管理學(xué)原理與經(jīng)營計劃---計劃(ppt)
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
管理學(xué)原理與經(jīng)營計劃---計劃(ppt)
第一章 計劃
計劃在管理工作中的位置
計劃作為管理的基礎(chǔ)
計劃的種類
目的:企業(yè)基本職能
目標:計劃的終點
策略:配置企業(yè)資源
政策:指導(dǎo)決策的原則
程序:活動的時間順序
規(guī)則:明確的處理準則
規(guī)劃:綜合性的計劃
預(yù)算:數(shù)字化的規(guī)劃
戰(zhàn)略:指導(dǎo)競爭的總策略
戰(zhàn)術(shù):對戰(zhàn)略的支持
規(guī)劃:戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)的具體化
預(yù)算:貨幣化的規(guī)劃
政策:指導(dǎo)決策的原則
規(guī)則:明確的處理準則
程序:活動的時間順序
討論(1)
企業(yè)的目的是服務(wù)社會還是獲取利潤?
如何看待“寧要份額,不要利潤”?
預(yù)測與戰(zhàn)略
預(yù)測是計劃的前提
預(yù)測的主要方法
德爾菲法;
趨勢或周期分析法
相關(guān)分析法
能否根據(jù)預(yù)測來制定企業(yè)戰(zhàn)略?
競爭服從戰(zhàn)爭規(guī)律,因此孫子兵法適用于市場競爭。
市場預(yù)測相當于戰(zhàn)爭情報,是制定戰(zhàn)略的依據(jù)。但如果沒有正確的戰(zhàn)略思維,預(yù)測是無法發(fā)揮作用的。
比較:競爭與戰(zhàn)爭
市場競爭地形圖:波特理論
波特的三個一般性競爭戰(zhàn)略
成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
標歧立異戰(zhàn)略
目標集聚戰(zhàn)略
戰(zhàn)略思維:孫子兵法
知彼知己,百戰(zhàn)不殆;
道,天,地,將,法;(產(chǎn)業(yè)前途,契入時機,競爭格局,領(lǐng)導(dǎo)才能,制度執(zhí)行)
為將五德:智,信,仁,勇,嚴
善戰(zhàn)者,求之于勢;
兵者,詭道也;
兵貴勝,不貴久;
兵無常勢,水無常形
十則圍之,五則攻之,倍則分之,敵則能戰(zhàn)之,少則逃之,不若則能避之
討論(2)
拍腦袋與科學(xué)預(yù)測和決策是什么關(guān)系?
競爭如戰(zhàn)爭,市場如戰(zhàn)爭。那為什么競爭的結(jié)果不是硝煙、廢墟,而是商品琳瑯滿目?
戰(zhàn)略與決策
決策的有限理性
制定決策的步驟:
擬訂備選方案
評估(定性;定量:邊際分析,成本效益分析等)
研究與分析
程序化決策與非程序化決策
確定條件決策與風(fēng)險條件決策
制定戰(zhàn)略是非程序化決策
風(fēng)險決策工具:決策樹;優(yōu)先理論;決策支持系統(tǒng)
決策樹
比較:管理信息系統(tǒng)與決策支持系統(tǒng)
管理信息系統(tǒng)
側(cè)重結(jié)構(gòu)性任務(wù)和日常決策
強調(diào)數(shù)據(jù)存儲
管理人員間接利用數(shù)據(jù)
依賴于計算機專家
利用數(shù)據(jù)要求管理人員等待
不完全了解決策的本質(zhì)
注重效率
決策支持系統(tǒng)
側(cè)重半結(jié)構(gòu)性任務(wù)
強調(diào)數(shù)據(jù)操作
管理人員直接利用數(shù)據(jù)
依賴于管理人員的判斷
直接利用計算機和數(shù)據(jù)
管理人員了解決策環(huán)境
注重效益
經(jīng)營計劃編制(規(guī)劃)
擬訂與總戰(zhàn)略相應(yīng)的各部門戰(zhàn)略(戰(zhàn)術(shù))
根據(jù)各部門工作的相關(guān)性和期限編制總經(jīng)營計劃;
根據(jù)總經(jīng)營計劃編制各部門內(nèi)部的工作計劃;再次協(xié)調(diào)后確定部門級的經(jīng)營計劃。
根據(jù)部門工作計劃編制預(yù)算。
分解部門工作計劃,制定季、月、周、日工作計劃;
經(jīng)營計劃編制圖解
作業(yè)計劃編制技術(shù):甘特圖
作業(yè)計劃編制技術(shù):帶有分項目的甘特圖
作業(yè)計劃編制技術(shù): 帶有分項目和分項目網(wǎng)絡(luò)的甘特圖
作業(yè)計劃編制技術(shù):計劃評審技術(shù)
編制計劃的原則及前提
限制因素原則
投入原則
靈活原則
導(dǎo)向變化原則
前提:戰(zhàn)略目標清楚,富有經(jīng)驗,熟悉可能發(fā)生的各種變化和限制
案例四:通海多媒體技術(shù)公司
見WORD文件。
管理學(xué)原理與經(jīng)營計劃---計劃(ppt)
第一章 計劃
計劃在管理工作中的位置
計劃作為管理的基礎(chǔ)
計劃的種類
目的:企業(yè)基本職能
目標:計劃的終點
策略:配置企業(yè)資源
政策:指導(dǎo)決策的原則
程序:活動的時間順序
規(guī)則:明確的處理準則
規(guī)劃:綜合性的計劃
預(yù)算:數(shù)字化的規(guī)劃
戰(zhàn)略:指導(dǎo)競爭的總策略
戰(zhàn)術(shù):對戰(zhàn)略的支持
規(guī)劃:戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)的具體化
預(yù)算:貨幣化的規(guī)劃
政策:指導(dǎo)決策的原則
規(guī)則:明確的處理準則
程序:活動的時間順序
討論(1)
企業(yè)的目的是服務(wù)社會還是獲取利潤?
