率不止于此。什么原因？
需求的存量與增量
在原有經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下的勞動(dòng)力需求。
但經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平在變化，新行業(yè)的出現(xiàn)，外貿(mào)的刺激，等等，都可能導(dǎo)致需求的增加。
需求曲線向右上方移動(dòng)。如果供給不變，會(huì)帶來工資率的上升。
勞動(dòng)力需求的變化及影響
第四節(jié) 就業(yè)與勞動(dòng)力市場(chǎng)
勞動(dòng)力的供求關(guān)系
失業(yè)的類型
失業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)代價(jià)
勞動(dòng)力市場(chǎng)
政府的就業(yè)服務(wù)體系
一、勞動(dòng)力供求關(guān)系
勞動(dòng)力供求關(guān)系的類型
供過于求 供不應(yīng)求 供求平衡

供過于求

勞動(dòng)力供給過剩
總量過剩 沒有足夠的工作崗位，即使強(qiáng)行配置，也會(huì)出現(xiàn)隱性失業(yè)。
出現(xiàn)現(xiàn)象 部分人處于就業(yè)狀態(tài)，部分人公開失業(yè)，部分人就業(yè)不足，農(nóng)村邊際生產(chǎn)力為零的隱性失業(yè)。


勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)過剩： 總量不足，或者均衡，但勞動(dòng)力中部分沒有合適的工作崗位。
原因：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)；教育結(jié)構(gòu)不合理；勞動(dòng)者技能變化滯后，不適當(dāng)?shù)膿駱I(yè)行為等。
二、勞動(dòng)就業(yè)的基本分析
就業(yè)的概念：
規(guī)定的時(shí)間內(nèi)從事有報(bào)酬的工作
固定的職業(yè)
雇主或經(jīng)營(yíng)人員
隱性就業(yè)
不同國(guó)家對(duì)就業(yè)有不同的規(guī)定
就業(yè)概念的拓展
很多新的就業(yè)形式出現(xiàn)，所謂的非正規(guī)就業(yè)形式不斷出現(xiàn)：SOHO，遠(yuǎn)程就業(yè)，
派遣就業(yè)，社區(qū)就業(yè)等。非正規(guī)就業(yè)。
無收入的“第三部門”。
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，就業(yè)形式將繼續(xù)發(fā)生變化。淡化就業(yè)概念，強(qiáng)化工作概念。
失業(yè)
什么是失業(yè)：
1.具有勞動(dòng)能力
2希望找到工作
3.但沒有找到工作

中國(guó)常用的指標(biāo)：
(1)“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口”：16歲以上適齡人口中有勞動(dòng)能力，參加或者要求參加社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人口，它包括從業(yè)人員和失業(yè)人員。
(2)“從業(yè)人員”:從事一定社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人員,包括全部職工,再就業(yè)的離退休人員,私營(yíng)業(yè)主,個(gè)體戶主,私營(yíng)和個(gè)體從業(yè)人員,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員、農(nóng)村從業(yè)人員等。
城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員:指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力，無業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的人員。注意:不包括農(nóng)業(yè)人口和戶口不在本市者(無資格去登記),不包括下崗而仍與企業(yè)有所謂勞動(dòng)關(guān)系者。
待業(yè)，下崗，失業(yè)，登記失業(yè)

失業(yè)對(duì)勞動(dòng)者來說，關(guān)系生存和尊嚴(yán)；對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)家來說，關(guān)系資源充分利用和增長(zhǎng)；對(duì)民主政治家來說，關(guān)系選票；對(duì)政府來說，是一個(gè)政治大麻煩；對(duì)資本家來說，有助于勞動(dòng)紀(jì)律、效率和減低工資成本；對(duì)理想主義者來說，助長(zhǎng)社會(huì)主義、共產(chǎn)主義和烏托邦熱情；對(duì)救世主來說，關(guān)系其臉面；有失業(yè)，經(jīng)濟(jì)學(xué)教師才有飯碗；對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)子來說，是一種若隱若現(xiàn)的恐懼……
失業(yè)的類型
總量性失業(yè)（需求不足的失業(yè)，周期性失業(yè)）經(jīng)濟(jì)不景氣，經(jīng)濟(jì)周期的低谷時(shí)期。
結(jié)構(gòu)性失業(yè)（空位和失業(yè)并存）。中國(guó)的失業(yè)問題。
摩擦性失業(yè)。
技能性失業(yè)
技術(shù)進(jìn)步帶來的失業(yè)（技術(shù)進(jìn)步與失業(yè)）
選擇性失業(yè)（自愿失業(yè)）。
失業(yè)率
失業(yè)率：失業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)＋在業(yè)人數(shù)。
中國(guó)的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。
失業(yè)率=自然失業(yè)率+周期性失業(yè)率

