戰(zhàn)略招聘中HR的角色 (ppt)
戰(zhàn)略招聘中HR的角色
“源頭活水”的招聘
招聘是人力資源的“源頭活水”，是取天下之人才資源為所用第一關(guān)。
火雞・樹(shù)・松鼠
從“戰(zhàn)術(shù)”到“戰(zhàn)略”招聘
意味著，需要支持企業(yè)總體戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，需要與公司的長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃配套。
為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)，滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要
為組織充實(shí)人力資源，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部人力資源規(guī)劃目標(biāo)，滿(mǎn)足人才的合理配置要求，提供企業(yè)發(fā)展的人力保障
選用優(yōu)秀人才，增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力，從而提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
切實(shí)提高企業(yè)員工素質(zhì)。
招聘與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的關(guān)系
從“戰(zhàn)術(shù)”到“戰(zhàn)略”招聘的轉(zhuǎn)變
被動(dòng)VS主動(dòng)
應(yīng)急VS儲(chǔ)備
外聘VS內(nèi)聘
唯經(jīng)驗(yàn)型人才VS吸收應(yīng)屆畢業(yè)生
規(guī)劃性招聘VS每天招聘
HR部門(mén)的工作VS公司層面的工作
強(qiáng)調(diào)忠誠(chéng)度VS與協(xié)作式人才合作
法律契約VS心理契約
專(zhuān)業(yè)技能VS綜合素質(zhì)
招聘的目標(biāo)
結(jié)合公司的愿景、戰(zhàn)略與價(jià)值觀，決定組織當(dāng)前與未來(lái)的招聘需求
以最有效率的方式增加具備資格的申請(qǐng)
協(xié)助增加遴選的成功機(jī)率
評(píng)估各種招募渠道，技巧及時(shí)機(jī)，地點(diǎn)的有效性
戰(zhàn)略招聘中HR的角色
戰(zhàn)略策劃者
系統(tǒng)建立專(zhuān)家
溝通專(zhuān)家
培訓(xùn)師
營(yíng)銷(xiāo)人員
管理者

HR的角色---戰(zhàn)略策劃者
招聘的“質(zhì)”
根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略和目標(biāo)，企業(yè)在未來(lái)若干時(shí)期中雇用的是什么樣的員工？擁有什么資歷或技能？需要哪類(lèi)性格、傾向或喜好？
在哪個(gè)部門(mén)或?qū)蛹?jí)？
招聘的“量”
需要雇用多少員工？
企業(yè)要招聘的“時(shí)”？
在什么時(shí)候雇用？
HR的角色---系統(tǒng)建立專(zhuān)家
建立有效的招聘系統(tǒng)（公司需要什么？）
定義該職位的要求
成功的標(biāo)志
核心能力
使用正確的工具來(lái)挑選人才（公司如何做？）
確立甄選的原則
建立和選擇有效的人才甄選工具
招聘系統(tǒng)構(gòu)成
招募程序
甄選與評(píng)價(jià)程序
錄用程序
招聘系統(tǒng)的流程
招聘的核心流程
確定招聘規(guī)模、目標(biāo)和原則
發(fā)布招聘信息
招聘測(cè)試
甄選錄用決策
不同職位的招聘策略
一般生產(chǎn)人員= “廣而短”
研發(fā)/技術(shù)人員= “寬而專(zhuān)”
專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)與聘用職位的匹配度
“專(zhuān)”且“精”則優(yōu)
中層以上管理人員=“嚴(yán)而慎”
任職條件、工作業(yè)績(jī)之外，還必須深入了解其個(gè)人品質(zhì)、管理理念。
獲取候選人的途徑
內(nèi)部：
升遷
輪崗
外部
人才交流會(huì)
報(bào)刊廣告
網(wǎng)上招聘
校園招聘
人才中介/獵頭公司，etc

甄選與評(píng)價(jià)程序
審查求職簡(jiǎn)歷
有目標(biāo)的選拔面談
考試和測(cè)試（初試、復(fù)試等）
品行能力檢查
健康檢查
最終面試
共同決議
錄用決定

甄選的基準(zhǔn)
候選人是否有勝任某一職務(wù)的才能？
候選人能否是否能夠融入企業(yè)組織，并適用于某一環(huán)境？
是否有發(fā)展?jié)摿Γ?
初步篩選方式
填寫(xiě)申請(qǐng)表
個(gè)人簡(jiǎn)歷的檢核
電話訪談
簡(jiǎn)短面談

“可留可不留”人才？

評(píng)估
人事評(píng)估
主管評(píng)估
其它評(píng)估

4種“Ren Cai（ジンザイ）”
“適合的人才”
什么是“適合的人才”？
“核心人才”
實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)不可或缺的人才

HR的角色---溝通專(zhuān)家
對(duì)候選人
真實(shí)的職位描述
與應(yīng)聘者開(kāi)誠(chéng)布公地交流有關(guān)職位的要求和對(duì)應(yīng)聘者的要求.
與應(yīng)聘者開(kāi)誠(chéng)布公地交流該職位將面臨的挑戰(zhàn),困難,機(jī)會(huì)及企業(yè)的期望值.
所有信息的傳達(dá)必須誠(chéng)實(shí),正直,不帶有任何虛假的信息.
候選人是否適應(yīng)企業(yè)組織氛圍？
候選人是否勝任特定工作崗位？
維持并增進(jìn)候選人加入公司的愿望
對(duì)用人部門(mén)
政策解釋/過(guò)程協(xié)調(diào)/決策參考


HR的角色---培訓(xùn)師
內(nèi)容
需求定位
甄選的原則及指導(dǎo)
面試技巧
培訓(xùn)方式
OFF JT
招聘過(guò)程中

HR的角色---營(yíng)銷(xiāo)人員
對(duì)應(yīng)聘者
招聘人員是應(yīng)聘人員了解企業(yè)的“第一道風(fēng)景”
“心理契約”
向應(yīng)聘者學(xué)習(xí)
讓?xiě)?yīng)聘者自己作決定/選擇
對(duì)用人部門(mén)

HR的角色---管理者
計(jì)劃
組織
領(lǐng)導(dǎo)
控制
實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略招聘的關(guān)鍵人物
CEO？ HR？
CEO或者總裁對(duì)HR 意義和作用的認(rèn)識(shí)、理解和期望有多少，他們能承諾多少HR的活動(dòng)，又能投資多少在HR工作上。
素質(zhì)很好，專(zhuān)業(yè)水平很高的HR
Q＆A

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