如何看待“寧要份額,不要利潤”?
預(yù)測與戰(zhàn)略
預(yù)測是計劃的前提
預(yù)測的主要方法
德爾菲法;
趨勢或周期分析法
相關(guān)分析法
能否根據(jù)預(yù)測來制定企業(yè)戰(zhàn)略?
競爭服從戰(zhàn)爭規(guī)律,因此孫子兵法適用于市場競爭。
市場預(yù)測相當于戰(zhàn)爭情報,是制定戰(zhàn)略的依據(jù)。但如果沒有正確的戰(zhàn)略思維,預(yù)測是無法發(fā)揮作用的。
比較:競爭與戰(zhàn)爭
市場競爭地形圖:波特理論
波特的三個一般性競爭戰(zhàn)略
成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
標歧立異戰(zhàn)略
目標集聚戰(zhàn)略
戰(zhàn)略思維:孫子兵法
知彼知己,百戰(zhàn)不殆;
道,天,地,將,法;(產(chǎn)業(yè)前途,契入時機,競爭格局,領(lǐng)導(dǎo)才能,制度執(zhí)行)
為將五德:智,信,仁,勇,嚴
善戰(zhàn)者,求之于勢;
兵者,詭道也;
兵貴勝,不貴久;
兵無常勢,水無常形
十則圍之,五則攻之,倍則分之,敵則能戰(zhàn)之,少則逃之,不若則能避之
討論(2)
拍腦袋與科學(xué)預(yù)測和決策是什么關(guān)系?
競爭如戰(zhàn)爭,市場如戰(zhàn)爭。那為什么競爭的結(jié)果不是硝煙、廢墟,而是商品琳瑯滿目?
戰(zhàn)略與決策
決策的有限理性
制定決策的步驟:
擬訂備選方案
評估(定性;定量:邊際分析,成本效益分析等)
研究與分析
程序化決策與非程序化決策
確定條件決策與風(fēng)險條件決策
制定戰(zhàn)略是非程序化決策
風(fēng)險決策工具:決策樹;優(yōu)先理論;決策支持系統(tǒng)
決策樹
比較:管理信息系統(tǒng)與決策支持系統(tǒng)
管理信息系統(tǒng)
側(cè)重結(jié)構(gòu)性任務(wù)和日常決策
強調(diào)數(shù)據(jù)存儲
管理人員間接利用數(shù)據(jù)
依賴于計算機專家
利用數(shù)據(jù)要求管理人員等待
不完全了解決策的本質(zhì)
注重效率
決策支持系統(tǒng)
側(cè)重半結(jié)構(gòu)性任務(wù)
強調(diào)數(shù)據(jù)操作
管理人員直接利用數(shù)據(jù)
依賴于管理人員的判斷
直接利用計算機和數(shù)據(jù)
管理人員了解決策環(huán)境
注重效益
經(jīng)營計劃編制(規(guī)劃)
擬訂與總戰(zhàn)略相應(yīng)的各部門戰(zhàn)略(戰(zhàn)術(shù))
根據(jù)各部門工作的相關(guān)性和期限編制總經(jīng)營計劃;
根據(jù)總經(jīng)營計劃編制各部門內(nèi)部的工作計劃;再次協(xié)調(diào)后確定部門級的經(jīng)營計劃。
根據(jù)部門工作計劃編制預(yù)算。
分解部門工作計劃,制定季、月、周、日工作計劃;
經(jīng)營計劃編制圖解
作業(yè)計劃編制技術(shù):甘特圖
作業(yè)計劃編制技術(shù):帶有分項目的甘特圖
作業(yè)計劃編制技術(shù): 帶有分項目和分項目網(wǎng)絡(luò)的甘特圖
作業(yè)計劃編制技術(shù):計劃評審技術(shù)
編制計劃的原則及前提
限制因素原則
投入原則
靈活原則
導(dǎo)向變化原則
前提:戰(zhàn)略目標清楚,富有經(jīng)驗,熟悉可能發(fā)生的各種變化和限制
案例四:通海多媒體技術(shù)公司
見WORD文件。
管理學(xué)原理與經(jīng)營計劃---計劃(ppt)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695