人事規(guī)章與服務(wù) (ppt)
人 事 規(guī) 章 與 服 務(wù) 人事室
 引言
 教師職責(zé)、職技員工職責(zé)
 相關(guān)人事法規(guī)
 一般性規(guī)范（出勤、請(qǐng)假 、出差 、退撫恤 ）
 保險(xiǎn)簡介（公保 、勞保 、健保 ）
 本校福利（各項(xiàng)補(bǔ)助金 、員工旅游 、進(jìn)修研究獎(jiǎng)勵(lì) 、出國補(bǔ)助）
 考核（教師升等、優(yōu)良教師導(dǎo)師選拔表揚(yáng)、職員晉升等之依據(jù) ）
 約聘人員管理辦法
 識(shí)別證使用規(guī)定
教 師 職 責(zé)
 載于聘約、教師出勤規(guī)范。
 教學(xué)
 研究
 輔導(dǎo)
 服務(wù)
參加各項(xiàng)有關(guān)會(huì)議：經(jīng)營學(xué)研究會(huì)（周一）、教師研討會(huì)、研究促進(jìn)會(huì)(每月第一周之周四)、導(dǎo)師會(huì)議(每月第二周之周四) 、院務(wù)會(huì)議(每月第三周之周四)、系務(wù)會(huì)議(每月第四周之周四)。
其它會(huì)議﹙校務(wù)為會(huì)議、教評(píng)會(huì)、…﹚。

職 技 員 工 職 責(zé)
 將比照教師作法，載于聘約、出勤規(guī)范。
 主動(dòng)積極的、正確而有效率的做好自己工作崗位的工作及主管臨時(shí)交辦事項(xiàng)。
 敬業(yè)樂群，互助合作，提升行政支持能力，支持老師，服務(wù)同學(xué)。
 參加職員會(huì)議(每月第五周之周四)。
 參加委員會(huì)會(huì)議（校務(wù)會(huì)議、職工人事評(píng)議委員會(huì)、性別平等教育委員會(huì)）。
相 關(guān) 人 事 法 規(guī)
相 關(guān) 人 事 法 規(guī)
相 關(guān) 法 規(guī)
 以上法規(guī)有些待修訂或新訂定：
教師、職技員工分開（出勤、 考核、升等 ）；
職技員工輪調(diào)辦法
 教師聘書聘約（已通過）、職技員工聘約
 大同大學(xué)教學(xué)優(yōu)良教師選拔辦法（教務(wù)處）
 大同大學(xué)優(yōu)良導(dǎo)師選拔辦法（學(xué)務(wù)處）

相 關(guān) 法 規(guī)
 大同大學(xué)收發(fā)、寄出郵件處理作業(yè)規(guī)范（總務(wù)處）
 大同大學(xué)教職員汽（機(jī)）車停放管理作業(yè)規(guī)范
 大同大學(xué)國內(nèi)（外）請(qǐng)購、采購、申請(qǐng)免稅、進(jìn)口結(jié)匯、進(jìn)口提貨、驗(yàn)收及結(jié)報(bào)作業(yè)規(guī)定
 大同大學(xué)圖書館圖書介購辦法（圖書館）
 大同大學(xué)圖書館急用圖書采購處理要點(diǎn)
 大同大學(xué)圖書館借書規(guī)則 （圖書館）
相 關(guān) 法 規(guī)
 大同大學(xué)教師研究成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法（研發(fā)處）
 大同大學(xué)專利申請(qǐng)與獎(jiǎng)勵(lì)辦法（研發(fā)處）
 大同大學(xué)補(bǔ)助教師出席國際會(huì)議辦法
 大同大學(xué)建教合作辦法（研發(fā)處）
 大同大學(xué)教師建教合作計(jì)劃獎(jiǎng)金申請(qǐng)辦法 （研發(fā)處）

