財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)的策略(ppt)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)的策略(ppt)
財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)的策略
將所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)作為證實(shí)證據(jù)的詳細(xì)審計(jì)方法在審計(jì)費(fèi)用上和物理可能性上已變得不現(xiàn)實(shí)和不必要。
審計(jì)只能在審計(jì)資源的限制和審計(jì)權(quán)限的制約下采取抽樣審計(jì)的策略。
詞匯
主要證明資產(chǎn)負(fù)債表項(xiàng)目的期末余額。
審計(jì)人用來確認(rèn)證據(jù)據(jù)以得出結(jié)論的證明方法的基本構(gòu)造。
利用一部分的證據(jù)資料,形成關(guān)于審計(jì)主題的證據(jù)并據(jù)以得出結(jié)論的證明形式。測(cè)試是以內(nèi)部控制的存在為前提的證明形式。
測(cè)試證明的基本思路
根據(jù)財(cái)務(wù)信息的形成過程將基本命題翻譯為對(duì)應(yīng)于各個(gè)財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目的列報(bào)和披露認(rèn)定;
再將列報(bào)和披露認(rèn)定翻譯為對(duì)應(yīng)于各個(gè)會(huì)計(jì)賬戶的會(huì)計(jì)認(rèn)定;
再將會(huì)計(jì)賬戶認(rèn)定翻譯為可以直接證明的個(gè)別命題。這些個(gè)別命題即審計(jì)具體目標(biāo)。
以業(yè)務(wù)循環(huán)為單位執(zhí)行控制測(cè)試程序,在此基礎(chǔ)上根據(jù)確定要實(shí)施詳細(xì)測(cè)試的交易和賬戶余額。
業(yè)務(wù)循環(huán)(交易循環(huán))
根據(jù)業(yè)務(wù)與信息系統(tǒng)的關(guān)系分類的、由若干個(gè)基本交易及其關(guān)聯(lián)或者派生交易所形成的一組交易被稱為業(yè)務(wù)循環(huán)(交易循環(huán))。
基本的業(yè)務(wù)循環(huán):銷售·收款循環(huán)、購貨·付款循環(huán)、生產(chǎn)循環(huán)、財(cái)務(wù)循環(huán)、其他等。
每個(gè)業(yè)務(wù)循環(huán)又包括若干個(gè)業(yè)務(wù)程序。比如,銷售·收款循環(huán)包括:接受訂單、發(fā)貨、退貨、收款手續(xù)、貨款回收、債權(quán)管理等程序。
圖表1-5 財(cái)務(wù)信息的形成過程
圖表1-6 命題的翻譯過程
圖表1-7 命題∇P,∇S Ap,S(pi,sn)矩陣表(矩陣1)
圖表1-8 命題∇P,∇S AP,T(Pij,tm)矩陣表(矩陣2)
例 子
房屋 XXX元
累計(jì)折舊 XXX
房屋凈值 XXX
其中主要的要證命題包括以下幾項(xiàng):
1. X棟的房屋存在
2. 其法律所有權(quán)或占有權(quán)屬公司所有
3. 原始成本的記錄正確、完整
4. 折舊計(jì)算正確
5. 在財(cái)務(wù)報(bào)表上的披露恰當(dāng)
具體審計(jì)目標(biāo)
認(rèn)定是經(jīng)營者的陳述,其內(nèi)容經(jīng)過企業(yè)信息披露制度的規(guī)范,具有普遍性。
具體審計(jì)目標(biāo)是審計(jì)人對(duì)經(jīng)營者認(rèn)定的認(rèn)識(shí),是審計(jì)人認(rèn)識(shí)經(jīng)營者的認(rèn)定之后所確定的認(rèn)識(shí)意味。
具體審計(jì)目標(biāo)的內(nèi)容是審計(jì)人的主觀認(rèn)識(shí)的結(jié)果,因?qū)徲?jì)人的知識(shí)背景、經(jīng)驗(yàn)、對(duì)審計(jì)客體的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和審計(jì)重要性的考慮而不同。
確定具體審計(jì)目標(biāo)
① 審計(jì)證據(jù)的事前評(píng)價(jià):為了證明特定的具體審計(jì)目標(biāo)需要什么樣的證據(jù)?獲取證據(jù)的可能性如何?
② 審計(jì)技術(shù)的選擇:為了獲得所需證據(jù)什么樣的手段最合適?
③ 審計(jì)技術(shù)的應(yīng)用:在什么時(shí)候、什么地方、由誰、怎樣應(yīng)用所選擇的審計(jì)技術(shù)?