摩擦和結(jié)構(gòu)性失業(yè)自然失業(yè)率(潛在產(chǎn)出時(shí)的失業(yè)率摩擦性失業(yè)可以看作是一種因擇業(yè)不當(dāng)發(fā)生的結(jié)構(gòu)性失業(yè)，結(jié)構(gòu)性失業(yè)原因也在于經(jīng)濟(jì)調(diào)整存在摩擦。它們統(tǒng)稱為“摩擦和結(jié)構(gòu)性失業(yè)”，與它對(duì)應(yīng)的失業(yè)率稱為“自然失業(yè)率”。即使經(jīng)濟(jì)運(yùn)行一直良好，實(shí)際失業(yè)率不可能長(zhǎng)期低于自然失業(yè)率。


失業(yè)的代價(jià)
勞動(dòng)力資源的浪費(fèi)（勞動(dòng)力資源和其他資源的區(qū)別）
失業(yè)者的貧困。
失業(yè)者的社會(huì)、心理壓力。
導(dǎo)致社會(huì)問題和政治問題。
（人力資本損失）

對(duì)失業(yè)問題的其他討論
充分就業(yè)不是100%的就業(yè)。
失業(yè)促進(jìn)社會(huì)效率。
失業(yè)的原因的討論
經(jīng)濟(jì)衰退
石油危機(jī)
工會(huì)的活動(dòng)
效率工資論

另類思維：可否有更多的閑暇？
三、勞動(dòng)力市場(chǎng)
含義：要素配置的場(chǎng)所；經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系；經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制。
劃分：層次；專業(yè)，等。
勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行要素：主體（雇傭雙方）、客體（勞動(dòng)力）、中介、交易過程、交易規(guī)則。
政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理：法律干預(yù)。
四、政府的就業(yè)服務(wù)體系
政府與失業(yè)治理 政府可以通過經(jīng)濟(jì)政策對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行干預(yù)，減少失業(yè)。 1.用經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的方法減少周期性失業(yè) 2.用人力政策的方法減少結(jié)構(gòu)性失業(yè) （培訓(xùn)、中介、反對(duì)歧視）

就業(yè)服務(wù)的指導(dǎo)思想
立足社會(huì)
立足經(jīng)濟(jì)
立足人
立足科學(xué)。
就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容
職業(yè)介紹（利用政府的信息網(wǎng)絡(luò)）
提供就業(yè)訓(xùn)練（結(jié)構(gòu)性失業(yè)）
對(duì)失業(yè)者的救濟(jì)（失業(yè)保險(xiǎn)，缺失）
組織生產(chǎn)自救（扶持安置工人再就業(yè)的企業(yè)）

第五節(jié) 工資與收入分配
一、工資的概念：勞動(dòng)的報(bào)酬。
二、工資原理 1。生存工資說（維持工人生存的自然價(jià)格，馬克思的理論）
2。工資基金說。工資高低取決與工資基金數(shù)量與人口的比例。

3。邊際生產(chǎn)力工資論：
增加一個(gè)單位的勞動(dòng)力，產(chǎn)量也在增加；
邊際要素成本和邊際要素產(chǎn)量相等確定了勞動(dòng)力 的使用量。
4。供求均衡工資論。
5。工資談判論。
6。分享工資論。工人分享利潤(rùn)。


三、工資政策與收入政策
（一）工資調(diào)控 工資導(dǎo)向政策（用稅收、貸款等方式提高部分行業(yè)的工資） 保護(hù)政策（最低工資政策，行業(yè)保護(hù)政策）

對(duì)最低工資的討論
作用：保護(hù)弱勢(shì)群體
提高了失業(yè)率，因?yàn)樽畹凸べY高于均衡工資。
（二）收入政策
通過稅收等手段調(diào)節(jié)個(gè)人收入。
作用
宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定
資源的合理配置
縮小不合理的工資差別