一 般 性 規(guī) 范 （原有規(guī)定）
 上班時(shí)間：周一~周五8:00~17:00；
采自我申報(bào)管理制度；臺(tái)風(fēng)期間；暑假期間；
 服裝儀容：整潔、清潔、樸素、端莊；會(huì)議時(shí)請(qǐng)穿著正式服裝
 全面禁煙、禁賭
 識(shí)別證不得轉(zhuǎn)借他人，補(bǔ)發(fā)費(fèi)用100元
 嚴(yán)守職務(wù)上應(yīng)守之機(jī)密（會(huì)議過程內(nèi)容）
 薪水、獎(jiǎng)金保密（？）
請(qǐng) 假 原 則（原有規(guī)定）
 請(qǐng)假不應(yīng)影響上課、輔導(dǎo)、工作、重要會(huì)議。
 假別：公(差)假、事病假、特休、換休
 流程：

請(qǐng)假人→課務(wù)組(調(diào)課)→組科系處主管(批準(zhǔn))→出勤日?qǐng)?bào)表制表人→人事室 ；導(dǎo)師請(qǐng)透過學(xué)務(wù)處辦理手續(xù) ；長假、一級(jí)主管要校長核準(zhǔn)
教 師 聘 約
 收到聘書，請(qǐng)于兩周內(nèi)將應(yīng)聘書送交人事室存查。逾期未繳回視為不應(yīng)聘，應(yīng)將所發(fā)聘書退還注銷。
 不得兼任校外有給之專任職務(wù)，經(jīng)校長同意得在校外兼課，每周以四小時(shí)為限。
 教師原則上每周應(yīng)有四天到校，于學(xué)期上課期間除授課時(shí)數(shù)外，每周須在兩天以上安排合計(jì)至少四小時(shí)之Office Hour。導(dǎo)師應(yīng)另排定兩小時(shí)之導(dǎo)師時(shí)間(分兩天，每天一小時(shí)，時(shí)間原則上與Office Hour在不同天)，上列時(shí)段須上網(wǎng)公告。

教 師 聘 約
 教師有被推舉或指定參加各種委員會(huì)、項(xiàng)目、會(huì)議及擔(dān)任導(dǎo)師或社團(tuán)輔導(dǎo)老師與行政職務(wù)之權(quán)利與義務(wù)，并須履行本校各種規(guī)章與會(huì)議決議案。
 欲于聘約有效期間內(nèi)辭職者，須于一個(gè)月前提出辭職書 。
 聘約期滿后如不再應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)于屆滿一個(gè)月前，以書面通知學(xué)校停止續(xù)聘。聘約期滿除獲續(xù)聘外，聘約自期滿之日起即終止效力。

教 師 出 勤 規(guī) 范
 聘約規(guī)定之授課時(shí)間、導(dǎo)師時(shí)間、Office Hour。
 97年1月1日起取消未兼任行政主管教師同仁之特別休假及換休，兼任主管依現(xiàn)行辦法根據(jù)年資給予特別休假天數(shù)(不滿七日以七日計(jì)算)。兼任行政主管適用職工出勤規(guī)定，但不受到校時(shí)間限制。因故無法到校時(shí)請(qǐng)安排適當(dāng)職務(wù)代理人并經(jīng)常與助理保持聯(lián)系，如遇重大事故，應(yīng)盡速到校處理。
教 師 出 勤 規(guī) 范
 出國、公假、公出及事病假必須填寫假單，以保障同仁保險(xiǎn)權(quán)益，因公或參加會(huì)議出國依相關(guān)辦法給予公假天數(shù)，其余天數(shù)除經(jīng)項(xiàng)目申請(qǐng)外，學(xué)期上課期間以事假辦理，寒暑假期間在不影響教學(xué)下，應(yīng)擬具出國進(jìn)修、考察或參訪計(jì)劃報(bào)請(qǐng)校長核準(zhǔn)后給予公假，但兼任行政主管出國一律需要請(qǐng)假(除項(xiàng)目申請(qǐng)之公假外得使用可用之特別休假) ，教職員同仁事假每年最多14天。
教 師 出 勤 規(guī) 范
 教師同仁應(yīng)經(jīng)常檢視電子郵件并熟悉手機(jī)簡訊讀取，遇有需要同仁協(xié)助辦理事項(xiàng)或出席之會(huì)議，校院系各單位將請(qǐng)系所助理以口頭、電子郵件(至少48小時(shí)前與事件前一天中午前各發(fā)一次)或手機(jī)簡訊(事件發(fā)生前4小時(shí))通知，未克出席者請(qǐng)依相關(guān)規(guī)定辦理。
教 師 出 勤 規(guī) 范
 如遇臺(tái)風(fēng)或地震等重大天然災(zāi)害，師生應(yīng)按政府公告之規(guī)定上班上課，但災(zāi)后之翌日，全體教職員應(yīng)返校協(xié)助復(fù)原工作。
職 技 員 工 出 勤 規(guī) 范
 依原有規(guī)定。
 將研擬聘約、考核獎(jiǎng)懲、輪調(diào)、晉升等辦法。