審計(jì)證據(jù)的事前評(píng)價(jià)
產(chǎn)成品在物理上存在的“事實(shí)”有兩種:其一是產(chǎn)成品在“客觀上存在”這一事實(shí);其二是證明產(chǎn)成品存在的文件。
審計(jì)技術(shù)的選擇
如果審計(jì)人決定從“客觀上存在”這一事實(shí)中獲取證據(jù),他可以采取親自對(duì)產(chǎn)成品的數(shù)量數(shù)數(shù),到審計(jì)客體的存貨盤點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)盤等審計(jì)技術(shù)。
如果審計(jì)人決定從“證明產(chǎn)成品存在的文件”中獲取證據(jù),他可以向倉儲(chǔ)公司、貨運(yùn)公司發(fā)函確認(rèn)倉儲(chǔ)憑證、托運(yùn)憑證的真實(shí)性和可靠性。
審計(jì)技術(shù)的應(yīng)用
擔(dān)任該項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)的外勤人員需要計(jì)劃函證的時(shí)期、倉儲(chǔ)公司和貨運(yùn)公司等函證對(duì)象的范圍、函證的種類,等等。
財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)的策略(ppt)
財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)的策略
將所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)作為證實(shí)證據(jù)的詳細(xì)審計(jì)方法在審計(jì)費(fèi)用上和物理可能性上已變得不現(xiàn)實(shí)和不必要。
審計(jì)只能在審計(jì)資源的限制和審計(jì)權(quán)限的制約下采取抽樣審計(jì)的策略。
詞匯
主要證明資產(chǎn)負(fù)債表項(xiàng)目的期末余額。
審計(jì)人用來確認(rèn)證據(jù)據(jù)以得出結(jié)論的證明方法的基本構(gòu)造。
利用一部分的證據(jù)資料,形成關(guān)于審計(jì)主題的證據(jù)并據(jù)以得出結(jié)論的證明形式。測(cè)試是以內(nèi)部控制的存在為前提的證明形式。
測(cè)試證明的基本思路
根據(jù)財(cái)務(wù)信息的形成過程將基本命題翻譯為對(duì)應(yīng)于各個(gè)財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目的列報(bào)和披露認(rèn)定;
再將列報(bào)和披露認(rèn)定翻譯為對(duì)應(yīng)于各個(gè)會(huì)計(jì)賬戶的會(huì)計(jì)認(rèn)定;
再將會(huì)計(jì)賬戶認(rèn)定翻譯為可以直接證明的個(gè)別命題。這些個(gè)別命題即審計(jì)具體目標(biāo)。
以業(yè)務(wù)循環(huán)為單位執(zhí)行控制測(cè)試程序,在此基礎(chǔ)上根據(jù)確定要實(shí)施詳細(xì)測(cè)試的交易和賬戶余額。
業(yè)務(wù)循環(huán)(交易循環(huán))
根據(jù)業(yè)務(wù)與信息系統(tǒng)的關(guān)系分類的、由若干個(gè)基本交易及其關(guān)聯(lián)或者派生交易所形成的一組交易被稱為業(yè)務(wù)循環(huán)(交易循環(huán))。
基本的業(yè)務(wù)循環(huán):銷售·收款循環(huán)、購貨·付款循環(huán)、生產(chǎn)循環(huán)、財(cái)務(wù)循環(huán)、其他等。
每個(gè)業(yè)務(wù)循環(huán)又包括若干個(gè)業(yè)務(wù)程序。比如,銷售·收款循環(huán)包括:接受訂單、發(fā)貨、退貨、收款手續(xù)、貨款回收、債權(quán)管理等程序。
圖表1-5 財(cái)務(wù)信息的形成過程
圖表1-6 命題的翻譯過程
圖表1-7 命題∇P,∇S Ap,S(pi,sn)矩陣表(矩陣1)
圖表1-8 命題∇P,∇S AP,T(Pij,tm)矩陣表(矩陣2)
例 子
房屋 XXX元
累計(jì)折舊 XXX
房屋凈值 XXX
其中主要的要證命題包括以下幾項(xiàng):
1. X棟的房屋存在
2. 其法律所有權(quán)或占有權(quán)屬公司所有
3. 原始成本的記錄正確、完整
4. 折舊計(jì)算正確
5. 在財(cái)務(wù)報(bào)表上的披露恰當(dāng)
具體審計(jì)目標(biāo)
認(rèn)定是經(jīng)營者的陳述,其內(nèi)容經(jīng)過企業(yè)信息披露制度的規(guī)范,具有普遍性。
具體審計(jì)目標(biāo)是審計(jì)人對(duì)經(jīng)營者認(rèn)定的認(rèn)識(shí),是審計(jì)人認(rèn)識(shí)經(jīng)營者的認(rèn)定之后所確定的認(rèn)識(shí)意味。
具體審計(jì)目標(biāo)的內(nèi)容是審計(jì)人的主觀認(rèn)識(shí)的結(jié)果,因?qū)徲?jì)人的知識(shí)背景、經(jīng)驗(yàn)、對(duì)審計(jì)客體的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和審計(jì)重要性的考慮而不同。
確定具體審計(jì)目標(biāo)
① 審計(jì)證據(jù)的事前評(píng)價(jià):為了證明特定的具體審計(jì)目標(biāo)需要什么樣的證據(jù)?獲取證據(jù)的可能性如何?
② 審計(jì)技術(shù)的選擇:為了獲得所需證據(jù)什么樣的手段最合適?
③ 審計(jì)技術(shù)的應(yīng)用:在什么時(shí)候、什么地方、由誰、怎樣應(yīng)用所選擇的審計(jì)技術(shù)?
審計(jì)證據(jù)的事前評(píng)價(jià)
產(chǎn)成品在物理上存在的“事實(shí)”有兩種:其一是產(chǎn)成品在“客觀上存在”這一事實(shí);其二是證明產(chǎn)成品存在的文件。
審計(jì)技術(shù)的選擇
如果審計(jì)人決定從“客觀上存在”這一事實(shí)中獲取證據(jù),他可以采取親自對(duì)產(chǎn)成品的數(shù)量數(shù)數(shù),到審計(jì)客體的存貨盤點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)盤等審計(jì)技術(shù)。
如果審計(jì)人決定從“證明產(chǎn)成品存在的文件”中獲取證據(jù),他可以向倉儲(chǔ)公司、貨運(yùn)公司發(fā)函確認(rèn)倉儲(chǔ)憑證、托運(yùn)憑證的真實(shí)性和可靠性。
審計(jì)技術(shù)的應(yīng)用
擔(dān)任該項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)的外勤人員需要計(jì)劃函證的時(shí)期、倉儲(chǔ)公司和貨運(yùn)公司等函證對(duì)象的范圍、函證的種類,等等。
財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)的策略(ppt)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評(píng)估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695