銀行薪酬制度手冊說明-福利保險說明

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銀行薪酬制度手冊說明-福利保險說明
第七章 福利保險說明
第一條 概述
福利是作為商行薪酬體系的一個不可或缺的組成部分。福利也有廣義和狹義之分,廣義的福利包括工資。我們這里的福利是針對狹義的福利而言的,即商行支付給員工的除工資或薪金之外的勞動報酬,通常以實物或提供服務的形式支付。
第二條 福利項目計提
福利費用的計提按國家相關規(guī)定執(zhí)行,即全體員工工資總額的14%列入福利費用,超過部分應在稅后列支。
第三條 通用福利項目一覽
(一) 社會基本福利項目
發(fā)放形式:每月從個人稅前工資扣除個人承擔部分
執(zhí)行范圍:目前屬于總部定編范圍的所有正式崗位員工
發(fā)放標準:
 養(yǎng)老保險: 繳費基數(shù)為員工的月標準工資收入(即:固定工資+標準業(yè)績獎金),個人支付部分比例為7%
 失業(yè)保險:繳費基數(shù)為員工的月標準工資收入(即:固定工資+標準業(yè)績獎金),個人支付部分比例為1%
 醫(yī)療保險:繳費基數(shù)為上年度全部員工的月平均工資收入(即:固定工資+標準業(yè)績獎金),個人支付部分比例為2%
 住房公積金:繳費基數(shù)為上年度全部員工的月平均工資收入(即:固定工資+標準業(yè)績獎金),個人支付部分比例為7%

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