出 差 辦 法
 目的：因業(yè)務(wù)需要而去考察、開會(huì)、研習(xí)、訪問、輔導(dǎo)學(xué)生 、接洽業(yè)務(wù) ；因公出國者（比照公司出國規(guī)程？）
 應(yīng)事前先將計(jì)劃簽請(qǐng)校長核定后，依規(guī)定辦理出差手續(xù)。
 出發(fā)前，除檢具核準(zhǔn)簽呈，填具 [出差命令單] 按流程辦理出差手續(xù)外，并應(yīng)與有關(guān)單位聯(lián)系。
 出差期間，應(yīng)逐日填寫報(bào)告。返校后三天內(nèi)提出『出差綜合報(bào)告表』。
 出差公畢，應(yīng)于三日內(nèi)檢具收據(jù)發(fā)票等詳填 [出差旅費(fèi)申請(qǐng)單] ，連同出差報(bào)告表送呈各級(jí)主管核簽后，轉(zhuǎn)送人事室報(bào)支旅費(fèi)。
退 休 撫 恤
 退休資格：參考法規(guī)
 任職五年以上，年滿六十歲者。
 任職滿二十五年者。
 年滿六十五歲者(另可比照公立學(xué)校教職員申請(qǐng)延長服務(wù) )
 撫恤金：參考 法規(guī)在職期病故或意外死亡者；因公死亡者；
 申請(qǐng)流程：各項(xiàng)作業(yè) 依據(jù)『大同大學(xué)教職員工退休撫恤資遣辦法』辦理


退休撫恤基金管理委員會(huì)
 承保單位：財(cái)團(tuán)法人中華民國私立學(xué)校教職員工退休撫恤基金管理委員會(huì)
 繳交金額為：每個(gè)學(xué)生每學(xué)期應(yīng)繳交金額*2%+董事會(huì)及學(xué)校相對(duì)提撥基金為學(xué)生繳納總金額之「相應(yīng)倍數(shù)」1/2倍。
 (總學(xué)費(fèi)的2%)加(總學(xué)費(fèi)的1%)=繳交給退撫會(huì)。
公 私 立 學(xué) 校 教 職 員 保 險(xiǎn)
 承保單位：中央信托局公務(wù)人員保險(xiǎn)處
 計(jì)算方式：保險(xiǎn)薪給90.75%=應(yīng)繳金額
被保險(xiǎn)人自付35%
學(xué)校負(fù)擔(dān)32.5%
政府補(bǔ)助各為32.5%
 享有福利：養(yǎng)老給付、死亡給付、
殘廢給付、眷屬喪葬津貼
勞 工 保 險(xiǎn)
 承保單位：勞工保險(xiǎn)局
 保險(xiǎn)人負(fù)擔(dān)20%
 投保單位負(fù)擔(dān)70%
 政府10%
 享有福利：生育、老年、死亡、殘廢、
傷病給付


