銀行薪酬制度手冊說明-總則
總則
第一條 總則說明
為建立管理規(guī)范、關系合理、激勵充分、約束嚴明的現代商行薪酬制度并進一步與市場接軌，特制訂此手冊。我們的目的在于建立和執(zhí)行能夠最大限度地吸引、保留和激勵優(yōu)秀人才的管理制度，從而進一步實現石家莊市商業(yè)銀行的戰(zhàn)略發(fā)展目標。
第二條 適用范圍
石家莊市商業(yè)銀行總部及所屬各支行、營業(yè)部。本手冊中“市商行”代表石家莊市商業(yè)銀行總部；“支行/營業(yè)部”代表下屬各支行、營業(yè)部。
第三條 制定薪酬制度的原則
1、與市商行整體發(fā)展戰(zhàn)略相結合，保持市商行的持續(xù)性發(fā)展的原則。
2、根據市場薪酬的變化趨勢，結合現有的薪酬水平進行調節(jié)，保持市商行薪酬政策具有競爭性的原則。
3、根據市場供求關系、職責重要程度等因素確定崗位級別，體現向關鍵、重點崗位傾斜的原則。
4、考慮效率優(yōu)先、兼顧公平原則，體現激勵性與公平性相結合的原則，充分激發(fā)員工的工作潛能。
5、根據市商行的實際經營業(yè)績變化情況，確定薪酬總額的調整幅度。從而確保市商行以合理的投入促進員工創(chuàng)造更多的價值，實現商行與員工的“雙贏”。
6、與國家薪酬政策相適應，體現合法性的原則。

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