收入分配的不均等
洛倫茨曲線和基尼系數(shù)
收入分配不均等的原因
均等與效率
中國(guó)城鄉(xiāng)收入差距世界最大。居民收入差距也超過警戒線，基尼系數(shù)0.4以上。


1.分配不平等的度量：不平等牽動(dòng)著我們的神經(jīng)
度量分配不平等的洛倫茲曲線和基尼系數(shù)
為了更為綜合全面地觀察一個(gè)經(jīng)濟(jì)的分配不平等程度，并進(jìn)行國(guó)別之間和跨時(shí)期比較，經(jīng)濟(jì)學(xué)家利用一種特殊設(shè)計(jì)的圖形，來更為直觀地顯示收入分配信息，并在此基礎(chǔ)上用一個(gè)數(shù)字表達(dá)分配不平等程度。這一圖形稱為洛倫茨曲線，數(shù)字稱作基尼系數(shù)。
橫軸表示依據(jù)收入高低排列的居民家庭數(shù)量累計(jì)百分比，縱軸表示國(guó)民收入的累計(jì)百分比。A點(diǎn)表示收入最低的20%居民獲得了4.6%的國(guó)民收入；B點(diǎn)則表示40%居民獲得了15.4%的國(guó)民收入；這兩點(diǎn)傳達(dá)的信息結(jié)合在一起，表示收入較低的20%居民得到了10.8%（15.4% — 4.6% = 10.8%）的收入。
把更多類似A，B，C，D的散點(diǎn)。把這些散點(diǎn)連接起來，得到一條平滑的曲線，就是洛倫茨曲線。
分配不平等的度量：不平等牽動(dòng)著我們的神經(jīng)
2.收入不平等根源：努力程度？機(jī)遇？起點(diǎn)？機(jī)會(huì)或規(guī)則不公平？
馬克思說：私有制，萬惡之源。當(dāng)然是收入不平等之源。
財(cái)產(chǎn)、能力、教育、偏好
理想市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的不公平
機(jī)會(huì)均等包括規(guī)則公平（市場(chǎng)制度的價(jià)值：機(jī)會(huì)均等和財(cái)產(chǎn)權(quán)利神圣不可侵犯）
所擁有的要素最的多少、稀缺程度及勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率不同帶來收入分配的不平等。
所以，只是命運(yùn)問題。
收入不平等根源：努力程度？機(jī)遇？起點(diǎn)？機(jī)會(huì)或規(guī)則不公平？
現(xiàn)實(shí)中的收入不平等
努力程度
自然因素（市場(chǎng)機(jī)制解決不了）：機(jī)遇、天賦能力，信息不完全，未來的不確定性
機(jī)會(huì)不平等或規(guī)則不公平（這被歸結(jié)為市場(chǎng)機(jī)制不完善）。我國(guó)如農(nóng)村人口沒有與城鎮(zhèn)居民同等的就業(yè)機(jī)會(huì)，有的行政壟斷行業(yè)不準(zhǔn)其他企業(yè)進(jìn)入等等。例如，“銀行加證保，兩電加一草，石油加石化，掃地的拿得也不少”。
起點(diǎn)不平等（不公平）：憑土地等自然資源的私有權(quán)而無勞而獲（自然資源的所有權(quán)從何而來，根據(jù)什么規(guī)則取得？），富翁的子女與窮人的子女（繼承祖先的財(cái)富，表現(xiàn)為生產(chǎn)要素），腐敗社會(huì)的爆發(fā)戶。有人說：改革中分家要公平。
市場(chǎng)機(jī)制本身原因：先行者優(yōu)勢(shì)，勝者全兩極分化。

收入政策的具體措施
調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系
收入平等化（對(duì)高收入著收稅，對(duì)低收入者補(bǔ)貼，負(fù)所得稅）

調(diào)解收入高低的理論：貨幣的邊際效用。
工資差距
產(chǎn)業(yè)部門之間
地區(qū)之間
職業(yè)
教育程度
年齡
性別

第六節(jié) 政府的勞動(dòng)管理
勞動(dòng)管理的內(nèi)容： 勞動(dòng)力市場(chǎng)體制 規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng) 宏觀調(diào)控（工資、就業(yè)等） 社會(huì)服務(wù)體系
手段有法律、政策、監(jiān)測(cè)等
勞動(dòng)政策的內(nèi)容
供求調(diào)解
就業(yè)政策
收入政策
社會(huì)保障
勞動(dòng)力市場(chǎng)
人事政策

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