全 民 健 保
 承保單位：中央健康保險(xiǎn)局
 個(gè)人：投保金額 ＊保險(xiǎn)費(fèi)率90.75%＊負(fù)擔(dān)比率＊
(本人+眷屬人數(shù))
 投保單位： 投保金額 ＊保險(xiǎn)費(fèi)率＊負(fù)擔(dān)比率＊
(本人+平均眷屬人數(shù))
 被保險(xiǎn)人自付30%
學(xué)校負(fù)擔(dān)35%
政府補(bǔ)助各為35%
福 利 - 各 項(xiàng) 補(bǔ) 助 金
 依據(jù)：同仁結(jié)婚、生育、喪葬補(bǔ)助辦法，（參考另表）
同仁慶吊慰問辦法
 禮金：結(jié)婚：底薪三個(gè)月；
生育：底薪三個(gè)月、1000元
本人喪亡：底薪五個(gè)月
 申請(qǐng)資格：服務(wù)滿兩年以上者始可申請(qǐng)，服務(wù)未滿
三年者減半核發(fā)。
 申請(qǐng)流程：事發(fā)日起三個(gè)月內(nèi)檢附證明文件向
人事室提出，逾期概不受理。
 同仁遇有喜、喪事時(shí)，除由學(xué)校申賀或致唁外，并依各款規(guī)定致送禮品或慰問金。

福 利 - 員 工 旅 游
 目的：參訪見學(xué)、鍛煉身體，調(diào)劑身心，
增廣見聞，促進(jìn)同仁親子關(guān)系以及
同事間之情誼。
 籌劃：人事室與課外活動(dòng)組。
 獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容：先依大同福利委員會(huì)之規(guī)定申請(qǐng)
補(bǔ)助外，學(xué)校對(duì)參加之同仁及
眷屬(配偶或直系血親)一人，每人
每學(xué)年補(bǔ)助1000元。 （參考另表）
福 利 - 進(jìn) 修 研 究 獎(jiǎng) 勵(lì)
 目的：提升本校教師教學(xué)與職員工作質(zhì)量
 依據(jù)：大同大學(xué)進(jìn)修研究獎(jiǎng)勵(lì)辦法 96.06.21
 資格：服務(wù)滿三年且成績優(yōu)良者
 獎(jiǎng)勵(lì)：帶職帶薪；留職停薪；部份辦公時(shí)間；
公余時(shí)間；
補(bǔ)助金：視經(jīng)費(fèi)及個(gè)案之考績，補(bǔ)助學(xué)分費(fèi)
或全額學(xué)費(fèi)或畢業(yè)補(bǔ)助金﹙ 5萬﹚
 研發(fā)處獎(jiǎng)勵(lì)
福 利 - 教 師 出 國 補(bǔ) 助
 目的：鼓勵(lì)研究風(fēng)氣，提升本校國際學(xué)
術(shù)地位與促進(jìn)國際學(xué)術(shù)交流。
 限制：出席國際會(huì)議，須經(jīng)系所主任推
薦，向研發(fā)處國際交流組申請(qǐng)。
 補(bǔ)助項(xiàng)目額度：6萬~10萬 不等
 申請(qǐng)流程：各項(xiàng)作業(yè)，依據(jù)『大同大學(xué)補(bǔ)助教師出席國際會(huì)議處理要點(diǎn) 』辦理
其 他 福 利
 電影欣賞會(huì)：每月、國軍文藝活動(dòng)中心
 以下有機(jī)會(huì)，但有風(fēng)險(xiǎn)、要成本。
 服務(wù)滿一年，參加持股委員會(huì)，持續(xù)購入大同公司股票。
 獎(jiǎng)勵(lì)金：要扣所得稅
500(薪資提存1000), 900, 1200,
1500, 1800, 2100, 2400, 2700,
3000, 3300(薪資提存10000)
 認(rèn)股權(quán)證（購入大同公司股票）
 投資公司釋股認(rèn)購。
教 師 考 核
 依據(jù)：大同大學(xué)教職員工成績考核辦法；
大同大學(xué)教師聘任暨升等審查辦法 ；
大同大學(xué)教師評(píng)鑒辦法
 考核期間：以學(xué)年計(jì)， 自每年8/1起至次年
7/31止
 考核項(xiàng)目：教學(xué)、研究、服務(wù)、輔導(dǎo)
 獎(jiǎng)懲內(nèi)容：
甲等：晉本薪或年功薪一級(jí)。
成績特優(yōu)者，并酌發(fā)獎(jiǎng)金；
乙等：晉本薪或年功薪一級(jí)；
教 師 考 核
 獎(jiǎng)懲內(nèi)容：
丙等：留支原薪。
連續(xù)兩年丙等者，應(yīng)予不續(xù)聘或免職；
丁等：應(yīng)予不續(xù)聘或免職
 執(zhí)行程序：系所主管初評(píng)，教務(wù)長或?qū)W務(wù)長復(fù)核，校長核定。
 另訂『教師申訴評(píng)議委員會(huì)組織及評(píng)議要點(diǎn) 』，提供教師申訴管道。

