銀行薪酬制度手冊說明-等級工資制
第三章 等級工資制
第一條 等級工資制結構
等級工資制的結構分為兩個部分，包括：固定工資中的等級工資部分和業(yè)績獎金。
等級工資：根據(jù)各崗位的相對價值，以總工資收入的市場數(shù)據(jù)為基礎，結合固定部分比例的國際慣例數(shù)據(jù)得出，按月計發(fā)。
業(yè)績獎金：根據(jù)員工績效考核結果確定金額，按考核周期計發(fā)，當期考核工資下期按自然月拆分并發(fā)放。計算方法是：
標準業(yè)績獎金額×實際績效得分=實際發(fā)放的業(yè)績獎金數(shù)額
其中，標準業(yè)績獎金額代表績效目標完成100%情況下的業(yè)績獎金。以總工資收入的市場數(shù)據(jù)為基礎，結合浮動部分比例的國際慣例數(shù)據(jù)得出。
第二條 固定工資的結構
固定工資包括等級工資和特殊崗位津貼兩個部分。
等級工資：如前所述，根據(jù)各崗位的相對價值，參照市場數(shù)據(jù)得出。
特殊崗位津貼：根據(jù)市場供求關系，人才緊缺程度決定。如有非常優(yōu)秀之人才，本等級內工資不能覆蓋，可用此項目調節(jié)。

銀行薪酬制度手冊說明-等級工資制