教 師 考 核
 優(yōu)良導(dǎo)師與優(yōu)良教師選拔
 資深優(yōu)良教師（教育部）
 服務(wù)獎(jiǎng)?wù)拢ń逃浚?

教 師 評(píng) 鑒 辦 法
 辦法公怖或前次評(píng)鑒通過滿三年者應(yīng)接受預(yù)評(píng)，滿五年者應(yīng)接受一次評(píng)鑒。
 升等通過，視為通過一次評(píng)鑒。
 評(píng)鑒結(jié)果作為教師升等、續(xù)聘、長期聘任、停聘、不續(xù)聘及獎(jiǎng)勵(lì)之重要參考。
 具博士學(xué)位之助理教授除比照其它各級(jí)教師接受本辦法之評(píng)鑒外，必須在六年內(nèi)升等為副教授，其起算日期現(xiàn)任者為本辦法公布日(96/7/19)，新聘者為到職日。
 由各學(xué)院及教育中心之院級(jí)教評(píng)會(huì)負(fù)責(zé)執(zhí)行。
 原『大同大學(xué)教職員工成績考核辦法』自公布滿五年后廢止。

職 技 員 工 考 核
 依據(jù)：大同大學(xué)教職員工成績考核辦法
 期間：以學(xué)年計(jì)， 自每年8/1起至次年
7/31止
 獎(jiǎng)懲內(nèi)容：同前述。
 執(zhí)行程序：單位主管初評(píng)，處級(jí)主管
復(fù)核，校長核定。
 另設(shè)『職工人事評(píng)議委員會(huì)設(shè)置辦法 』，提供員工申訴管道（獎(jiǎng)懲晉升審議）。
約 聘 人 員 管 理 辦 法
 約聘人員包括︰有期限計(jì)劃案專任助理；項(xiàng)目簽準(zhǔn)人員；編制內(nèi)職務(wù)代理人員；編制內(nèi)之試用人員
 聘用期 ：依契約，1~4年，須每年續(xù)約。
 出勤及請(qǐng)假方式比照本校職工，計(jì)劃案專任助理可由用人單位規(guī)定。
 參加勞、健保。
 離職（續(xù)聘）申請(qǐng)于一個(gè)月前提出。
識(shí) 別 證 使 用 規(guī) 定
 用以進(jìn)出本校或大同公司各廠區(qū)。
 限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人冒用。查獲者記大過處分。
 遺失申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)需主管證明，并繳交工本費(fèi)100元。
 一年內(nèi)累積三次遺失者，著予申誡。
 臨時(shí)公務(wù)用證。
 團(tuán)體進(jìn)出請(qǐng)事先以連絡(luò)單徑洽安勤室。
結(jié) 語
 謝謝各位的聆聽。
 本著坦誠、服務(wù)、學(xué)習(xí)、依法的精神與態(tài)度，推展、辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。
 敬請(qǐng)多多指教，俾使人事業(yè)務(wù)制度化、人事運(yùn)作公平化。
 再次謝謝各位。



人事規(guī)章與服務(wù) (ppt)